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こうご行政書士事務所

こうご行政書士事務所

東京都調布市

調布市で行政書士事務所を開業しております、向後美有紀と申します。当事務所では、建設業等の許可申請、家族信託、任意後見契約、遺言、相続等の終活支援、記帳代行、融資資料作成、定款変更、法人設立等の会社支援、障害者福祉事業支援等を行っております。また、こうご司法書士事務所と提携しておりますので不動産登記、法人登記の変更等もワンストップでスムーズに行います。不明な点等ございましたら、いつでもお問い合わせくださいませ。

許認可・届出
相続・家族
株式会社川渕不動産鑑定

株式会社川渕不動産鑑定

神戸市北区

株式会社川渕不動産鑑定は、神戸市北区の不動産鑑定士事務所です。 金融機関の与信管理にかかる担保評価を中心に、売買、税務、訴訟等の鑑定及びコンサルティング案件を多数ご依頼いただいております。どうぞお気軽にお問い合わせ（無料）下さい。

不動産・近隣
行政書士法人リプル法務 八戸事務所

行政書士法人リプル法務 八戸事務所

青森県八戸市

相続・遺言・農地転用・許可申請（産業廃棄物処理業許可申請・建設業許可）・契約書（贈与・売買・賃貸借・抵当権設定）・定款作成・定款変更・会社設立 このような方はぜひご相談ください（相談料無料） 〇ご家族の方がお亡くなりになって、不動産・車の名義がそのままになっている方 〇自分が元気なうちに遺言書を作成したいという方 〇不動産・車などの財産を自分の家族に譲ってあげたいという方 〇建設業・産廃業・運送業・特車通行許可・警察許可（深夜営業届出、古物商許可、車庫証明）を受けたい・会社設立を素体という方

許認可・届出
相続・家族
新都心法律事務所

新都心法律事務所

東京都新宿区

離婚であれ、会社の問題であれ、事故であれ、犯罪であれ、トラブルに直面している方は、みな、この先どうなるのか、どうしたらいいのか、何をすべきで何をすべきではないのか、不安に襲われ、迷い、悩みます。 トラブルを抱える以前の、平和な日々に戻りたい。落ち着いて仕事や家庭、育児に集中したい。皆さんそう願います。 私は、皆さんが、できるだけ早くスムーズに日常に戻る、だけではなく、より良い人生のスタートを切っていただけるよう、そのお手伝いさせていただきたいと、願います。紛争を通じて、自分の人生を、あるいはあなたの会社のあり方を、もう一度見つめなおして、より良い人生を手に入れていただきたいのです。 より明るい顔で、頭をあげて、新しい人生を生きる。会社さんであれば、新しく経営していく。そのお手伝いをさせていただくのが、弁護士の仕事です。 事務所のドアをたたいてくださる一人一人の皆さんの顔が、少しでも、明るくなってくれますように。 【離婚問題】◆国際離婚対応可 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 離婚をはじめとする家事事件、その他男女関係に関連する事件の経験は非常に多いと自負しております。豊富な経験から、事件のポイントを的確に把握し、今後の方針を迅速に定めて処理いたします。特に国際離婚、ハーグ条約案件に関しても経験があり、対応可能です。 家庭、夫婦間のトラブルが、ひとの心に与える衝撃、疲労、不安は、そのほかの金銭的な事件とは全く異なります。離婚や、子供たちはどうなるだろうかとか、不貞相手のことなどが頭から離れず、鬱々とした毎日を過ごされる方がほとんどです。 そういう時に、お電話いただければ嬉しいです。誰かに話すだけでも、こころが軽くなりますし、また、弁護士に任せてしまえば、「この問題はもう弁護士に任せたのだから、あとは仕事のこと、育児のことに専念しよう」と、心を切り替えて、一歩を踏み出すこともできます。少しでも、心を軽くしていただきたい。いつも、そう願っています。 【労働問題】◆使用者側の労働問題に注力！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 近時、労働者から残業代の訴えや、解雇無効に関する訴えなどが非常に多くなってきています。これらの問題は、早期に適切な対応を要し、遅れると不利な立場に追い込まれてしまう可能性があります。 当職は、使用者側代理人として、団交、個別交渉、労働審判、訴訟に豊富な経験があります。また、セクハラに関する事案の処理、セクハラ社内通報窓口の担当なども経験してきました。これまでの経験を活かし、迅速かつ的確に、今後の方針、その選択肢をご提示いたします。 そういう時に、お電話いただければ嬉しいです。誰かに話すだけでも、こころが軽くなりますし、一歩を踏み出すこともできます。少しでも、心を軽くしていただきたい。いつも、そう願っています。

離婚・男女
人事・労働管理
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なか社会保険労務士事務所

東京都渋谷区

なか社会保険労務士事務所は、東京都渋谷区を拠点に、中小企業の「人」に関するあらゆる課題をサポートする社労士事務所です。 私たちが大切にしているのは、経営者の「こんな人を採用したい」「社員に長く働いてもらいたい」「労務管理を安心して任せたい」という想いを、形にすることです。 これまで私は、一般企業で約10年間、人事・総務の実務に携わり、採用、給与計算、社会保険手続き、労務管理など幅広い業務を経験してきました。現場で実際に困っていた課題を数多く見てきたからこそ、単なる制度の説明や手続き代行にとどまらず、企業の実態に合わせた実務的な解決策をご提案できるのが強みです。 また、私は「採用定着士」としての資格も持ち、採用から定着までを一貫してサポートできる点も特徴です。 現在、多くの中小企業が「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐ辞めてしまう」という悩みを抱えています。こうした課題に対して、求人票の工夫や採用戦略の見直しを行い、応募が集まりやすい仕組みづくりをお手伝いします。さらに、入社後に社員が安心して働き続けられる制度設計やキャリアパスの整備を行い、定着率を高めます。採用と定着は別々の問題ではなく、両方を一体的に考えることが、これからの時代の人材戦略には欠かせません。 もちろん、労務管理の基本である社会保険・労働保険の手続き、就業規則や各種規程の整備、助成金の活用についても幅広く対応しています。特に、助成金については「知らなかった」「活用したことがない」という企業様も多いのですが、うまく活用することで採用や教育、働きやすい環境整備の大きな後押しになります。 私の事務所の特徴は、次の3点です。 女性社労士ならではのきめ細やかな対応 相談しやすい雰囲気づくりを大切にし、経営者だけでなく従業員からの声にも耳を傾けます。 採用から定着まで一貫サポート 求人票づくりから制度設計まで、採用と定着をトータルにご支援します。 実務に即したアドバイス 机上の理論ではなく、実際に使える仕組み・制度を提案します。 「人手不足で困っている」「労務面を信頼できる人に任せたい」と思ったとき、まず最初に相談できる存在でありたいと考えています。 人と企業がともに成長できる環境づくりのために、ぜひお気軽にご相談ください。

財務・資金調達
人事・労働管理
真木行政書士・社会保険労務士事務所

真木行政書士・社会保険労務士事務所

埼玉県川口市

土日祝日、業務終了後夜間などでのご相談も受け付けております。お気軽にご相談ください。
ながひろ社労士事務所

ながひろ社労士事務所

大阪市西区

ながひろ社労士事務所は ◯軽いフットワークでお客様のご要望に対して、スピーディーにご対応 ◯士業独特の専門用語を使わずに、分かりやすいご説明 をモットーに ・就業規則をはじめとする労務管理のコンサルティング、助成金申請手続代行 ・社会保険（労災・雇用保険・健康保険・厚生年金など）手続や　給与計算のアウトソーシング をさせて頂き、お客様のパートナーとして一生懸命サポート致します。

人事・労働管理
弁護士法人えそら

弁護士法人えそら

東京都千代田区

中小企業法務から個人の法律問題まで幅広く取り扱う法律事務所です。 企業法務については、従前の顧問契約に基づくリーガルサポートに加え、「いますぐ弁護士の需要はないけど、何かあったらすぐ相談したい、依頼したい」というニーズに応えるために、月額9,800円（税込）〜で相談無制限、いざというときの着手金も無料という画期的な顧問サービスを展開しています。 個人の方については、相続、離婚等の親族・相続分野のほか、交通事故等の損害賠償分野、解雇・残業代などの労働分野、立退料や共有物分割等の不動産分野、刑事弁護分野など幅広く対応しています。 お気軽に、お問い合わせください。

離婚・男女
相続・家族
原直樹税理士事務所

原直樹税理士事務所

神戸市中央区

今の税理士事務所には満足されていますでしょうか。 当事務所では、大原簿記専門学校で税理士、公認会計士講座の講師経験のある税理士自らが対応致します。 特徴、料金一覧、サービス内容等は、ホームページに記載しておりますので、詳細は当事務所ホームページをご覧ください。

税務・会計
町田・高橋行政書士事務所

町田・高橋行政書士事務所

東京都町田市

会社・一般社団法人等の設立、契約書作成、各種許認可等の会社法務、遺言・相続、外国人ビザ、クーリングオフ、離婚等の個人法務、その他内容証明郵便、公正証書作成支援などに対応する町田・高橋行政書士事務所です。小田急線町田駅徒歩5分、町田公証役場のビルです。電子定款、e内容証明郵便等、インターネットを活用した手続きを行います。

起業・法人設立

コラム&トピックス

士業コラム一覧

町田・高橋行政書士事務所

帰化申請で使う韓国の書類｜取れない・読めない・記録が食い違うときの考え方

行政書士　李 成煕

在日韓国人の方が帰化申請を考えたとき、多くの方が最初に戸惑うのが「韓国の書類」です。「韓国の戸籍を取ってください」と言われても、どこで何を取ればよいのか分からない。親の本籍地を知らない。古い書類が手書きで読めない。こうしたご相談を、私たちは日々いただいています。 この記事では、帰化申請で提出する韓国の書類の種類と取り方を整理したうえで、実際によくつまずく三つの場面（本籍地が分からない・古い除籍が読めない・日本の記録と食い違う）について、当事務所が扱った事例をもとに考え方をお伝えします。書類集めで手が止まっている方が、次の一歩を決める材料にしていただければ幸いです。

コラム
行政書士
町田・高橋行政書士事務所

障害年金の初診日の証明が困難な場合は？初診日を証明する方法と準備

社会保険労務士・行政書士　東出真明

障害年金を申請しようとして昔の病院に問い合わせたところ、すでに廃院していた。あるいは、病院は残っていても古いカルテが見つからない。このような場合、「初診日を証明できなければ申請を諦めるしかないのだろうか」と不安になる方もいらっしゃいます。 障害年金の請求では初診日の確認が重要ですが、初診時の医療機関から証明書を受け取れない場合に、別の資料で確認する方法も設けられています。ただし、どの資料が有効かは初診時の年齢や加入制度、受診経過によって異なります。ここでは、病院の廃院などで初診日の証明が難しいときの確認順序と、相談前に整理しておきたい資料を説明します。

コラム
社会保険労務士
町田・高橋行政書士事務所

社員の給料を引き下げたいときは？会社が確認したい同意と手続き

社会保険労務士　城田 めぐみ

売上が落ち込み、固定費を見直さなければならない。役員報酬や経費の削減だけでは足りず、社員の基本給を下げることを検討する経営者もいるでしょう。しかし、「来月から全員の給与を1割減らす」と通知するだけでは、労働条件を有効に変更できるとは限りません。 給料は社員の生活に直結する重要な労働条件です。会社に減額の必要性があっても、本人の合意や就業規則の内容などを確認せずに実施すると、未払い賃金をめぐる問題につながるおそれがあります。ここでは、給与の引き下げを検討する会社が、実施前に確認したい事項と対応の順序を説明します。

コラム
社会保険労務士
町田・高橋行政書士事務所

公共工事を受注したい建設会社は経審が必要？申請の流れと準備書類

行政書士　加藤隆行

民間工事を中心に請け負ってきた建設会社が、自治体などの公共工事にも参加したいと考えたとき、「建設業許可があれば入札できるのか」「経営事項審査（経審）はいつ受ければよいのか」と迷うことがあります。 建設業許可、経営事項審査、入札参加資格審査は別々の手続きです。順番を誤ると、希望する入札の申請時期に間に合わないこともあります。

コラム
行政書士
町田・高橋行政書士事務所

運送業許可を取りたい人へ。行政書士・社労士・税理士・司法書士、誰に何を頼む？

行政書士　横山輝明

トラック運送業（一般貨物自動車運送事業）の許可について調べていると、行政書士のほかに、社労士、税理士、司法書士の名前も出てきます。誰に何を頼むのか、どこから手をつけるのかが分からないまま、物件探しやトラック選びを先に進めてしまう方もいます。 運送業の許可では、車庫、資金、役員の試験、ドライバーの社会保険まで見られます。この記事では、許可の要件と申請の流れを押さえたうえで、4つの士業がそれぞれ何を受け持つのかを表で整理しました。順番を間違えて許可が遅れる例も載せています。

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行政書士
町田・高橋行政書士事務所

社員から育児の時短勤務を求められたら？会社が確認したい制度と対応

社会保険労務士　城田 めぐみ

育児休業から復帰する社員に「子どもが小さいので、しばらくは短い時間で働きたい」と相談されたとき、会社はどこまで希望に応じる必要があるのでしょうか。人員に余裕のない中小企業では、勤務時間を短くすると仕事が回らない、給与をどう計算すればよいか分からない、といった悩みが生じます。

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社会保険労務士
町田・高橋行政書士事務所

法定相続情報一覧図とは？複数の銀行や相続登記で使う方法と注意点

司法書士　向井 亜希子

親が亡くなり、銀行3行の預金解約と実家の相続登記を進めたい。銀行ごとに戸籍一式を提出するよう案内され、「同じ書類を何度も集める必要があるのだろうか」と困ることがあります。 このようなときに検討したいのが、法務局の「法定相続情報証明制度」です。戸籍などから法定相続人の関係を一覧図にまとめ、登記官の認証を受けた写しを取得することで、複数の相続手続きに利用できます。ただし、一覧図だけですべての手続きが終わるわけではありません。使える場面と別途必要になる書類を確認しましょう。

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司法書士
町田・高橋行政書士事務所

社員に退職を勧めたいときは？中小企業が確認したい退職勧奨の進め方

社会保険労務士　城田 めぐみ

勤務態度や仕事の成果に課題があり、指導を続けても改善が見られない社員について、「退職を勧めてもよいのだろうか」と悩む経営者は少なくありません。人員配置の見直しや事業縮小を背景に、会社から退職を提案する場面もあります。 ただし、会社が「辞めてほしい」と伝える退職勧奨は、社員を一方的に辞めさせる解雇とは異なります。本人が断っているのに説得を続けるなど、進め方によっては退職強要と評価されるおそれがあります。ここでは、中小企業が退職勧奨を検討するときの事前確認、面談、合意後の手続きを整理します。

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社会保険労務士