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士業のホームページ - 検索結果

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行政書士中尾元紀事務所

兵庫県姫路市

兵庫県で建設業許可のことなら、建設業許可専門の行政書士事務所「行政書士中尾元紀事務所」へお任せ下さい。実績のある行政書士が、迅速・丁寧・正確に建設業許可取得を支援いたします。建設業許可が必要な事業主様、ぜひ一度ご相談ください。＜対応地域＞兵庫県（姫路市、高砂市、加古川市、たつの市、相生市、赤穂市など）

許認可・届出

新宿税理士事務所

東京都新宿区

JR新宿駅から徒歩5分の新宿税理士事務所。創業3年以内の起業家支援に特化し、会社設立からサポートを行っています。固定費やランニングコストを抑えることでお客様に還元し、低料金を実現しています。低料金を実現していますが、サービス範囲を必要なものにギュッと絞り込み、質を全く落とさずサービス提供を行っています。

税務・会計

いわさき行政書士事務所

千葉市中央区

わかりにくい自動車関係の手続きをわかりやすく解説しております。バイク、自動車などの名義変更など運輸支局関係の手続きならお任せください。開業から20年、親切、丁寧をモットーにお客さまのご要望にお応えいたします。

許認可・届出

足立さつき税理士事務所

神戸市中央区

話やすさを心掛け、親切・丁寧をモットーにしています。まだまだ成長途中の税理士ですが、誠意をもって仕事にあたります。税務でお困りの場合はお気軽にお声かけください。

行政書士淺利法務事務所

千葉県松戸市

1 告訴状・告発状の作成元警視庁刑事であり、事件に強い当職が経験を活かして告訴状・告発状をリーズナブルな価格（6.6万円～）で作成いたします。自ら告訴事件を何十と捜査してきましたから、現役刑事が理解しやすく、捜査しやすい告訴状を作成できます。電話やメールだけでの作成も可能ですので、全国からのご依頼に対応いたします。相談は無料です。 2 古物営業許可申請元刑事として、古物営業法違反事件の捜査にも当たってきました。古物営業許可申請の許認可担当の仕事も熟知しております。安心してお任せください。 3 墓じまい・改葬改葬許可申請から改葬許可証明の発行までを代行いたします。業界最安値クラスの9500円で墓地管理者の埋葬証明署名まで対応します。これ以上のお金は一切いただきません。

刑事事件・犯罪

許認可・届出

池田社会保険労務士事務所

鹿児島県鹿屋市

池田社会保険労務士事務所（代表：社会保険労務士池田純子）は、鹿児島県鹿屋市の社会保険労務士事務所です。農業法人アドバイザー。

吉江社会保険労務士事務所

東京都品川区

当事務所は2011年1月1日の開所以来「労務リスクヘッジ専門コンサルタント」を柱に活動を行っています。企業は「ヒト」で持ち、「ヒト」が運営に携わります。1つの言葉に対する捉え方もそれぞれが違う感じ方をします。「ヒト」が2人以上集まれば、必ずトラブルの火種は発生しています。しかし、トラブルは起こるものであることを知り、日々の鎮火と消化方法を備えておくことが後の大きな問題への抑止、迅速な対応につながります。当事務所は、特定社会保険労務士の国家資格者が運営しており、日常のリスクヘッジとトラブル発生時のリスクヘッジのどちらにも「ヒト」の問題全てに対処することが可能です。是非一度ホームページをご覧いただき、ご相談からお気軽にどうぞ。

人事・労働管理

さくら社労士事務所

兵庫県西脇市

兵庫県で介護・福祉事業所の労務管理・就業規則作成・助成金申請などを得意としています。約5年間の介護事業所での実務経験を活かした実践的なアドバイスを心がけています。ご興味のある方はお気軽にご連絡・ご相談ください。

人事・労働管理

行政書士法人GOAL

東京都中央区

①産廃・建設・運送・宅建・障害福祉などの許認可、就労ビザや帰化・永住まで外国人関連業務一式、③株式会社、合同会社、一般社団法人、NPO法人、医療法人などの設立、変更業務、④融資や補助金の資金調達業務を東京、大阪、川崎、宇都宮の4拠点で行っております。各部門において専門のチームで行っているため、専門性高く、かつ、多くの案件に対応できる体制が整っていることが強みです。特に産廃は収集運搬だけでなく施設系の許可やM&Aの対応まで幅広く業務対応しています。また、横断的な許認可の一括管理や規制への相談対応なども得意にしております。行政書士が9名、試験合格者が2名在籍するほか、行政書士として10年以上のキャリアを持つ実務家が4名在籍しているため、実績や経験も豊富です。（2024年1月現在）手続きはもちろん、まず相談してみようと思っていただけるような存在を目指しております。

外国人・国際

許認可・届出

アクシス社会保険労務士事務所

神奈川県厚木市

就業規則の作成が義務付けられていない10人未満の企業の社長・個人事業主の皆様、家族経営ならまだしも、一人でも他人様を雇ったら何らかの職場のルールを決めておくことを勧めます。労使の企業内トラブルがその大小を問わず、企業発展の足かせになっていることが多いからです。就業規則は、従業員を縛るものではなく、労使が明示されたルールに従って日常業務を遂行する「レール」になり得るものです。企業にとっては、従業員の定着率の向上、質の良い新人の登用に役立ちます。一方で、「レール」が敷かれたら、その上を走るための「推進装置」が必要です。当事務所では、その「推進装置」は、人材の育成と考えます。従業員数が増えるにしたがって、皆がバラバラな方向を見ていたのでは、すぐに脱線してしまいます。社長が考える目標を労使が共有して、そこに近づくために、いま何をしなければならないかをともに考え、アドバイスさせていただきます。

人事・労働管理