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海事代理士

兵庫県

ツナグ行政書士事務所

ツナグ行政書士事務所

兵庫県尼崎市

兵庫県尼崎市の行政書士・海事代理士です。建設業、飲食店、深夜営業や古物営業その他各種許可や認可、届出等のお手続きを代理するほか、海や船舶に関する申請をサポートしています。整骨院と介護施設の運営を通じて「傾聴」することの大切さを学びました。街を愛し食を愛しお酒を愛する「気さくな行政書士」を自認します。まずはお気軽にご相談ください。

許認可・届出
ケイネクシア海事代理士事務所

ケイネクシア海事代理士事務所

兵庫県西宮市

機械に強い海事代理士。約30年の製造業経験を活かし、船舶・舶用機器の行政手続きをサポートします。 ケイネクシア海事代理士事務所は、兵庫県西宮市を拠点に、神戸・尼崎・大阪など阪神間を中心として、船舶関連企業、舶用機器メーカー、船舶整備会社、海運事業者の皆様を支援する海事代理士事務所です。 ■当事務所の強みは「機械と現場がわかること」 私は約30年間、製造業を中心に、機械設備の営業、保守管理、設備改善、技術的な課題解決に携わってきました。 工場や設備の現場に足を運び、技術者や経営者の皆様と対話しながら、さまざまな課題に向き合ってきた経験があります。 機械設備には、それぞれの構造や仕組みがあり、現場には書類だけではわからない事情があります。 海事代理士として行政手続きを支援する際にも、単に申請書類を作成するのではなく、設備や機器の特徴、事業者様の状況、手続きの目的を理解することを大切にしています。 「機械のことがわかる海事代理士に相談したい」 そんな企業様のお役に立ちたいと考えています。 ■主な取扱業務 【船舶検査に関する手続き】 船舶の臨時検査、予備検査など、船舶検査に関する申請・届出手続きをサポートします。 機器の交換や設備変更など、技術的な内容が関係するご相談にも対応します。 【舶用機器の型式承認・変更承認】 舶用機器メーカー様を対象に、舶用品の型式承認や変更承認に関する申請手続きを支援します。 機器の仕様や技術資料を確認し、必要な申請書類の整理をお手伝いします。 【整備事業場・製造事業場に関する認定申請】 船舶関連機器の整備・製造に関わる事業者様に対し、各種認定制度に関する申請手続きをサポートします。 認定要件や必要書類の確認からご相談いただけます。 【その他の海事関連手続き】 船舶設備の変更、主機・補機の交換、船舶関連の許認可などについても、内容を確認したうえで対応可能な手続きをご案内します。 ■こんな企業様はぜひご相談ください ・舶用機器の型式承認について相談したいメーカー様 ・船舶の設備変更や機器交換に伴う手続きを確認したい事業者様 ・整備事業場の認定申請を検討している企業様 ・船舶検査に関する申請手続きを相談したい船舶所有者様 ・海事関連の行政手続きを任せられる相談先を探している企業様 ・技術的な内容も理解できる海事代理士を探している企業様 ■大切にしているのは、まずお話を聞くこと 私が長年の営業活動で大切にしてきたのは、「売る前に理解する」「現場を見る」「対話から本質を見つける」という姿勢です。 海事代理士の仕事でも、この考え方は変わりません。 最初から手続きの内容が明確でなくても構いません。 「この設備変更には申請が必要なのだろうか?」 「新しい舶用機器を製造するが、どんな承認が必要なのだろうか?」 「行政への申請を誰に相談すればよいかわからない」 そんな段階から、お気軽にご相談ください。 必要な手続きや確認事項を一緒に整理し、事業者様の負担をできる限り軽減できるよう努めます。 ■阪神間の船舶関連産業を支える身近な事務所へ 神戸・尼崎・大阪をはじめとする阪神間には、長い歴史を持つ造船関連企業、舶用機器メーカー、機械加工会社、整備事業者が数多く存在します。 当事務所は、地域の企業様との対話と信頼関係を大切にしながら、海事関連の行政手続きを通じて事業活動を支えていきたいと考えています。 「機械に強い海事代理士」 「現場の話が通じる海事代理士」 「困ったときに気軽に相談できる海事代理士」 そう思っていただける事務所を目指しています。 船舶・舶用機器・整備事業場などに関する行政手続きでお困りの際は、ケイネクシア海事代理士事務所へお気軽にお問い合わせください。 ケイネクシア海事代理士事務所 所在地:兵庫県西宮市 対応地域:兵庫県・大阪府を中心にご相談対応

許認可・届出

コラム&トピックス

士業コラム一覧

ケイネクシア海事代理士事務所

帰化申請で使う韓国の書類|取れない・読めない・記録が食い違うときの考え方

行政書士 李 成煕

在日韓国人の方が帰化申請を考えたとき、多くの方が最初に戸惑うのが「韓国の書類」です。「韓国の戸籍を取ってください」と言われても、どこで何を取ればよいのか分からない。親の本籍地を知らない。古い書類が手書きで読めない。こうしたご相談を、私たちは日々いただいています。 この記事では、帰化申請で提出する韓国の書類の種類と取り方を整理したうえで、実際によくつまずく三つの場面(本籍地が分からない・古い除籍が読めない・日本の記録と食い違う)について、当事務所が扱った事例をもとに考え方をお伝えします。書類集めで手が止まっている方が、次の一歩を決める材料にしていただければ幸いです。

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行政書士
ケイネクシア海事代理士事務所

障害年金の初診日の証明が困難な場合は?初診日を証明する方法と準備

社会保険労務士・行政書士 東出真明

障害年金を申請しようとして昔の病院に問い合わせたところ、すでに廃院していた。あるいは、病院は残っていても古いカルテが見つからない。このような場合、「初診日を証明できなければ申請を諦めるしかないのだろうか」と不安になる方もいらっしゃいます。 障害年金の請求では初診日の確認が重要ですが、初診時の医療機関から証明書を受け取れない場合に、別の資料で確認する方法も設けられています。ただし、どの資料が有効かは初診時の年齢や加入制度、受診経過によって異なります。ここでは、病院の廃院などで初診日の証明が難しいときの確認順序と、相談前に整理しておきたい資料を説明します。

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社員の給料を引き下げたいときは?会社が確認したい同意と手続き

社会保険労務士 城田 めぐみ

売上が落ち込み、固定費を見直さなければならない。役員報酬や経費の削減だけでは足りず、社員の基本給を下げることを検討する経営者もいるでしょう。しかし、「来月から全員の給与を1割減らす」と通知するだけでは、労働条件を有効に変更できるとは限りません。 給料は社員の生活に直結する重要な労働条件です。会社に減額の必要性があっても、本人の合意や就業規則の内容などを確認せずに実施すると、未払い賃金をめぐる問題につながるおそれがあります。ここでは、給与の引き下げを検討する会社が、実施前に確認したい事項と対応の順序を説明します。

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公共工事を受注したい建設会社は経審が必要?申請の流れと準備書類

行政書士 加藤隆行

民間工事を中心に請け負ってきた建設会社が、自治体などの公共工事にも参加したいと考えたとき、「建設業許可があれば入札できるのか」「経営事項審査(経審)はいつ受ければよいのか」と迷うことがあります。 建設業許可、経営事項審査、入札参加資格審査は別々の手続きです。順番を誤ると、希望する入札の申請時期に間に合わないこともあります。

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運送業許可を取りたい人へ。行政書士・社労士・税理士・司法書士、誰に何を頼む?

行政書士 横山輝明

トラック運送業(一般貨物自動車運送事業)の許可について調べていると、行政書士のほかに、社労士、税理士、司法書士の名前も出てきます。誰に何を頼むのか、どこから手をつけるのかが分からないまま、物件探しやトラック選びを先に進めてしまう方もいます。 運送業の許可では、車庫、資金、役員の試験、ドライバーの社会保険まで見られます。この記事では、許可の要件と申請の流れを押さえたうえで、4つの士業がそれぞれ何を受け持つのかを表で整理しました。順番を間違えて許可が遅れる例も載せています。

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社員から育児の時短勤務を求められたら?会社が確認したい制度と対応

社会保険労務士 城田 めぐみ

育児休業から復帰する社員に「子どもが小さいので、しばらくは短い時間で働きたい」と相談されたとき、会社はどこまで希望に応じる必要があるのでしょうか。人員に余裕のない中小企業では、勤務時間を短くすると仕事が回らない、給与をどう計算すればよいか分からない、といった悩みが生じます。

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社会保険労務士
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法定相続情報一覧図とは?複数の銀行や相続登記で使う方法と注意点

司法書士 向井 亜希子

親が亡くなり、銀行3行の預金解約と実家の相続登記を進めたい。銀行ごとに戸籍一式を提出するよう案内され、「同じ書類を何度も集める必要があるのだろうか」と困ることがあります。 このようなときに検討したいのが、法務局の「法定相続情報証明制度」です。戸籍などから法定相続人の関係を一覧図にまとめ、登記官の認証を受けた写しを取得することで、複数の相続手続きに利用できます。ただし、一覧図だけですべての手続きが終わるわけではありません。使える場面と別途必要になる書類を確認しましょう。

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社員に退職を勧めたいときは?中小企業が確認したい退職勧奨の進め方

社会保険労務士 城田 めぐみ

勤務態度や仕事の成果に課題があり、指導を続けても改善が見られない社員について、「退職を勧めてもよいのだろうか」と悩む経営者は少なくありません。人員配置の見直しや事業縮小を背景に、会社から退職を提案する場面もあります。 ただし、会社が「辞めてほしい」と伝える退職勧奨は、社員を一方的に辞めさせる解雇とは異なります。本人が断っているのに説得を続けるなど、進め方によっては退職強要と評価されるおそれがあります。ここでは、中小企業が退職勧奨を検討するときの事前確認、面談、合意後の手続きを整理します。

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