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人事労務総合研究所

札幌市北区

人事・労務コンサルから労使トラブルの解決まで行える社会保険労務士事務所です。士業の壁を越えて最適解をご提案致します。特に労使トラブルを未然に防ぐ諸方策は、書籍では得られない情報・労務管理資料を提供しています。弁護士・税理士・司法書士・行政書士をワークグループに加え、人に関するあらゆる問題に対して、人事労務の側面から企業の発展を全力でサポートさせて頂きます。お気軽にご相談下さい。【事務所理念】私たちは、お客様の問題を成長のチャンスと捉え、お客様と社会に対し価値と感動を与える事務所であり続けたいと考えています。【行動指針】・私たちは、あらゆることに感謝の気持ちで接します。・私たちは、直面する問題を、成長できる課題と捉えます。・私たちは、直面する困難を、成長のチャンスと捉え常に最適解を求めます。・私たちは、他人や会社のために何ができるかを常に求め続けます。・私たちは、あらゆる場面で、感動いただける仕事を目指します。・私たちは、常に自己研鑽し、活用頂ける情報を提供し続けます。

人事・労働管理

にこっと行政書士事務所

沖縄県南城市

当事務所では沖縄県内全域を対象に、事業者様のサポートをおこなっております。主な業務は行政機関への手続き代行です。飲食店の営業許可申請や障害福祉事業所の指定申請、農地の転用許可申請などをメインに取り扱っております。約10年にわたる役所勤務の経験でお客様の笑顔をお手伝いします。無料相談も受付ておりますので、いつでもお気軽にお問い合わせください。

許認可・届出

はる司法書士事務所

大阪市中央区

はる司法書士事務所では、相続手続き、債務整理、裁判業務などを得意とし、依頼者の方にとって最も利益となる方法を模索し、問題解決に向けて全力でサポートしています。相談は何度でも無料ですので、お気軽にご相談ください。

相続・家族

長岡行政書士事務所

横浜市港南区

長岡行政書士事務所は、横浜市港南区を拠点に、「印鑑1本で完了する遺言書作成の専門家」として活動しています。公正証書遺言と自筆証書遺言の双方に対応しており、初回相談は無料です。事務所として依頼者の皆様の「ご負担を限りなく０にする」ことを常日頃に心がけています。遺言書作成・相続手続きに関する様々なケースに対応しており、相続人が多数いる場合や相続人がいない場合など、個々の状況に合わせたアドバイスが可能です。遺言について役立つコラムも運営しています。今、遺言書作成・相続手続きに不安や悩みがある方は、ぜひお気軽にご連絡ください。

相続・家族

特定社会保険労務士・行政書士本丸圭事務所

広島市佐伯区

労災保険専門に特化して事業展開しています。その他給与計算事務、社会保険事務、障害年金・遺族年金の請求に精通しています。行政書士分野では、建設業関係、産業廃棄物関係に力をいれています。

杉原達人公認会計士事務所

千葉県松戸市

気軽に何でも相談できるソフトな税理士が、既存の税理士とは一線を画すサービスを提供いたします。すなわち、単なる会計税務の手助けだけではなく、お客様と同じ目線に立ち、時にはアドバイザーとして、時にはカウンセラーとして、時には同志として、お客様と共に考え、共に悩み、顧客満足の創出を目指します。お客様には「相談して良かった」「依頼して良かった」と感じていただけるよう全力を尽くし、迅速・適切な経営戦略と企業利益を最大限考慮した対応をお約束いたします。会計はもちろん会社の今後についてお悩みの方、是非弊事務所までご相談ください。お待ちしております。

税務・会計

行政書士法人山口事務所

東京都国立市

自動車・物流に特化した事務所です。自動車登録についての深い知見があり、電子申請の実績も多数。自動車の車庫の管理や、書類の管理など、一般的な行政書士業務の一歩外側の業務まで対応します。多摩八王子管轄の登録に関する車庫証明は全て対応可能です。スピーディーでリーズナブルな電子申請もおすすめしています。物流関係では、緑ナンバー関係、倉庫業、利用運送、特殊車両の各種許認可、登録申請に対応可能です。ドローンの許可も、個人から法人まで実績多数です。練習方法、購入相談、保険関係、ドローンのことなら何でもお問い合わせください。

許認可・届出

社会保険労務士ニア・コンサルティング

福島県福島市

●私たちについて私たちは、中小企業・小規模事業者の起業や運営に係る経営課題を解決するための経営コンサルタントを中心とした士業グループです。行政書士法人、社会保険労務士法人、コンサルティング会社（中小企業診断士）により構成されています。社会保険労務士法人ニア・コンサルティングは、ニア・コンサルティンググループの社会保険労務士業務を担当しています。人材の雇用に関する労働・社会保険、就業規則など労働関係法令に基づく労務管理に関する手続等を行うとともに、雇用関係助成金の活用を通じて企業の人材戦略の支援を行っています。具体的な取扱業務の内容は次のとおりです。・助成金申請（雇用保険事業）・労務管理サポート（労働関係法令への対応、労働・社会保険諸法令に基づく諸手続）・事業運営のための許認可申請（介護保険事業指定申請等）・人事制度構築（就業規則および諸規程、キャリアパス制度、人事考課制度等） ●代表者プロフィール福島県福島市生まれ名古屋商科大学大学院マネジメント研究科修了（MBA経営学修士） 2003年に行政書士・社会保険労務士佐藤巨人事務所（現在行政書士法人ニア・コンサルティング、社会保険労務士法人ニア・コンサルティング）を開業し、中小企業の起業・運営や人事労務管理、補助金・助成金申請等の支援業務に従事。その後、NPO法人設立・運営支援のため、特定非営利活動法人NPOコンサルティングオフィス東北を設立し、副理事長に就任する。2009年には経営コンサルティング会社、ニア・コンサルティング株式会社を設立し、代表取締役を務める。また2011年からは、労働保険事務組合労務サポート福島の会長として中小企業の労働保険事務に従事する。2013年に中小企業診断士となり、コンサルティング部門を充実させ、組織開発コンサルティングや事業計画策定支援事業を展開するなど活動の幅を広げている。

許認可・届出

財務・資金調達

わしず社会保険労務士事務所

千葉県流山市

ベテラン女性社労士が親切に対応いたします。障害年金、老齢年金、遺族年金など何でもご相談ください。また、建設業・介護事業所・製造業・美容業・飲食店など、どのような業種にも対応いたします。従業員のことでお困りなことがございましたらお早目にご相談ください。給与計算代行業務、社会保険・労働保険代行業務もスピーディーに正確に行っております。助成金についてもどのような助成金が受けられるかご提案の上、手続き代行いたします。お気軽にお問い合わせください。

人事・労働管理

年金・社会保険

ベグライテン社会保険労務士事務所

東京都中央区

事務所名でもある「ベグライテン」とは、伴走するという意味があります。当事務所では、ご相談いただく一つ一つの案件に丁寧に向き合い、お客様のお悩みの声に真摯に耳を傾けます。そして、どんな些細なお悩みでも実情を踏まえた最善の解決策を徹底的に調べ、考え抜き、お客様がご納得する解決策をご提案いたします。お客様のよき伴走者として、様々なニーズを的確に把握し、未知の課題、複雑で困難な課題にも真摯に向き合い、最善の解決方法を考えます。

人事・労働管理

コラム&トピックス

士業コラム一覧

税務署から税務調査の連絡が来たら？中小企業が確認したい準備と対応

税理士　栩野良雄

税務署から「会社の税務調査を行いたい」と電話が来ると、何か問題があったのか、すぐに返答しなければならないのかと戸惑う経営者もいるでしょう。税務調査は申告内容を帳簿や資料と照合して確認する手続きであり、連絡があっただけで申告の誤りが確定したわけではありません。まずは通知内容を記録し、税理士と情報を共有したうえで、調査対象となる期間と資料を整理することが大切です。

コラム

税理士

一般建設業から特定建設業に変えるには？許可要件と申請の進め方

行政書士　加藤隆行

一般建設業許可を取得して事業を続けてきたものの、元請工事が増え、下請会社に発注する金額も大きくなってきた。このようなとき、「特定建設業許可に切り替えなければならないのだろうか」と迷う経営者の方がいらっしゃいます。特定建設業許可が必要かどうかは、単純に工事の請負金額や会社の売上高で決まるわけではありません。元請として受注した工事で、下請契約をどのように締結するかが重要です。ここでは、必要となる場面、一般建設業との要件の違い、申請までの確認手順を説明します。

コラム

行政書士

確定した勤務シフトを会社都合で変更できる？同意と賃金の注意点

社会保険労務士　城田めぐみ

飲食店や小売店などで、いったん勤務シフトを確定したものの、予約のキャンセルや売上の減少、人員配置の見直しによって、勤務日や勤務時間を変更したくなることがあります。「来週の出勤を1日減らしたい」「午後の勤務を午前に移してほしい」と考えたとき、会社は決定済みのシフトを自由に変更できるのでしょうか。

コラム

社会保険労務士

トラクタとトレーラの組み合わせを変えたら？特殊車両通行許可の確認事項

行政書士　加藤隆行

運送会社では、同じトラクタで複数のトレーラを牽引したり、配車の都合で別のトラクタにつなぎ替えたりすることがあります。その際、「以前取得した特殊車両通行許可をそのまま使えるのか」「車両を増やすと改めて申請が必要なのか」と迷うことがあるでしょう。

コラム

行政書士

社員から時間単位の有給休暇を求められたら？会社の対応と導入条件

社会保険労務士　城田めぐみ

「通院のため、明日は午後の2時間だけ有給休暇を取りたいです」。社員からこのように申し出られたとき、会社は必ず認めなければならないのでしょうか。1日単位の有給休暇は運用していても、時間単位での取得については制度を設けていない会社もあります。

コラム

社会保険労務士

帰化申請で使う韓国の書類｜取れない・読めない・記録が食い違うときの考え方

行政書士　李成煕

在日韓国人の方が帰化申請を考えたとき、多くの方が最初に戸惑うのが「韓国の書類」です。「韓国の戸籍を取ってください」と言われても、どこで何を取ればよいのか分からない。親の本籍地を知らない。古い書類が手書きで読めない。こうしたご相談を、私たちは日々いただいています。この記事では、帰化申請で提出する韓国の書類の種類と取り方を整理したうえで、実際によくつまずく三つの場面（本籍地が分からない・古い除籍が読めない・日本の記録と食い違う）について、当事務所が扱った事例をもとに考え方をお伝えします。書類集めで手が止まっている方が、次の一歩を決める材料にしていただければ幸いです。

コラム

行政書士

障害年金の初診日の証明が困難な場合は？初診日を証明する方法と準備

社会保険労務士・行政書士　東出真明

障害年金を申請しようとして昔の病院に問い合わせたところ、すでに廃院していた。あるいは、病院は残っていても古いカルテが見つからない。このような場合、「初診日を証明できなければ申請を諦めるしかないのだろうか」と不安になる方もいらっしゃいます。障害年金の請求では初診日の確認が重要ですが、初診時の医療機関から証明書を受け取れない場合に、別の資料で確認する方法も設けられています。ただし、どの資料が有効かは初診時の年齢や加入制度、受診経過によって異なります。ここでは、病院の廃院などで初診日の証明が難しいときの確認順序と、相談前に整理しておきたい資料を説明します。

コラム

社会保険労務士

社員の給料を引き下げたいときは？会社が確認したい同意と手続き

社会保険労務士　城田めぐみ

売上が落ち込み、固定費を見直さなければならない。役員報酬や経費の削減だけでは足りず、社員の基本給を下げることを検討する経営者もいるでしょう。しかし、「来月から全員の給与を1割減らす」と通知するだけでは、労働条件を有効に変更できるとは限りません。給料は社員の生活に直結する重要な労働条件です。会社に減額の必要性があっても、本人の合意や就業規則の内容などを確認せずに実施すると、未払い賃金をめぐる問題につながるおそれがあります。ここでは、給与の引き下げを検討する会社が、実施前に確認したい事項と対応の順序を説明します。

コラム

社会保険労務士