士業のホームページを探す – まほろばプロ（84ページ目）

士業のホームページ - 検索結果

検索結果

弁理士法人ブランシェ国際知的財産事務所

東京都新宿区

弊所はとても敷居が低くフレンドリーで相談しやすい特許事務所です。貴社の独自技術やブランドを保護し他社と差別化するために活用するお手伝いをいたします。特許や商標などの権利取得にとどまらず、貴社の商品やサービスの開発の起点からその付加価値を高めるブランドづくりまで一貫してサポートいたします。最近話題のデザインに関する著作権のご相談やライセンス契約のご相談も承りますのでお気軽にご連絡下さい。

知的財産

こうよう行政書士事務所

大阪市住吉区

当事務所では個人事業・中小企業のお客様の営業のお手伝いとして、特に入札参加資格申請(指名願)の提出・作成の代行をメイン業務としております。行政機関からの受注のチャンスを作り、営業の上でのマーケット拡大に繋がりますので、活用を一考下さい。その他にも、個人事業主や企業の方の各種許認可の代理申請や会計記帳の代行、個人のお客様の相続・遺言・任意成年後見・帰化等にも対応させて頂いております。ぜひ、お気軽に連絡下さい。

許認可・届出

相続・家族

フェリタス社会保険労務士法人

神奈川県厚木市

（1）未払い残業問題対策（2）トラブル防止のための就業規則作成（3）セクハラ、パワハラ問題対策「残業問題」「セクハラ」等の労務問題解決を全力でサポートします！「残業代未払い」「過労死」「名ばかり管理職」マスコミを騒がせているこれらの問題を自社には関係ないと思っていませんか？昨日まで普通に働いていた従業員が労働基準監督署や地域の労働組合、弁護士事務所に駆け込んで、莫大な残業代を請求してくるケースは後を絶ちません。「まさかうちの従業員が・・」「今までこんなことを言ってくる人はいなかったのに・・」労務問題で会社が傾くことのないように、私共はお客様のベスト・パートナーとして全力でサポートいたします。

人事・労働管理

みなべ国際行政書士事務所

神戸市東灘区

神戸の行政書士事務所「みなべ国際行政書士事務所」です。当事務所では外国人の帰化・ビザ（在留資格）申請や日本法人設立、アセアン進出のお手伝いなどを中心とした国際業務をおこなっています。また、会社や事業所の設立から運営のサポート、各種許認可などの法人サポート業務もおこなっています。神戸を中心に大阪、京都などの外国人や企業のお手伝いをしています。

外国人・国際

司法書士アプラリーガルオフィス

東京都多摩市

相続を中心に債務整理・裁判・成年後見など幅広く取り扱っております。司法書士2名で対応していて、初回の相談は無料ですので、お気軽にご相談ください。駅から徒歩3分の便利なオフィスです。

飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人

東京都千代田区

社会保険の手続き、人事労務コンサルティング、助成金申請のご相談なら飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人にご依頼ください。東京都飯田橋に事務所がありますが、日本全国どこででも依頼をお受けしています！現在、名古屋や福岡の企業からも依頼をいただいております。【対応業務】労務相談・社会保険手続・助成金申請・労務デューデリジェンス・セミナー講師・社内諸規程の整備・株主総会の運営・IPO支援業務【特徴】・レスポンスの速さ・各種人事労務システムに精通・Chatwork・Slackなど各種コミュニケーションツールに対応

財務・資金調達

人事・労働管理

花房トラスト行政書士事務所

神戸市長田区

特殊車両通行許可と帰化許可申請、入管取次を専門とする神戸の行政書士事務所です。神戸の乙仲出身初の行政書士として、貿易関係の話もOKです。中国人配偶者がパートナーですので中国語でのお問い合わせもOKです。中国語翻訳、中国語での書類作成も致しておりますのでご利用下さい。

許認可・届出

ふなはし行政書士事務所

横浜市中区

横浜市中区に位置する、専門性を追求した行政書士事務所です。当事務所は特殊車両通行許可（特車）申請に特化し、クライアントのニーズに応じた迅速かつ的確な支援を提供しております。法律の専門知識を活かして、複雑な手続きをスムーズに進めることで、クライアントのビジネス展開を無料相談と全国対応で力強くサポートします！また、当事務所のLINE公式アカウントにご登録いただくと、新規の方には1,000円割引クーポンを差し上げています。ぜひ、当事務所のウェブサイトから友だち追加をお願いいたします。さらに、Googleで「すぐ特車」と検索していただければ、当事務所のウェブサイトが最上位に表示されますので、詳細情報はそちらをご覧ください。

許認可・届出

渡邉アーク総合法律事務所

東京都港区

六本木で弁護士をお探しなら、渡邉アーク総合法律事務所へ。男女トラブルやペットに関する問題、交通事故、労働問題など幅広い業務に対応。当事務所の強みである「交渉力」を生かし、あなたのお悩みを解決致します。また休日のご相談についても事案に応じて対応致しますので、お気軽にお問い合せ下さい。

離婚・男女

労働問題

GOLGO社労士事務所

愛知県知立市

電子申請ならではのリーズナブルな料金体系を実現しております。面倒なことや心配事は当事務所にお任せ頂き、社長様はどうぞ安心して本業にご専念ください。 IT化とペーパーレス事務処理体制で、手続きも給与計算も、正確！迅速！低料金！もちろん、企業にとって有益な助成金の情報提供も欠かせません。 2007年10月開業。

人事・労働管理

コラム&トピックス

士業コラム一覧

税務署から税務調査の連絡が来たら？中小企業が確認したい準備と対応

税理士　栩野良雄

税務署から「会社の税務調査を行いたい」と電話が来ると、何か問題があったのか、すぐに返答しなければならないのかと戸惑う経営者もいるでしょう。税務調査は申告内容を帳簿や資料と照合して確認する手続きであり、連絡があっただけで申告の誤りが確定したわけではありません。まずは通知内容を記録し、税理士と情報を共有したうえで、調査対象となる期間と資料を整理することが大切です。

コラム

税理士

一般建設業から特定建設業に変えるには？許可要件と申請の進め方

行政書士　加藤隆行

一般建設業許可を取得して事業を続けてきたものの、元請工事が増え、下請会社に発注する金額も大きくなってきた。このようなとき、「特定建設業許可に切り替えなければならないのだろうか」と迷う経営者の方がいらっしゃいます。特定建設業許可が必要かどうかは、単純に工事の請負金額や会社の売上高で決まるわけではありません。元請として受注した工事で、下請契約をどのように締結するかが重要です。ここでは、必要となる場面、一般建設業との要件の違い、申請までの確認手順を説明します。

コラム

行政書士

確定した勤務シフトを会社都合で変更できる？同意と賃金の注意点

社会保険労務士　城田めぐみ

飲食店や小売店などで、いったん勤務シフトを確定したものの、予約のキャンセルや売上の減少、人員配置の見直しによって、勤務日や勤務時間を変更したくなることがあります。「来週の出勤を1日減らしたい」「午後の勤務を午前に移してほしい」と考えたとき、会社は決定済みのシフトを自由に変更できるのでしょうか。

コラム

社会保険労務士

トラクタとトレーラの組み合わせを変えたら？特殊車両通行許可の確認事項

行政書士　加藤隆行

運送会社では、同じトラクタで複数のトレーラを牽引したり、配車の都合で別のトラクタにつなぎ替えたりすることがあります。その際、「以前取得した特殊車両通行許可をそのまま使えるのか」「車両を増やすと改めて申請が必要なのか」と迷うことがあるでしょう。

コラム

行政書士

社員から時間単位の有給休暇を求められたら？会社の対応と導入条件

社会保険労務士　城田めぐみ

「通院のため、明日は午後の2時間だけ有給休暇を取りたいです」。社員からこのように申し出られたとき、会社は必ず認めなければならないのでしょうか。1日単位の有給休暇は運用していても、時間単位での取得については制度を設けていない会社もあります。

コラム

社会保険労務士

帰化申請で使う韓国の書類｜取れない・読めない・記録が食い違うときの考え方

行政書士　李成煕

在日韓国人の方が帰化申請を考えたとき、多くの方が最初に戸惑うのが「韓国の書類」です。「韓国の戸籍を取ってください」と言われても、どこで何を取ればよいのか分からない。親の本籍地を知らない。古い書類が手書きで読めない。こうしたご相談を、私たちは日々いただいています。この記事では、帰化申請で提出する韓国の書類の種類と取り方を整理したうえで、実際によくつまずく三つの場面（本籍地が分からない・古い除籍が読めない・日本の記録と食い違う）について、当事務所が扱った事例をもとに考え方をお伝えします。書類集めで手が止まっている方が、次の一歩を決める材料にしていただければ幸いです。

コラム

行政書士

障害年金の初診日の証明が困難な場合は？初診日を証明する方法と準備

社会保険労務士・行政書士　東出真明

障害年金を申請しようとして昔の病院に問い合わせたところ、すでに廃院していた。あるいは、病院は残っていても古いカルテが見つからない。このような場合、「初診日を証明できなければ申請を諦めるしかないのだろうか」と不安になる方もいらっしゃいます。障害年金の請求では初診日の確認が重要ですが、初診時の医療機関から証明書を受け取れない場合に、別の資料で確認する方法も設けられています。ただし、どの資料が有効かは初診時の年齢や加入制度、受診経過によって異なります。ここでは、病院の廃院などで初診日の証明が難しいときの確認順序と、相談前に整理しておきたい資料を説明します。

コラム

社会保険労務士

社員の給料を引き下げたいときは？会社が確認したい同意と手続き

社会保険労務士　城田めぐみ

売上が落ち込み、固定費を見直さなければならない。役員報酬や経費の削減だけでは足りず、社員の基本給を下げることを検討する経営者もいるでしょう。しかし、「来月から全員の給与を1割減らす」と通知するだけでは、労働条件を有効に変更できるとは限りません。給料は社員の生活に直結する重要な労働条件です。会社に減額の必要性があっても、本人の合意や就業規則の内容などを確認せずに実施すると、未払い賃金をめぐる問題につながるおそれがあります。ここでは、給与の引き下げを検討する会社が、実施前に確認したい事項と対応の順序を説明します。

コラム

社会保険労務士