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ノア行政書士事務所

大阪市阿倍野区

「相続」は人生最大のイベントの一つとして、誰もが経験します。しかし、普段馴染みのない準備や手続きを始めてみると、不安に思われる方も多いかと思います。・手続きを丸投げしたい・自分でやってみたけど行き詰まった・早く手続きを終わらせたい上記に当てはまる人は、信頼できる専門家へのご相談をおすすめいたします。当事務所はお客様の「相続」のお悩みを解決するため、ご要望に沿った安心・丁寧なサポートを心がけております。ご相談だけでも大歓迎です。お気軽にお問い合わせくださいませ。

相続・家族

橋浦土地家屋調査士事務所

千葉県柏市

千葉県柏市で土地家屋調査士事務所をやっております。土地、建物の登記、測量に関しまして、お気軽にご質問ください。迅速に対応いたします。

古賀特許商標事務所

福岡市博多区

特許、商標等の知的財産に関するご相談がございましたら、古賀特許商標事務所までお気軽にお尋ねください。当事務所の弁理士は、長年メーカーにエンジニアとして勤務しておりましたので、お客様のアイデアをしっかり理解し、お客様のニーズに合った特許出願を行います。お客様との対話を重視し、お客様に寄り添って、特許取得を目指します。知財部門をお持ちでない中小企業、ベンチャー企業、スタートアップ企業のお客様におきましては、特許、商標等の出願業務だけではなく、アイデアの発掘や知財セミナーの開催等、知財部門としての機能をご提供いたします。知財部門をお持ちのお客様におきましても、様々な知財サービスをご提供いたします。「アイデアを思いついたので特許を取りたい」、「この商品の名前を商標登録したい」等、知財に関するご要望がございましたら、是非、当事務所までご連絡ください。

知的財産

司法書士法人リーガルパートナー

大阪府八尾市

「法律をもっと身近に」を合言葉に地元八尾で長年事務所を運営しています。不動産登記、商業登記、債務整理離婚手続きなど幅広い分野に精通しております。中でも不動産に関する相続、生前贈与、有効活用などのご相談は得意としております。不動産会社を併設しておりますので、不動産の査定や売却など士業の垣根を越えたワンストップサービスを提供することが可能です。

相続・家族

不動産登記

司法書士法人y’s

東京都文京区

当事務所は東京都文京区に事務所を構え、不動産名義変更（相続登記）、銀行口座、株券等の名義変更・払い戻し等の相続手続きについて年間100件を超える多数の受任実績があります。開業以来、個人のお客様の相続手続きを中心として業務を行ってきたノウハウを生かし、お客様が安心してご依頼いただけるようなサービスを提供してまいります。ご相談とお見積りは無料で承っております。まずはお気軽にお問い合わせくださいませ。

相続・家族

匠税理士事務所

東京都目黒区

世田谷区・目黒区・大田区・品川区など東京都23区と神奈川県の全域に対応する税理士事務所です。会社設立や創業融資などの起業支援から個人事業主の確定申告を中心に力を入れています。また、弊社独自開発の納税シミュレーションによる節税対策や業績レポートは、多くの中小企業のお客様よりご好評を頂いております。ご相談は無料ですので、お気軽にご連絡下さい。

税務・会計

行政書士オフィスたかはし

大阪府守口市

行政書士オフィスたかはしは、介護タクシーの開業運営のサポートに力を入れています。大阪府下、近畿2府4県、それに隣接する都道府県、ZOOMなら全国対応、軽いフットワークで動きます。お気軽にご相談ご依頼下さい。

行政書士川村事務所

仙台市太白区

宮城県仙台市で法務関係全般を業としています。なんでも、わからないことや悩みをご相談ください。社会経験豊富な行政書士事務所です。各種契約、建設、風俗、運輸、知的資産、相続遺言、飲食店、土地関係、離婚、公正証書、陳情書、産廃関係、あらゆる認可、許可、届け出、講師依頼、等、正当に指導を行い、いい方向に導きます。すべてを包み隠さず、お話しください。

許認可・届出

田中行政書士事務所

東京都新宿区

都内・神奈川を営業エリアに会社設立などの法人設立建設業許可・産業廃棄物収集運搬業許可・古物商許可などの許認可手続を主な取扱い業務としています。「会社設立や許認可手続きは、誰に頼んでも同じ」そう思われている方も多いかと思いますが、違います。当事務所では、価格勝負ではなくお一人お一人のお話をお聞きしてその方に合ったご提案をいたします。また、開業前・開業後のフォローについても横のネットワークを活かしフォローいたします。

起業・法人設立

許認可・届出

田村行政書士事務所

大阪市中央区

大阪の相続専門の田村行政書士事務所です。高齢者の財産管理契約書作成、将来、認知症になった場合に備えておく任意後見契約作成、相続における揉め事の予防やお世話になった方へ財産をあげたいときの遺言書作成、遺産分割協議書作成や預貯金や自動車等の名義変更などの相続手続きを行っています。初回の相談は無料です。病院、施設など当事務所に来られない場合でも、出張相談無料を実施中です。

相続・家族

コラム&トピックス

士業コラム一覧

税務署から税務調査の連絡が来たら？中小企業が確認したい準備と対応

税理士　栩野良雄

税務署から「会社の税務調査を行いたい」と電話が来ると、何か問題があったのか、すぐに返答しなければならないのかと戸惑う経営者もいるでしょう。税務調査は申告内容を帳簿や資料と照合して確認する手続きであり、連絡があっただけで申告の誤りが確定したわけではありません。まずは通知内容を記録し、税理士と情報を共有したうえで、調査対象となる期間と資料を整理することが大切です。

コラム

税理士

一般建設業から特定建設業に変えるには？許可要件と申請の進め方

行政書士　加藤隆行

一般建設業許可を取得して事業を続けてきたものの、元請工事が増え、下請会社に発注する金額も大きくなってきた。このようなとき、「特定建設業許可に切り替えなければならないのだろうか」と迷う経営者の方がいらっしゃいます。特定建設業許可が必要かどうかは、単純に工事の請負金額や会社の売上高で決まるわけではありません。元請として受注した工事で、下請契約をどのように締結するかが重要です。ここでは、必要となる場面、一般建設業との要件の違い、申請までの確認手順を説明します。

コラム

行政書士

確定した勤務シフトを会社都合で変更できる？同意と賃金の注意点

社会保険労務士　城田めぐみ

飲食店や小売店などで、いったん勤務シフトを確定したものの、予約のキャンセルや売上の減少、人員配置の見直しによって、勤務日や勤務時間を変更したくなることがあります。「来週の出勤を1日減らしたい」「午後の勤務を午前に移してほしい」と考えたとき、会社は決定済みのシフトを自由に変更できるのでしょうか。

コラム

社会保険労務士

トラクタとトレーラの組み合わせを変えたら？特殊車両通行許可の確認事項

行政書士　加藤隆行

運送会社では、同じトラクタで複数のトレーラを牽引したり、配車の都合で別のトラクタにつなぎ替えたりすることがあります。その際、「以前取得した特殊車両通行許可をそのまま使えるのか」「車両を増やすと改めて申請が必要なのか」と迷うことがあるでしょう。

コラム

行政書士

社員から時間単位の有給休暇を求められたら？会社の対応と導入条件

社会保険労務士　城田めぐみ

「通院のため、明日は午後の2時間だけ有給休暇を取りたいです」。社員からこのように申し出られたとき、会社は必ず認めなければならないのでしょうか。1日単位の有給休暇は運用していても、時間単位での取得については制度を設けていない会社もあります。

コラム

社会保険労務士

帰化申請で使う韓国の書類｜取れない・読めない・記録が食い違うときの考え方

行政書士　李成煕

在日韓国人の方が帰化申請を考えたとき、多くの方が最初に戸惑うのが「韓国の書類」です。「韓国の戸籍を取ってください」と言われても、どこで何を取ればよいのか分からない。親の本籍地を知らない。古い書類が手書きで読めない。こうしたご相談を、私たちは日々いただいています。この記事では、帰化申請で提出する韓国の書類の種類と取り方を整理したうえで、実際によくつまずく三つの場面（本籍地が分からない・古い除籍が読めない・日本の記録と食い違う）について、当事務所が扱った事例をもとに考え方をお伝えします。書類集めで手が止まっている方が、次の一歩を決める材料にしていただければ幸いです。

コラム

行政書士

障害年金の初診日の証明が困難な場合は？初診日を証明する方法と準備

社会保険労務士・行政書士　東出真明

障害年金を申請しようとして昔の病院に問い合わせたところ、すでに廃院していた。あるいは、病院は残っていても古いカルテが見つからない。このような場合、「初診日を証明できなければ申請を諦めるしかないのだろうか」と不安になる方もいらっしゃいます。障害年金の請求では初診日の確認が重要ですが、初診時の医療機関から証明書を受け取れない場合に、別の資料で確認する方法も設けられています。ただし、どの資料が有効かは初診時の年齢や加入制度、受診経過によって異なります。ここでは、病院の廃院などで初診日の証明が難しいときの確認順序と、相談前に整理しておきたい資料を説明します。

コラム

社会保険労務士

社員の給料を引き下げたいときは？会社が確認したい同意と手続き

社会保険労務士　城田めぐみ

売上が落ち込み、固定費を見直さなければならない。役員報酬や経費の削減だけでは足りず、社員の基本給を下げることを検討する経営者もいるでしょう。しかし、「来月から全員の給与を1割減らす」と通知するだけでは、労働条件を有効に変更できるとは限りません。給料は社員の生活に直結する重要な労働条件です。会社に減額の必要性があっても、本人の合意や就業規則の内容などを確認せずに実施すると、未払い賃金をめぐる問題につながるおそれがあります。ここでは、給与の引き下げを検討する会社が、実施前に確認したい事項と対応の順序を説明します。

コラム

社会保険労務士