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渡邊司法書士事務所

東京都国立市

司法書士の仕事は、個人の権利を護る仕事です。権利とは、人がその人らしい生活を営み、実現する事を護ることだと考えます。司法書士のような法律専門職は、ともすると自分の専門分野のことだけに考えがかたよることがあります。渡邊司法書士事務所では、社会保険労務士、行政書士の経験を生かし、税理士、弁護士を協力パートナーとして、遺言、相続、成年後見などの市民法務を中心として総合的な視点でお客様をサポートをしています。

相続・家族

勝司法書士法人

大阪市西区

勝司法書士法人は、大阪市西区の司法書士事務所です。大阪・東京に事務所を開設する司法書士法人関西・兵庫・奈良・関東・横浜・千葉・埼玉商業法人登記のことなら、勝司法書士法人へ

社会保険労務士法人あおぞら社労士事務所

新潟市西蒲区

新潟市西蒲区を拠点に活動している社労士事務所です。当事務所は、お客様が、困っていることをていねいに耳を傾け、わからないことは何度でも相談できる、そんな事務所を目指しております。社労士としては、基本中の基本ではありますが、特に給与計算と社会保険・労働保険の事務処理を得意にしております。基本に忠実なシンプルなことですが、お客様の総務の仕事を丸ごと専門家におまかせいただくことで、見えないリスクや危険をすみやかに発見し、問題解決の扉を開きます！

人事・労働管理

ともの税理士事務所

横浜市神奈川区

横浜新子安にある相続対策、不動産税務の専門の税理士事務所です。相続、不動産税務のこと、何でも相談してください。お客様のお悩みにオーダーメイドで対応します当事務所は『お客様一人ひとりにオーダーメイドのサービスを』を理念としております。そのため、サービス提供にあたってお客様との対話を最も重視しています。お客様の同意なく業務を進めることはありません。もちろん、ひとつの方法を押し付けるようなことはせず、お客様との対話を通じ複数の方法をご提案します。

相続・家族

税務・会計

グリタ特許事務所

神戸市中央区

企業の発展、海外への進出には、知的財産権（特許権、実用新案権、意匠権、商標権）を保有することが、その一助となることがあります。弊所では、各企業の事業を十分に理解した上で、事業に適した知的財産権の取得をご提案させていただきます。この技術は秘匿すべきか権利取得すべきか、この技術は特許権・実用新案権・意匠権のいずれで保護するのが適当か、商標登録が必要か否か等、ご相談いただいた企業様の事業に照らして適切にアドバイスさせていただきます。また、弊所では、これから知財に力を入れていきたい中小企業・ベンチャー企業等のご支援を心がけています。基本的なことから専門的なことまで、ご理解いただけるまで懇切丁寧に説明させていただきます。知財に関するお悩みがございましたら、お気軽にご連絡ください。

知的財産

うえと社会保険労務士法人

東京都千代田区

お客様の立場になりわかりやすく丁寧な対応を心がけております。ご相談は無料ですので、どうぞお気軽にご連絡ください。

加藤行政書士事務所

三重県津市

津市の行政書士加藤行政書士事務所「加藤春美」です。許認可手続きや相続のご相談等々個人のお客様、事業主様問わずご対応いたします。・建設業の許可申請・建設キャリアアップシステム登録代行・産業廃棄物収集運搬業の申請・行政申請関係のご相談全般・その他、株式会社等の法人設立【建設キャリアアップ（CCUS）登録行政書士】どうぞ、お気軽にご相談ください。

許認可・届出

遠藤社会保険労務士事務所

札幌市中央区

札幌市の遠藤税務会計事務所に併設されている社労士事務所です。社保や雇用保険の手続き代行から創業支援や1人親方の手続き、就業規則の改定等も承ります。お気軽にご相談下さい！詳しくはHPをご覧ください。

人事・労働管理

もりもと特許事務所

大阪市中央区

特許・実用新案・意匠・商標の権利化支援業務を核として、知的財産全般にわたるコンサルティングを行なっています。貴社のビジネス展望を含めた丁寧なヒアリングに基づき、成功に向けた最善の知的財産戦略をご提案します。「知的財産ってややこしそう…」　でもご心配なく！　発展の糸口へ必ずご案内いたします。略歴：メーカー出身の元エンジニア。技術職に9年携わった後、特許業界に転身。1997年、弁理士として独立開業。ベンチャー支援・異業種とのネットワーク多数。

知的財産

ファロス社会保険労務士法人

大阪市北区

-5,000件の相談件数に裏付けられた実績。「労働問題専門」社労士です- 企業は「人・物・金」の3要素で成り立っています。私が扱うのはその中の「人」です。私の言う「人」とは経営者と従業員を指します。その両者が労働契約や就業規則などのルールに則った上でお互い良好な関係が保てなければ会社はどこかで必ず歪みが起こり、最悪の場合つぶれてしまうことさえあります。社長ひとりで事業はできません。従業員がいるからこそ経営が成り立ちます。法律や決められたルールを守りながらいかに会社と従業員が笑顔で元気にすごせる労働環境を作り出せるかが企業経営をする上で最重要であると私は考えます。時には会社存続のために整理解雇や労働条件の引き下げなど苦渋の決断を迫られることがあるかもしれません。しかし、その時には私が社長のそばにいて労使が納得できるような最善の方法を一緒に考えさせていただきます。

人事・労働管理