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トータルサポート税理士事務所

大阪市北区

銀行融資担当経験を持つ税理士です。税務だけではなく、融資相談等の事業経営に関するあらゆるご相談をお待ちしております。独立をお考えの方、創業間のない方向けに事業経営に関するトータルサポートを行っております。事業経営には、体制作りが重要です。当事務所では、経理業務を事業経営に役立てる体制作りをお客様とご一緒に考え、提案させていただきます。

税務・会計

酒井司法書士事務所

兵庫県西宮市

平成6年、司法書士試験合格、平成10年、当地にて開業。地域に密着したホームロイヤーとしての地位の確立をめざす。業務内容不動産登記、商業登記、相続、裁判、成年後見、債務整理簡裁訴訟代理等関係業務の認定あり。趣味ランニング、水泳、読書、テニス

不動産登記

西村隆志法律事務所

大阪市北区

大阪の西村隆志法律事務所では、法律業務をサービス業に昇華させるため、様々な工夫を凝らしております。（1）ご来初頂いた場合、初回法律相談1時間無料（2）夜間、土日祝日の法律相談対応可（3）弁護士費用の分割可、法律扶助制度への対応可破産、交通事故、離婚、遺言・相続、債権回収、労働問題、倒産、事業再生、事業承継、不動産、知的財産、法律顧問業務など、幅広く対応しております。

交通事故

借金・債務整理

すずき司法書士事務所

東京都新宿区

新宿駅西口より徒歩6分。若い、フレッシュな司法書士が対応いたします。相続・遺言のことや不動産に関すること、会社設立などお考えでしたら是非一度ご相談ください。法律相談料完全無料、着手金もいただきません！費用の分割払いも可能です。その他、債務整理や自己破産、敷金返還請求などの裁判手続き、成年後見業務、債権回収などお困りごとがございましたら何でもご相談ください。当事務所には行政書士も在籍しておりますので、建設業・宅建業などの許可申請、外国人の1.在留資格認定手続きなども取り扱っております。詳しくは事務所ホームページをご覧ください。まずはお電話もしくはメールにてご相談ください。

不動産登記

相続・家族

御所南総合事務所

京都市中京区

京都は御所南にある司法書士・土地家屋調査士・行政書士の総合事務所です。借金問題や過払い請求・自己破産、相続、不動産・会社登記の無料相談承ります。登記・債務整理・許認可申請・法律相談は、御所南総合事務所へ。皆様の悩みを解決するお手伝いを致します。ぜひ当事務所にお気軽にご相談下さい。

借金・債務整理

弁護士法人えそら

東京都千代田区

中小企業法務から個人の法律問題まで幅広く取り扱う法律事務所です。企業法務については、従前の顧問契約に基づくリーガルサポートに加え、「いますぐ弁護士の需要はないけど、何かあったらすぐ相談したい、依頼したい」というニーズに応えるために、月額9,800円（税込）〜で相談無制限、いざというときの着手金も無料という画期的な顧問サービスを展開しています。個人の方については、相続、離婚等の親族・相続分野のほか、交通事故等の損害賠償分野、解雇・残業代などの労働分野、立退料や共有物分割等の不動産分野、刑事弁護分野など幅広く対応しています。お気軽に、お問い合わせください。

交通事故

企業法務

さくら社労士事務所

兵庫県西脇市

兵庫県で介護・福祉事業所の労務管理・就業規則作成・助成金申請などを得意としています。約5年間の介護事業所での実務経験を活かした実践的なアドバイスを心がけています。ご興味のある方はお気軽にご連絡・ご相談ください。

人事・労働管理

豊岡桃太税理士・FP事務所

山梨県甲州市

弊所では、不動産会計・税務に関するサービスを主軸にしますが、会計事務所の枠に捉われない様々なサービスを提供致しております。不動産取引はもちろん、不動産有効活用・リノベーション・古民家再生・いなか暮らし支援・相続対策まで、不動産に関する面倒なお悩みをワンストップで解決する総合窓口です。相談無料です。お気軽にご相談ください。

税務・会計

わかもり税理士事務所

富山県富山市

富山県富山市の、わかもり税理士事務所です。当事務所は、「記帳代行」「税務関係の申請書等の作成」といった業務はもちろん、お客様の売上アップのアドバイスにも力を入れております。中には、「売上が2倍になった！」というお客様（製造業）もいらっしゃいます。税理士にとって、記帳代行や申告書の作成といった業務は、当たり前。それ以上の価値をご提供できる存在でありたい。そう思い、日々仕事に励んでおります。

税務・会計

アクシス社会保険労務士事務所

神奈川県厚木市

就業規則の作成が義務付けられていない10人未満の企業の社長・個人事業主の皆様、家族経営ならまだしも、一人でも他人様を雇ったら何らかの職場のルールを決めておくことを勧めます。労使の企業内トラブルがその大小を問わず、企業発展の足かせになっていることが多いからです。就業規則は、従業員を縛るものではなく、労使が明示されたルールに従って日常業務を遂行する「レール」になり得るものです。企業にとっては、従業員の定着率の向上、質の良い新人の登用に役立ちます。一方で、「レール」が敷かれたら、その上を走るための「推進装置」が必要です。当事務所では、その「推進装置」は、人材の育成と考えます。従業員数が増えるにしたがって、皆がバラバラな方向を見ていたのでは、すぐに脱線してしまいます。社長が考える目標を労使が共有して、そこに近づくために、いま何をしなければならないかをともに考え、アドバイスさせていただきます。

人事・労働管理