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社会保険労務士

大阪府

角南会計労務事務所

大阪市浪速区

大阪市をはじめ、周辺の市町村の企業の黒字化支援を、徹底的にやらせていただきます。皆様の黒字化率100％を目指して日々熱く邁進しています！税務、会計はもちろん他の些細なことでもお悩みごとがございましたら、お気軽に当事務所までご相談下さい。ビジネスドクターとして、お付き合いしていただければ幸いです。当事務所に在籍する税理士・社会保険労務士・中小企業診断士有資格者が、解決させて頂きます。相談のしやすいワンストップサービス事務所です。ご相談はお気軽に!!

税務・会計

天野社会保険労務士事務所

大阪府高槻市

メンタルヘルス対策、ワークライフバランス対策を中心に従業員一人一人がイキイキと働き、業績に貢献できる組織づくりをサポートしています。各種助成金の対応もフットワークよく対応します！若さがあるからこそ、出来る対応があります。若い世代の従業員の考えている事が分かります。従業員がイキイキと働き、会社がもっともっと強くなるためのお手伝いをさせてください。

人事・労働管理

あべの労務代理事務所

大阪市阿倍野区

業界では最先端ともいえる、html仕様の就業規則作成を専門に、業務を行っております。 IT化の進んだ現代社会において、社員一人一人がタブレット端末を使いながら仕事をするということが、もはや当たり前になりつつあります。このようなデジタル社会では、従来からのface to faceコミュニケーションの重要性は変わらないものの、重要事項の伝達手段が「紙媒体」からネット等の「電子媒体」へ変化しつつあり、この流れは今後も続いていくものと予測されます。電子媒体の利点としては、第一にペーパーレスがあげられますが、htmlについては、「ハイパーテキスト」という相互リンクの性質も付加され、法令や諸規程の相互関連性が容易に可視化されます。あるいは、映像ファイルや音声ファイルを埋め込んだり、といった従来にない就業規則を提供することができます。 html仕様の就業規則は、そのまま労働基準監督署へ届け出ることが可能です。会社理念や社員クレド等と有機的に絡めながら、新しい価値が加わった就業規則をご提供いたします。

人事・労働管理

かわちの社労士事務所

大阪府東大阪市

かわちの社労士　3つの“モットー”　　 ①「身近でお役に立つ」中小企業事業主様のパートナーとして、地域密着型の「身近でお役に立つ」社労士であり続けたいと考えています。 ②「何でもやれます」建設・介護・保育園をはじめ多くのお客様に出会い、様々なニーズに応えて経験を積み重ねてきました。個人の年金・労働相談にもお応えします。 ③「よく学びます」法改正対応、メンタルヘルス対策、労働安全衛生など専門性を深める研修に日々取り組んでいきます。

人事・労働管理

大神令子社会保険労務士事務所

大阪市北区

労働トラブル防止を主眼に労務管理を行っております。労働トラブルを防止する就業規則の作成（見直し）、トラブルの事前防止のための取り組み等を行います。また、人材確保についてのお手伝いもいたします。一方、長年、社会保険事務所にて年金相談を行っておりました。年金に関することでしたら何でもお問い合わせ下さい。

人事・労働管理

ながひろ社労士事務所

大阪市西区

ながひろ社労士事務所は ◯軽いフットワークでお客様のご要望に対して、スピーディーにご対応 ◯士業独特の専門用語を使わずに、分かりやすいご説明をモットーに・就業規則をはじめとする労務管理のコンサルティング、助成金申請手続代行・社会保険（労災・雇用保険・健康保険・厚生年金など）手続や　給与計算のアウトソーシングをさせて頂き、お客様のパートナーとして一生懸命サポート致します。

人事・労働管理

みなみ社会保険労務士事務所

大阪府堺市

大阪府堺市の社会保険労務士事務所で、堺市・大阪市を中心に活動中。新規設立法人の人事・労務面における運営サポート、助成金の活用提案、賃金制度設計のご提案、給与計算など人事・労務におけるアウトソーシングを主な業務としています。『常にお客様の立場で』をモットーに親切・丁寧・スピーディーに対応いたします！

人事・労働管理

西川社会保険労務士事務所

大阪市東成区

労働・社会保険の事務手続を代行することは、もちろん重要な業務として行っておりますが、企業に付加価値を生む優秀な人材の確保を、労働環境の整備、労使の信頼関係の構築といった労務管理の面からサポートし、不用意な解雇やサービス残業による労務トラブル、また退職金制度の構築、社会保険料の高騰による人件費問題など事業主の皆様に「先手を打つ」ための提案や助言を業務の中心としておこなっています。

人事・労働管理

井上光労務サポートオフィス

大阪市中央区

現在日本の多くの企業で採用されている人事評価制度は、『相対評価制度』ですが、中小企業にはこの『相対評価制度』はなじみません。いかにして社員を育てていくか、ということに注力する必要があります。当事務所では、『社員を育てる』ということに主眼をおき、何をすれば評価されるか、をすべての社員に意識をさせ、達成できた社員には『S』を付ける、『S』を出し惜しみしない『絶対評価制度』を構築します。事業を操業してようやく軌道に乗ってきましたら、第二のステップとして社員が生き生きとして働くことができる『評価制度』をつくり、第三ステップの成長期へと進みませんか。

人事・労働管理

社会保険労務士沖本事務所

大阪府守口市

総合電機メーカー、財閥系精密部品メーカー及び医療介護法人において通算20年の総務人事経験を有し、採用、給与計算、社会保険手続、就業規則の改定、労務管理等様々な業務に精通しております。また、人事評価制度を得意としており、適正な人件費管理にお悩みの経営者さまや人材不足と職員の定着率向上にお悩みの医療介護事業所さま等で、当事務所が持つ経験と実績が必ずお役に立てると確信しております。先ずはお気軽にご相談ください。

人事・労働管理