田村博 社会保険労務士事務所

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▽数字に強い社労士です。
（社労士連合会認定）医療労務コンサルタント、介護労務コンサルタント
医療、介護、教育産業等長時間勤務に陥りやすい事業所の人事管理、採用研修、賃金管理等おまかせ下さい。
特に、シフト管理、労働時間等数字の絡むことがらをわかりやすく説明して社員の働きやすさの向上と残業代の圧縮を両立させます。

1.人事、労務に関するコンサルティング
労働時間や賃金等の管理、シフト管理
採用・研修・解雇、人事制度考課、賃金制度の相談
就業規則、36協定等の各種規定・協定の作成、変更（マイナンバー、無期転換ルール、短時間労働、高齢者雇用等対応）

＊求人難の昨今、現に勤めている従業員を上手に動かして会社を成長させる仕組みを考えましょう。

2.各種助成金の申請
キャリアアップ助成金、キャリア形成促進助成金、両立支援等助成金など
特に、キャリア形成促進助成金のうちの制度助成コース、両立支援助成金のうちの介護取組支援助成金などは中小企業におすすめです。これらは経費の一部を助成するものではなく、制度をつくり実行した場合に定額を助成しますので、準備にかかる手間と助成額が明確なので、企業ごとに導入の是非を考えやすいものになっています。