大庭経営労務相談所
大阪市鶴見区
下記のポリシーに基づいて、中小企業経営全般のサポートをさせて頂いております。
（1）相談企業の実情、特性に配慮した上で、相談企業のペースで改革を進めること
（2）相談企業が主体的に実践できる環境を作ること
（3）従業員の理解や協力を得られるように、改革を進めること
（4）相談企業に対して、理論より行動重視という考えに基づき、対応レスポンスを早めること
近年は、「第二創業期の支援」、「幹部社員の育成」、「人事制度支援」といった分野の相談を多く頂いております。
宜しくお願い申し上げます。
