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検索結果

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社会保険労務士

兵庫県

あるく社会保険労務士法人

あるく社会保険労務士法人

神戸市中央区

「人」に関わる雇用問題は、デリケートな要素も多く、その対応へはスピード・的確さ、また柔軟さが求められます。 当事務所は、人事・労務相談を始め、労働・社会保険に関する手続や諸問題への対応、また有益な情報提供など、細やかな企業サポートを行い、何かあった時に、「あの人に聞いてみよう」と思って頂ける、企業サポーターを目指しております。

人事・労働管理
トラース社会保険労務士事務所

トラース社会保険労務士事務所

神戸市東灘区

私どもの事務所は社会保険労務士業務全般を取り扱ってますが、特にメンタルヘルス対策を得意としております。代表者が産業カウンセラー・心理相談員の資格を有しております。事務所名の「トラース」とは「足跡」という意味があります。ご依頼者と共に歩み続け、良い記憶に残る足跡を残していきたいと思っております。

人事・労働管理
後藤博章経営労務管理事務所

後藤博章経営労務管理事務所

兵庫県姫路市

大学在学中に宅地建物取引主任者試験（宅建）を合格した事がきっかけに、法律の分野へ関心を持ち、生まれて初めて、勉強することが楽しく思え、4年生の時に社会保険労務士試験に合格。しかし、受験勉強に集中していたため就活をしておらず、気付けば卒業時は就職先が無い状況におかれ、卒業後直ぐに全くの未経験で社労士事務所を独立開業。当初から使用者側・企業側の立場に特化した社会保険労務士として、社員1人から2,000名までの中堅・中小企業を中心に人事制度構築支援と会社のルール作り及び、労働トラブル防止の為の労務管理体制の構築支援の2つを柱に活動。現在、多くのクライアントからの支持を得て活動。特に、残業問題対策は得意とする。

人事・労働管理
AssisT労務管理事務所

AssisT労務管理事務所

神戸市中央区

経営者にとって突然ふりかかってくる労務災害や労働問題。 起きてしまってからからあわてる前にきっちりとした対策が重要です。 親切・丁寧な仕事はもちろん経営者の方々のパートナーとして全力でアシスト（AssisT）致します。

人事・労働管理
司法書士・社会保険労務士 いしい法務事務所

司法書士・社会保険労務士 いしい法務事務所

神戸市東灘区

司法書士・社会保険労務士 いしい法務事務所は、法務と労務の両分野から、経営者や企業様のビジネス環境を安定させ、一緒に成長していきたいと考えています。 提供できるサービスは柔軟で、お客様のニーズに合わせたカスタマイズが可能です。 会社設立時には、社会保険手続きから設立登記までの一連のサービス提供ができます。 法務と労務の両面からのトータルサポートで、安心して経営に集中できる環境を提供できるよう努めてまいります。お気軽にご相談ください。

人事・労働管理
大庭社会保険労務士法人

大庭社会保険労務士法人

神戸市中央区

社労士の仕事は、企業の依頼に合わせた仕事が多く、待ちの姿勢の方が多いです。 当事務所では、貴社のメリットとなる情報をを発信することを第一に、攻めの姿勢でサポート致します。 私たち社会保険労務士は、企業の労務問題などのリスクから、助成金のメリットなど、経営者が抱える様々な問題に対しサポートすることを目標としています。 近年では、「働き方改革法」の施行に伴い、残業時間の上限設定やその違反に対する罰則の規定が2019年4月より開始されたことや、年5日の年次有給休暇の確実な取得の義務化、2020年4月以降には、パートタイマーや有期契約社員に対する「同一労働、同一賃金」の制度も開始される見込みです。 助成金に関しても、令和2年度は概算要求額が過去最大となることや、「働き方改革」に伴う時間外労働の改善、男性の育児休業に対して積極的な企業への助成金加算など新たな制度も出てきています。 こういった取組に特化しているのが、我々社労士のお仕事です。 当事務所では、通常の社労士業務に加え、労務のリスクマネジメントや助成金のコンサルティングなどを行います。 「社員の働き方はしっかりしているのか」「助成金などの返済不要な資金がもらえるのなら、会社や従業員のために申請したい」 このような考えを持っていらっしゃる経営者の方をサポートして、10年後に社員に愛される、20年後、30年後に顧客に求められるような企業を一緒に目指しましょう。

財務・資金調達
人事・労働管理
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先久社会保険労務士事務所

神戸市西区

兵庫県神戸市を拠点にしている社会保険労務士事務所です。人事・労務管理に関する相談、就業規則の作成、助成金の申請代行を中心とした業務を行っています。 労務トラブルの解決、またその予防をして安心して働くことのできる会社作りを応援します。

人事・労働管理
司法書士・社会保険労務士 いしい法務事務所

司法書士・社会保険労務士 いしい法務事務所

神戸市東灘区

司法書士・社会保険労務士 いしい法務事務所は、家族やビジネスの未来を構築・成長するお手伝いをさせていただきます。相続や遺言、登記、法務・労務の面から、サポートいたします。 私は、相談者様とともに歩み、信頼と透明性を大切にしたサービスを提供することをモットーとし、お客様一人一人に寄り添い、ニーズに合わせてカスタマイズしたサービスを提供できるよう心掛けています。どうぞお気軽にご相談ください。 相談者様の法的な課題に対応し、期待に応え、安心して未来に向けて歩み進めるお手伝いをさせていただければと願っております。

相続・家族
不動産登記
トータルマネージメントオフィス

トータルマネージメントオフィス

神戸市中央区

近年の経済・社会環境の大きな変化にともない、経営の合理化、生産性の向上がこれまで以上に必要とされ、人事労務管理は非常に難しくなっております。社員にいきいきと働いてもらえる労働環境を整備するために経営者様、人事・労務ご担当者様のお手伝いをさせていただくことを使命と考え、日々奮闘しております。 労働社会保険手続や給与計算代行を中心業務に、就業規則・諸規程の策定、給付金・助成金の申請、人事労務相談、各種セミナーなど、幅広い分野の業務を行っております。

財務・資金調達
人事・労働管理
社会保険労務士法人SignPost

社会保険労務士法人SignPost

神戸市中央区

『企業は人なり』と言われるように、企業の成長は『人材』が握っています。つまり、従業員の働き方や評価の仕組みつくりを行うことは企業の繁栄につながっていくと考えます。 弊所は、人事コンサルタント・社会保険労務士資格者20名以上が在籍するコンサルタント集団へ所属していますので、通常の社会保険労務士業務のみならず、安心して賃金・人事・退職金等のコンサルタント業務についても、ご相談頂けます。よりよい仕組みづくりのために、是非ご活用下さい。

人事・労働管理

コラム&トピックス

士業コラム一覧

社会保険労務士法人SignPost

耳の痛い話こそ依頼者を守る。 “三方よし”の精神を貫く 税理士の轍

税理士　三矢 清史

歴史研究者を志した学生時代を経て、思いがけず踏み出した税理士への道。スリーアローズ税理士事務所の三矢清史さんは、数字を扱う仕事の先に、依頼者の人生や家族の未来があると語ります。 目先の節税だけにとらわれず、時には耳の痛い話も伝えながら、長い目で見た最適解を探す。その姿勢には、近江商人の「三方よし」の精神と、依頼者を後悔させたくないという強い思いがありました。 三矢さんが歩んできた“轍”と、これから描く未来に迫ります。

インタビュー
税理士
社会保険労務士法人SignPost

「結局、何屋さん？」に一言で答えられる会社が選ばれる – 第一想起をつくるブランディング

まほろばプロ編集部

「御社は何をされている会社なんですか？」 交流会や商談の場で、このように尋ねられた経験のある方は多いのではないでしょうか。そんなとき、「あれもできます」「これも手がけています」「最近はこんなご相談も増えています」と説明を重ねるほど、相手の表情に戸惑いが浮かんでしまう。そんな経験に心当たりがある方も少なくないでしょう。

コラム
経営・マーケティング
社会保険労務士法人SignPost

他社と同じ土俵で戦っていては、持続的な競争優位は築けない

まほろばプロ編集部

ミクロ経済学の理論では「完全競争下での余剰利潤はゼロになる」と言われている。つまり、競合が増え、競争が激しくなるほど、1つの企業が得られる利益は限りなくゼロに近づいていく。実際、価格競争に巻き込まれ、売れているのに儲からないという状況は、多くの企業にとって珍しくない。

書評
まほろば文庫
社会保険労務士法人SignPost

BtoB営業の新規開拓は「紹介」が6割。紹介される会社が実践している3つの習慣

まほろばプロ編集部

「広告を出しても、思うように問い合わせが増えない」。そんな悩みを抱える経営者は少なくありません。一方で、大きな広告費をかけることなく、お客様からの紹介が次の紹介を生み、着実に新規顧客を増やしている会社もあります。

コラム
経営・マーケティング
社会保険労務士法人SignPost

OpenAIはいかにして“ティッピング・ポイント”をコントロールしたか

まほろばプロ編集部

何世代にもわたって変わらなかったものが、あっという間に別の何かに変化する瞬間。つまり、“世の中の空気”が一気に変わる瞬間には、一体何が起こっているのだろうか。2005年には、第二次小泉内閣下で「クールビズ」が始まり、「ノーネクタイでも失礼じゃない」という常識が一気に広がった。2020年以降には新型コロナウイルスが蔓延したことで、リモートワークやキャッシュレス決済など新たなテクノロジーの導入が一気に進んだ。

書評
経営・マーケティング
社会保険労務士法人SignPost

無印良品はなぜ顧客の声を“聞きすぎない”のか

まほろばプロ編集部

「お客様の声を大切にする」という考え方は、今や経営の基本として広く浸透しています。顧客アンケートを実施し、寄せられた意見を商品やサービスに反映していく。その積み重ねが信頼を育て、企業の成長につながる。そう考える経営者は少なくないでしょう。

コラム
経営・マーケティング
社会保険労務士法人SignPost

重要なことを“緊急事態”に変えない仕組みをつくる

まほろばプロ編集部

2024年12月期の決算で、アイリスグループは4年ぶりとなる増収増益を達成した。1971年の高度経済成長期に従業員5人の小さなプラスチック加工工場からスタートしたアイリスオーヤマ。オイルショックや、バブル崩壊後の価格破壊、コロナ禍後の巣ごもり需要減など、数々の逆境を乗り越えながらも着実に利益を出し、会社を成長させてきた。

書評
経営・マーケティング
社会保険労務士法人SignPost

インフレ時代に見直すべき経営の基本 – 中小企業が今すぐ取り組む4つの視点

まほろばプロ編集部

世界的な地政学的緊張の高まりや構造的な人手不足を背景に、仕入れ価格や光熱費、人件費など、企業活動に関わるコストは幅広く上昇を続けています。 「なんとなく苦しい」と感じながらも、具体的な対策に踏み出せていない企業や経営者は少なくありません。値上げに踏み切れない、どの費用を見直すべきか判断できない、ひとまず様子を見る… こうした状況は決して特別なものではないでしょう。

ブログ
経営・マーケティング