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財務・資金調達

和田経営労務研究所

茨城県つくば市

会社側の視点で書いた著書『ちょっと待った!! 社長！』シリーズが、人事労務の実務書としては異例の累計5万部のベストセラーになりました。『労働法は会社を守るためにある！』との独自の視点が受けているようです。【著書】 ○ちょっと待った!! 社長！その残業代払う必要はありません!! ○ちょっと待った!! 社長！御社の人件費もう見て見ぬふりはできません!! ○ちょっと待った!! 社長！その就業規則今のままでは紙切れ同然です!! 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（以上、すばる舎）業務としては、主に就業規則のコンサルティングや労働トラブルの相談指導を行っています。労務管理はルール＆コミュニケーション！これで労使関係は良好になります。【業務内容】 ○労働トラブルの相談・指導未払い残業代請求対策労働基準監督署の監査対策外部ユニオン対策労働トラブルあっせん代理その他日常の労働トラブル相談 ○就業規則の作成・見直し ○人事賃金制度の構築 ○助成金の申請代行 ○社会保険・労働保険の手続き代行 ○給与計算代行 ○人事労務研修

財務・資金調達

人事・労働管理

吉永公認会計士・税理士事務所

大阪市北区

当事務所は、ベンチャーキャピタルでの企業育成コンサルタントの経験を活かして、単なる会計帳簿記載、税務、決算指導のみならず、企業が成長していくにはどのようにすればいいのかをモットーとして業務を行っております。成長した会社を見てきて実感しますのは、企業は生きものであり、業種、規模、経営環境等によって行うべき会計処理、税務対策、決算方針の内容は異なります。（もちろんコンプライアンスに準拠して行うのは当然のことでございます。）各々の段階・規模に応じて、必要なタイミングで適切な行為・処理を行なっていくことが必要であります。

起業・法人設立

税務・会計

フォレスト社会保険労務士事務所

大阪市西区

当サイトをご覧いただきありがとうございます。終身雇用の崩壊やインターネットの発達により、従業員の権利意識や労務に関する知識も高まっております。そのような環境の下、経営には”適切な労務リスク管理”や”効果的な人材活用”が欠かせない時代となりました。御社の経営強化のため、人事のブレーンとして未払残業対策、ユニオン対応から就業規則作成、助成金申請、人事制度設計、組織の活性化まで全面的にサポートさせて頂きます！是非、お気軽にお問合せ下さい。

財務・資金調達

人事・労働管理

長良行政書士事務所

名古屋市中川区

愛知県名古屋市を中心に、愛知・岐阜・三重の東海三県で活動しております。主に許認可手続きのサポート（産業廃棄物収集運搬業許可・建設業許可・解体工事業登録等）をさせて頂き、あわせて補助金申請のサポートもしております。また、事業者様の要望に合わせて、契約書作成業務や外国人の方の入管手続きもお任せ頂いております。忙しい中小企業様のサポートができるよう土日祝日も含めて年中無休で動いております。 DX化にも取り組んでおりますので、ご連絡手段もLINE、Zoom、チャットワーク等多くの方法を取り入れています。まずは無料相談からお気軽にご連絡ください。

許認可・届出

財務・資金調達

社会保険労務士法人LMC社労士事務所

千葉市中央区

当社（事務所）は、 1.金融（資金調達・経営計画の策定・資産運用・事業承継）相談部門（ライフアンドマネーコンサルティング株式会社） 2.労働保険・社会保険（人事労務管理、賃金・退職金制度、労使間トラブル、労働災害等）部門（LMC社労士事務所）の2部門から、経営者の皆様に総合的なコンサルティングを行っています。信託銀行時代のノウハウを生かした企業年金相談業務・退職金制度の見直し等を行っていきます。また、銀行員時代に培った融資業務・資産運用業務の実務経験を生かし、資金調達や事業計画の策定、ビジネスプランの作成や金融機関説明用決算資料の作成のお手伝いを行っていきます。社会保険労務士6名、社会保険労務士有資格者3名　総勢15名にて御社の問題に誠心誠意、解決に努めます。

財務・資金調達

人事・労働管理

つむぎ行政書士事務所

茨城県水戸市

【中小企業診断士×行政書士】ダブルライセンスによる徹底的な事業伴走支援当事務所の最大の特徴は、中小企業診断士と行政書士という二つの国家資格を併せ持つ専門家が、事業の立ち上げから成長、そして安定化のステージまで、一貫して伴走できる点にあります。開業の準備段階では、法人設立や各種許認可の取得といった「スタートラインに立つためのサポート」が欠かせません。その一方で、事業を始めた後は、資金繰りの確保、売上向上、経営改善といった「継続・発展」のための課題が待ち受けています。当事務所は、この両面に対応できる体制を整えているため、単なる書類作成の代行や部分的なコンサルティングにとどまらず、経営と法務を掛け合わせた“総合的な事業支援”を実現します。事業の「入口」から「出口」まで切れ目なくサポートできることこそ、他にはない大きな強みです。茨城県水戸市を拠点に法務と経営の課題を一気通貫でサポート活動の中心は茨城県水戸市。地域に根差し、県央エリアをはじめ県内全域の中小企業や個人事業主の皆様にとって、最も身近で相談しやすい存在を目指しています。経営コンサルタントとしての視点と、法務手続きの専門家としての視点。この二つを融合させることで、経営上の戦略課題から行政への提出書類まで、幅広いニーズにワンストップで対応します。地域特有の事情や業界慣習を理解した上で、貴社の抱える課題を一つひとつ解決に導く姿勢を大切にしています。具体的な支援内容たとえば、建設業許可、宅建業免許、運送業許可など、事業の根幹に関わる各種営業許認可の取得をはじめ、株式会社や合同会社といった法人設立手続き、定款の作成や変更、役員構成の整理など、会社運営に欠かせない法務面を迅速かつ正確に処理いたします。複雑で手間のかかる行政手続きをプロが担うことで、経営者の皆様は安心して本業に専念でき、貴重な時間を「売上を生む活動」に振り向けることが可能になります。さらに、設立後のステージでは、補助金・助成金の活用を通じて資金繰りを後押しします。申請書の作成から採択後の実行計画まで、一貫して伴走し、単なる資金獲得にとどまらず「経営の底力を高めるきっかけ」となるよう支援します。加えて、事業計画策定や経営戦略立案、資金調達支援、組織体制づくりなど、会社が次の段階へ成長するために必要な具体的なソリューションを提示し、実行までフォローいたします。経営の現場に深く入り込み、机上の空論ではなく、実際に成果につながる支援を心がけています。

起業・法人設立

許認可・届出

田中社会保険労務士事務所

岡山市中区

当事務所は、経営者様の味方になって、労働環境の整備や様々な制度を活用した経費削減などに取り組んでいます。適切な労務管理を行うことは、会社だけでなく従業員本人にとってもメリットがあり、経営者と従業員が共に幸せになれる職場作りが可能になります。さらに当事務所では、経営者様の様々な要望にお応えするため、サービス内容も豊富に取り揃えていますので、就業規則の作成や助成金の申請、労務管理のご相談なら、誠実でフットワークの軽い当事務所代表の田中哲也にお任せください。

財務・資金調達

人事・労働管理

グッドライフ設計塾

名古屋市西区

社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント、1級ファイナンシャルプランニング技能士・CFP（日本FP協会上級FP資格）・ハラスメント防止コンサルタント等13の資格に裏打ちされた幅広い知識があります。人事労務コンサルティング、研修講師、執筆、カウンセリング、労務相談、資産運用の相談等様々な分野で活動をしています。社労士分野では、ハラスメントやメンタルの相談窓口を担当したり、労働トラブルについてアドバイスをしたり、助成金の申請（数多くの実績があります）、就業規則の見直し、人事評価制度の構築等多くの実績があります。

財務・資金調達

人事・労働管理

大庭社会保険労務士法人

神戸市中央区

社労士の仕事は、企業の依頼に合わせた仕事が多く、待ちの姿勢の方が多いです。当事務所では、貴社のメリットとなる情報をを発信することを第一に、攻めの姿勢でサポート致します。私たち社会保険労務士は、企業の労務問題などのリスクから、助成金のメリットなど、経営者が抱える様々な問題に対しサポートすることを目標としています。近年では、「働き方改革法」の施行に伴い、残業時間の上限設定やその違反に対する罰則の規定が2019年4月より開始されたことや、年5日の年次有給休暇の確実な取得の義務化、2020年4月以降には、パートタイマーや有期契約社員に対する「同一労働、同一賃金」の制度も開始される見込みです。助成金に関しても、令和2年度は概算要求額が過去最大となることや、「働き方改革」に伴う時間外労働の改善、男性の育児休業に対して積極的な企業への助成金加算など新たな制度も出てきています。こういった取組に特化しているのが、我々社労士のお仕事です。当事務所では、通常の社労士業務に加え、労務のリスクマネジメントや助成金のコンサルティングなどを行います。「社員の働き方はしっかりしているのか」「助成金などの返済不要な資金がもらえるのなら、会社や従業員のために申請したい」このような考えを持っていらっしゃる経営者の方をサポートして、10年後に社員に愛される、20年後、30年後に顧客に求められるような企業を一緒に目指しましょう。

財務・資金調達

人事・労働管理

みそら税理士法人明石オフィス

兵庫県明石市

経営者が抱えている悩みの中には従業員には話せないようなもの多く、会社経営のことであったり、個人的なことであったり、他人に相談できず一人で悩んでいる問題のほうが多いのでないでしょうか。中小企業では、会社と経営者個人との関係は一体であります。なので、会社・個人双方を考慮しながら税務上の留意点や節税策を検討する上で、経営者の個人的な相談というのも会社経営において重要です。そのためにも、日ごろからどんなことであってもご相談していただけるよう、経営者の皆様とお会いする貴重な時間を今後も大切にしていきたいと思っております。

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