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社会保険労務士のホームページ - 検索結果

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社会保険労務士

オフィスえいむ人財労務サポート

東京都新宿区

東京都新宿区を中心に、特に安全衛生管理のコンサルティングに力を注いでいる社会保険労務士です。昨今、従業員満足度の向上が社員のモチベーションアップ、ひいては企業の業績を上げることになるということが頻りと喧伝されています。なかでもワークライフバランスなどは企業経営の重要課題と認識されているところです。しかし、中小企業、特に製造業や建設業など、ものづくりに携わる従業員にとっては、現場での、けがや病気に対するリスク軽減は、命を守ることにもつながり、最も重要な課題ではないかと考えています。職場の安全衛生管理は、人事労務管理の根本です。従業員の意識の向上、さらには会社の発展にもつながるものだと確信し、現場の実情に沿ったコンサルティングを心がけているところです。その他、給与計算、障害年金の請求に関するご相談など、幅広く対応いたします。

人事・労働管理

年金・社会保険

社会保険労務士法人庄司茂事務所

神戸市中央区

中小企業を中心とした、労務管理上の細かい分析を基に指導を行い、『就業規則』、『評価制度』、『賃金規程』などの導入・制定に助力しております。また、講師としては、特に、『社長のための就業規則』、『人件費削減』、経営者・管理者研修、評価制度導入などを得意分野とし、労務管理に関するセミナーも行っております。

人事・労働管理

神田勉社会保険労務士・行政書士事務所

広島県福山市

神田勉社会保険労務士・行政書士事務所は、広島県福山市の社会保険労務士・行政書士事務所です。社会保険労務士と行政書士の兼業事務所ですから、お客様にとって大変便利です。

二宮社会保険労務士事務所

神戸市東灘区

弊社は障害年金の申請業務の中でも、特に受給権を得るのが難しいとされる、うつ病、双極性障害、統合失調症をはじめとする精神疾患の申請代行業務に特化しています。障害年金は老齢年金や遺族年金とは全く違う要素をもった制度であるため、請求方法がとても複雑であり、請求手続きに物凄く時間を費やすことが多々あります。中途半端な知識と取り組みでは、膨大な時間と手間をかけたにもかかわらず、障害年金を受給できなかったり、本来もらえるはずである等級の障害年金をよりも低い等級の障害年金に認定されてしまったりするトラブルが多発しています。特に精神の障害にかかわる障害年金の請求は他の傷病とは違い、症状を数値化できないために受給資格があるにもかかわらず障害年金を受給できないケースが非常に多いように思います。そんな中で、日常生活にも支障をきたし、就労することにも大きな制限を受けたり、全く就労することが出来なくなり、貧困状態に陥るという事もあり得ます。このような状況を回避するために障害年金という制度があるわけです。障害年金は一定の収入を継続して受給できるので貧困に陥ることの防止や貧困からの脱出に大きく貢献しています。また、一定の収入を継続して受給できるので、その間、精神の障害の治療に真正面から取り組むことができるので、より早い社会復帰を目指すことができます。このように極めて重要な障害年金の制度をより多くの人に知ってもらい受給資格のある人には適切に障害年金を受給できるようになってもらいたいです。

九段労務経営研究所

東京都品川区

東京品川区の特定社会保険労務士事務所です。労働・社会保険の手続相談から就業規則作成や助成金申請まで、九段労務経営研究所にお任せください！適格な手続きと親身なアドバイスで中小企業をしっかりサポートします！

人事・労働管理

みなとみらい人事コンサルティング

横浜市神奈川区

日本初の「東大卒女性社労士」講師です。社会保険事務所（現：年金事務所）、ハローワーク、労働基準監督署、厚生労働省での業務経験もあり、「お役所の裏事情に詳しく、助成金・法改正に強い社労士」講師として活躍中です。各種、講演・研修・セミナー・執筆、ご依頼下さい。得意分野（1）元ハローワーク職員ならではのノウハウを活かした求人＆助成金活用（2）労働基準監督署での経験を活かした賃金未払いトラブル解決（3）労働者派遣事業について

人事・労働管理

本田社会保険労務士事務所

青森県青森市

青森市の本田社会保険労務士事務所です。一般的な給与計算や労働社会保険の手続き業務はもちろん、労働相談や経営相談、障害年金、執筆活動にも力を入れています。また平成30年2月5日に日本法令から発売された「社労士専門誌SR」第49号の特集「激変業界への対応自動車整備業」を執筆いたしました。大転換期を迎える自動車業界の労務管理をサポートできればと思っています。（全国対応）

人事・労働管理

大庭社会保険労務士法人

神戸市中央区

社労士の仕事は、企業の依頼に合わせた仕事が多く、待ちの姿勢の方が多いです。当事務所では、貴社のメリットとなる情報をを発信することを第一に、攻めの姿勢でサポート致します。私たち社会保険労務士は、企業の労務問題などのリスクから、助成金のメリットなど、経営者が抱える様々な問題に対しサポートすることを目標としています。近年では、「働き方改革法」の施行に伴い、残業時間の上限設定やその違反に対する罰則の規定が2019年4月より開始されたことや、年5日の年次有給休暇の確実な取得の義務化、2020年4月以降には、パートタイマーや有期契約社員に対する「同一労働、同一賃金」の制度も開始される見込みです。助成金に関しても、令和2年度は概算要求額が過去最大となることや、「働き方改革」に伴う時間外労働の改善、男性の育児休業に対して積極的な企業への助成金加算など新たな制度も出てきています。こういった取組に特化しているのが、我々社労士のお仕事です。当事務所では、通常の社労士業務に加え、労務のリスクマネジメントや助成金のコンサルティングなどを行います。「社員の働き方はしっかりしているのか」「助成金などの返済不要な資金がもらえるのなら、会社や従業員のために申請したい」このような考えを持っていらっしゃる経営者の方をサポートして、10年後に社員に愛される、20年後、30年後に顧客に求められるような企業を一緒に目指しましょう。

人事・労働管理

財務・資金調達

オークン社労士事務所

千葉県船橋市

経営者として、人を雇おうと思った時に、あるいは労働者を配置転換や出向させようと思った時、一方、会社を辞めようとするとき、あるいは勤務場所の変更を希望する時など、職場では経営者・労働者双方に様々な出来事が起きます。いずれの場合にも、労働基準法などの法律に加えて、個々の労働契約の内容や会社の就業規則など、職場における雇用に関するルールがどのように定められているのか重要な意味を持ってきます。今後は、企業組織の再編、個別的な労務管理への移行、労働者の職業に対する意識の変化や就業形態の多様化に伴い、「望ましい労働契約のあり方」、そして「機能する就業規則の作成・見直し」のために、経営者の意見や考え方をじっくりとヒアリングしたうえで、1社ごとに、企業の経営状態、労務管理方針、労働者の特性や就業状態に沿ったご相談・ご指導などの対応をさせていただきます。

人事・労働管理

越智法務行政書士事務所

栃木県足利市

私たちの事務所「越智法務行政書士事務所」は、皆様の問題解決に向けて、まず最初に気軽に相談できる身近な行政書士でありたいという思いを基本理念として、日々の業務に取り組んでおります。近年、社会情勢が複雑化し、ご相談内容もスピードと様々な専門家の知識を要するものへと変化して参りました。ひとりの行政書士では判断不可能なことでも、弁護士、税理士、司法書士、社会保険労務士等の隣接士業と提携することにより、より質の高いプロフェッショナルなサービスを提供できるものと考えております。

許認可・届出

起業・法人設立