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社会保険労務士のホームページ - 検索結果

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社会保険労務士

竹内総合会計事務所

大阪市中央区

◆わが社の経営理念当社は中小企業に対し、会計・税務のプロとして、“企業経営の総合病院”として、｢ワンストップコンサルティングサービス｣の提供により、クライアントの成長と発展に貢献します。 ◆特徴会計事務所は中小企業経営者のもっとも身近な存在です。しかし、会計事務所の多くはそのニーズに十分答えていないのではないでしょうか。弊社は、会計、税務サービスに加え、次のサービスをお提供しております。・経営診断報告書（財務、被財務）の作成報告・経営戦略を取り入れた中期経営計画の作成・経営会議の実施による業績改善のサポート ◆抱負 “ワンストップ経営サービスにより経営者を元気にする会計事務所”を掲げ、顧客満足度（年1回アンケートを実施）、関西NO.1を目指します。

税務・会計

宮内社会保険労務士事務所

東京都港区

当事務所は、小規模でアットホームな事務所ですが、その分、実務経験豊富な代表社会保険労務士が、一貫して、直接対応をさせていただける強みがあります。また、仕事の質、対応の速さ、フットワークの軽さにも、ご定評をいただいております。「ムリ・ムダ・ムラのない労務管理」をモットーに、ベテランならではの課題解決型の柔軟な発想で、企業経営と労務管理の適切な調和、企業の発展を、親身になってお手伝いいたします。労務管理でお困りのこと、気になることなどがございましたら、どうぞ、お気軽にご相談ください。

人事・労働管理

福寿社会保険労務士事務所

さいたま市南区

埼玉県さいたま市の社会保険労務士事務所です。経営者に味方の料金設定、豊富な実務経験により最高のコストパフォーマンスによりお客様に安心、満足いただける労務サービスを提供いたします。また、お客様の業務軽減という意味でご希望ならば給与計算業務もお受託いたします。毎月決まった業務とは言え税や社会保険の法改正に対応できず間違ったまま給与計算を行っている企業がよくございます。給与計算は企業と労働者の信頼関係を築く重要な業務です。間違った給与計算は労務トラブルに発展する場合もございますので、労務トラブルのリスクを減らす意味でも当社労士事務所へ委託してみてはいかかでしょうか。

人事・労働管理

社会保険労務士沖本事務所

大阪府守口市

総合電機メーカー、財閥系精密部品メーカー及び医療介護法人において通算20年の総務人事経験を有し、採用、給与計算、社会保険手続、就業規則の改定、労務管理等様々な業務に精通しております。また、人事評価制度を得意としており、適正な人件費管理にお悩みの経営者さまや人材不足と職員の定着率向上にお悩みの医療介護事業所さま等で、当事務所が持つ経験と実績が必ずお役に立てると確信しております。先ずはお気軽にご相談ください。

人事・労働管理

社会保険労務士法人ソリューション

東京都千代田区

神田駅東口駅前徒歩1分の事務所です。労働社会保険手続きの総合顧問はもちろんのこと、日々の相談に対応するアドバイザリー顧問、就業規則顧問、さらには賃金制度や退職金制度改定など幅広く対応しています。また特定社労士とし個別労働紛争のあっせん代理が可能。日本生命、オリックス生命の士業代理店登録も行っています。ぜひお気軽にご相談下さい。

人事・労働管理

島田社会保険労務士事務所

大阪市中央区

他の社労士先生と同じです。何も変わりません。たとえば、A事務所と島田社会保険労務士事務所に就業規則の作成を依頼した。出来上がってくる就業規則の内容は差異はありません。それは専門家が作成する以上当然のことです。では何が違うでしょうか? 金額的な差はあるでしょう。クライアント満足度を上げていくには金額の引き下げはやむを得ないと思います。しかし私はクライアントの満足度を上げていくために金額の低下はしていません。モノを完成させて納品すればそれで一応の契約は終了しますが肝心なのはモノを如何に運用していくかです。会社の本来の目的は就業規則を作成することではありません。会社の売上が伸び利益が出て益々発展していくその為のツールの一つが就業規則です。その就業規則を上手に運用してこそ間接的な売上利益のアップに繋がるのです。言い方を変えればモノを納品して後は勝手にして下さい。ではないということです。私はある程度の運用期間を考慮して価格提示をしています。その「ある程度の期間」が迎えた後は双方合意による顧問契約にする方針です。

人事・労働管理

社会保険労務士大澤事務所

さいたま市北区

1.高年齢者賃金シュミレーション 60歳定年後嘱託者の最適賃金は？公的年金、高年齢雇用継続給付との併給で、賃金はどのように決定すればいいのでしょうか？具体的にシュミレーションを致します。 2.労使トラブル解決退職・解雇問題、割増賃金等のトラブルが増加しています。トラブル解決、労基署対応、リスク回避型就業規則作成等に対応致します。 3.産休・育休手続指導・ご相談産休から育休までの保険料免除手続き、報酬月額の特例、出産手当金、育児休業給付金の申請まで一括ご相談・手続をお受け致します。

人事・労働管理

社会保険労務士古川事務所

東京都品川区

怪我や病気で一定の障害が残った際に支給される「障害年金」をご存知でしょうか。障害年金はまだあまり知られていない「公的制度」であることに加え、手続きの煩雑さもあって本来受給すべき方々が受給できていない現状があります。当事務所では、障害年金の手続きを始め、障害年金に関する疑問やご相談にお答えする無料相談を随時行っております。また、就労支援施設等の支援機関の皆様からの出張相談会のご要望も承っており、障害年金制度の普及啓発にも積極的に取り組んでいます。「障害年金って何？」「自分は障害年金を受けられるの？」「更新が不安」等、障害年金に関するお悩みやご相談がございましたら、お気軽にお問い合わせ下さい。

年金・社会保険

久保田社会保険労務士法人

東京都武蔵野市

（1）採用支援中小企業は採用にコストをかけることができません。短時間でかつ低コストで採用活動をすることが必要となります。そこで、当事務所では、経験に裏打ちされた採用コンサルを実施します。低コストで人材を確保できるように支援致します。（2）給与計算代行（ペイロール）数千人単位の給与計算をこなしてきた経験をもとに、適正報酬で最高の給与計算代行を致します。給与計算だけではなく、給与体系等の確認・提案も致します。（3）就業規則（残業代対策含む）会社のルールである、就業規則を1社ごとオリジナルで作成致します。中身を見て頂ければ、違いがわかります。（4）助成金獲得獲得できる助成金は、必ず受給できるようにご提案いたします。

人事・労働管理

財務・資金調達

服部社会保険労務士事務所

札幌市清田区

私たちのサービスは、WEBアプリケーション開発やWEBサイト構築をはじめとした幅広い分野で、お客様のニーズに応じた柔軟な対応を実現しています。社会保険労務士としての専門知識を生かし、労働法や社会保険制度に関するコンサルティングや適切な手続きのサポートも行っております。また、遠隔地でのお客様でも安心してご利用いただけるよう、リモート対応も万全です。テレビ会議やオンラインツールを活用した遠隔コンサルティングやミーティングが可能で、地理的な制約を感じさせないスムーズなコミュニケーションを実現しています。当事務所は、お客様の業務をデジタル化し、効率化と最適化を図ることで、業績向上やコスト削減に貢献いたします。これからも、お客様の成長と共に歩むパートナーとして、最高品質のサービスを提供し続けることをお約束いたします。私たちと一緒に、より効率的で最適化されたビジネスを創りませんか？お気軽にお問い合わせください。あなたのビジネスを成功に導くプロフェッショナルなサポートを提供いたします。北海道札幌市の当事務所が、皆様のビジネスに革新をもたらすお手伝いをいたします。

人事・労働管理