東 社会保険労務士事務所

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▼労使トラブルを未然防止し経営リスク回避、業績アップさせるため、以下、経営資源「ヒト」に関する事項を取り扱っております。

1.労務管理・相談
2.就業規則作成
3.労働保険・社会保険手続き業務アウトソーシング
4.給与計算業務アウトソーシング
5.助成金申請
6.中間管理職研修等

■執筆実績
「労働・社会保険の書式・手続完全マニュアル」、「社会保険労務士業務書式完全パッケージ」、「会社総務の書式様式集」（日本法令共著）、

「ビジネストピックス(2013/3)」『事例にみる「賃金カット」の判断基準』（みずほ総合研究所） 、

「企業実務（2012/4）」『慶弔休暇の付与で押さえておくべき労務実務』（日本実業出版社） 、

「月刊ビジネスアスキー」『特別付録ビジネス救急箱』、

「月刊経理ウーマン」『プロが選んだ使える助成金厳選20』、『パートタイマーについて』、 『両立支援について』、

「月刊ビジネスガイド」『高年齢者雇用継続給付』他多数

■講演実績テーマ
メンタルヘルス対応の労務管理
★労使トラブル防止と会社のリスク回避?押さえておきたい事例、判例、就業規則規定★

・メンタルヘルス対策は必要か？
・メンタルへヘルス対策、関連法令
・心身の健康障害と労災認定
・安全管理体制
・メンタルヘルスケアの進め方
・安全配慮義務とは
・就業規則とは
・メンタルヘルス対策Q&Aなど

社員の安全と健康、健全な会社運営を支える中間管理職の役割
・使用者とは
・出向・派遣・請負
・労働時間管理
・残業とは
・安全配慮
・長時間労働者への対応
・メンタルヘルスラインケアなど

労務管理セミナー各種
1.労使トラブルから学ぶリアル労務管理
・個別労働紛争
・労働審判
・賃金不払い残業
・解雇
・降格等

2.未払い残業が発生するパターン
・労働時間管理
・固定残業
・年俸制
・管理監督者
・専門業務型裁量労働制
・事業場外みなし労働時間制
・証拠と立証責任等

3.法改正情報のポイント
・労働基準法
・育児・介護休業法等

4.助成金最新情報