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【兵庫県】士業のホームページ - 検索結果

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兵庫県

佐世社会保険労務士事務所

神戸市灘区

事業主の方、従業員の方の立場に立ち、アドバイス出来る社会保険労務士を目指しております。業務としましては、各種手続きから助成金の申請、就業規則作成、労務管理など幅広く行っております。今は、神戸中心に行っておりますが、大阪など多方面に活動して行きたいと考えております。

人事・労働管理

向日葵社会保険労務士・行政書士事務所

兵庫県明石市

かゆい所に手が届くそんな行政書士事務所です。向日葵事務所では提携先の社労士事務所・会計事務所とワンストップサービスを提供しています。法人設立や許認可業務、契約書・内容証明郵便作成等の専門分野は勿論のこと、それ以外でも何か困ったことがあればまずはご相談下さい。入管申請取次行政書士（神）行07-63号

起業・法人設立

橋本会計事務所

神戸市垂水区

橋本会計事務所はお客様の立場からご満足いただけるサービスをご提案いたします。どんな相談にも誠実に対応いたします。女性ならではの心配りによる、丁寧な対応に心がけます。「こんなこと聞けるのかな？」と悩んでおられる、個人事業または中小企業の皆様にはぜひご相談頂きたいと思っております。また、「女性同士でしか話せないようなことも相談できる税理士」として、女性の経営者や経理の方のお役にたちたいです。

税務・会計

橘土地家屋調査士事務所

兵庫県明石市

兵庫県明石市の橘土地家屋調査士事務所です。明石市、神戸市、加古川市、播磨町、高砂市、三木市、芦屋市、西宮市など、主に兵庫県の土地・建物の登記・測量業務を行っております。当事務所は司法書士との合同事務所です。相続した建物が登記されていなかった場合や増築されていた場合、相続した土地の境界が分からない場合や土地を相続人間で分割したい場合など、司法書士と連携してお力添えをいたします。どの専門家に相談したらいいか分からない時も、悩みすぎず是非お気軽にご相談ください。

不動産登記

不動産・近隣

荻野司法書士事務所

兵庫県明石市

法律家に相談をするのは敷居が高いと思っていませんか？悩み事を一人で抱え込んでしまうのは辛いものです。当事務所は、法律家に相談をするのは敷居が高いと思っている方も相談しやすいように心掛けています。ご依頼前の相談は無料です。また、出張相談も行っています。まずはお気軽にご相談ください。【業務内容】相続手続き遺言書作成相続放棄不動産登記商業登記債務整理民事紛争の予防、解決

相続・家族

ゆい社会保険労務士事務所

神戸市中央区

福祉関係の事業所を中心に、労務管理のご相談に応じています。もちろん、福祉以外の事業の方にもご利用いただいております。社員や職員の方が安心して余裕をもって仕事に関わることができれば、事業の発展につながるのではと考えております。そのような体制を整えたいとお考えの経営者の方、人事労務担当者の方にぜひご利用いただきたいと思います。気軽にご相談下さい。お待ちしております。

人事・労働管理

行政書士かわい国際法務事務所

兵庫県川西市

在留資格の理由書下書きのみでいいとか、立ち会いのみでいいとか、さまざまなご要望がおありと思います。どれもありがたくお受けいたします。みなさまとともに歩むのか信条でございます。まずはメールでご相談いただけますでしょうか。扱います業務につきましては、行政書士業務の全分野にわたつて承ります。誠意を持って対応させていただきます。よろしくお願い申し上げます。

外国人・国際

足立さつき税理士事務所

神戸市中央区

話やすさを心掛け、親切・丁寧をモットーにしています。まだまだ成長途中の税理士ですが、誠意をもって仕事にあたります。税務でお困りの場合はお気軽にお声かけください。

手島設夫税理士事務所

兵庫県川西市

手島設夫税理士事務所は、税務・会計のアドヴァイス、ご支援を中心に、経営計画、資金繰り、財務、人事、労務、総務、等　経営のあらゆるご相談に幅広く対応できる事務所であることを自負しています。・現業が忙しすぎて、記帳管理に時間が取りづらい。もっと精度のある経理・財務になるよう支援して欲しい。・今後を見据えて、今やっておくと節税面で有利になるアドバイスをもらいたい。・融資を受けるため、金融機関にどうアプローチすべきか、説明資料の作り方を指導して欲しい。・法律や給料計算、人事労務問題などの相談窓口を一本化して任せたい。・業績が不調なので、顧問料や決算料をこれに見合ったものに設定して欲しい。大阪・神戸・京都のお客様へフットワーク軽くご支援させて頂いていますので、お気軽にお問い合わせ下さい！！最後までご覧いただき有難うございます。

税務・会計

西尾隆社会保険労務士事務所

神戸市灘区

西尾隆社会保険労務士事務所では、従業員30人以下の会社を守る就業規則を作成し労使トラブルを未然に防止いたします。労務管理の目的はトラブル防止だけではありません。本来の目的は生産性を高めて会社の業績を向上させることです。就業規則により「社長の想い」や「従業員に求める働き方」を伝え、また従業員に「経営者感覚」を身につける社員研修を行います。その結果、従業員が生き生きと働き、その人がお客様を満足させることによって、売り上げが、利益が発生いたします。会社の業績を加速させる職場環境改善のお手伝いをさせていただきます。

人事・労働管理