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大阪府

税理士法人ガルベラ・パートナーズ

大阪市西区

当事務所は税理士法人・法律事務所・社会保険労務士法人・中国上海での現地法人・株式会社ガルベラ・パートナーズ、これらが一体となって日々、ワンストップサービスで業務をさせていただいているグループ会社です。ワンストップサービスも、今となっては当たり前の世の中になっていますが、今後はこれをアジア全域に広げるのが、今のガルベラグループの目標です。 4年間、中国進出の支援をしてきましたが、これまで、中国での会社設立、会計、労務、商標、貿易、許認可など、日本企業のバックオフィス機能のアウトソーシングを行ってきました。今後はベトナムやタイへの進出支援も手がけます。

税務・会計

社会保険労務士事務所いろは

大阪市鶴見区

大阪市にある女性社労士の事務所です。「助成金制度」を経営に活用し、「業務改善」、「労務効率化」、「生産性向上」、「人材活用」で「企業を発展させたい！」「企業を守る就業規則を作りしたい！」そんな経営者様のサポートをさせていただいている社会保険労務士事務所です。本業に忙しい経営者様、事務担当者様が本業に集中していただけるよう、助成金申請時に必要な申請書の作成、添付書類の確認、提出まで代行させていただきます。

人事・労働管理

財務・資金調達

管登記測量事務所

大阪府門真市

管登記測量事務所は、大阪府門真市の土地家屋調査士事務所です。境界確定測量、仮測量、開発測量　何でもお任せください！ 25年、約400件の測量経験で困難な隣接境界も解決いたします。ご依頼いただけたら必ず満足いただけます！

不動産・近隣

きむら行政書士事務所

大阪府高槻市

生活の中では「これはどうすればいいのだろう？」と悩むことがたくさんあると思います。そういった場合にインターネットを使って調べても、たくさん情報がありすぎて混乱してしまったり、難しい専門用語が使われていて、わかりにくかったりすることも多いと思います。そのような場合に当事務所へ相談に来られる方も多いと思いますので、当事務所では次のことを心がけています。（1）専門用語をできるだけ使わない説明（2）依頼者の意思に沿う方針の提案（3）予想される結果をわかりやすく説明上記（1）（2）（3）をモットーにあらゆる相談に全力で取り組ませていただきます。「こんな質問恥ずかしいな・・・」等思わずに、お気軽にご相談ください。

清岡経営労務管理事務所

大阪市北区

建設業、宅建業、労働者派遣業等の許認可手続を安心できるコストで迅速に行います。又、労務管理でお困りの事業主に親切に判りやすい方法でご指導します。今年３月より施行の労働契約法、パート労働法の改正により法律が分かりにくくなっています。法律改正に対応した労務管理の方法、就業規則・賃金規定の作成はお任せ下さい。法改正、業界情報、許認可手続きの改正等の情報を適宜に事業主に発信しております。

許認可・届出

堺北法律事務所

大阪府堺市

大阪府堺市北区中百舌鳥にある堺北法律事務所です。堺を中心とするエリアの皆様のお役に立てればと思っております。弁護士が、交通事故、離婚、不貞行為（不倫）、相続、借金、売買・貸金等の金銭請求、労働問題、刑事事件などのご相談に乗ります。特に、交通事故、離婚、相続、借金については、無料でご相談に乗りますので、お気軽にご相談ください。

交通事故

相続・家族

アミアカルヴァ行政書士法人

大阪府守口市

代表行政書士竹原庸起子守口市駅前という抜群の立地にある老舗の行政書士事務所です行政書士法人ですので、安定したサービスを提供します相談予約は、06-6991-8869までお気軽にご相談ください

行政書士川添国際法務事務所

大阪府枚方市

在留資格ビザ・帰化申請を専門する大阪の行政書士・川添国際法務事務所です。外国人の国際結婚、外国人起業、グローバル企業の外国人雇用をサポートします。また、英文契約書・海外進出に関わる文書作成もサポートします。大阪ビジネス・人材のグローバル化を推進します。

外国人・国際

今岡公認会計士・税理士事務所

大阪市北区

当事務所はお客様の良き相談相手となることを目指しております。業務内容としては会計監査、税務、株価評価、財務デューデリ等ですが、まずはご相談ください。上記の内容であれば、どんなことでも対応いたします。また、なぜ、うまくいかないのか、どうしてこうなるのかをお客様と一緒に考えることにより、前向きな解決策を提案します。

税務・会計

大庭経営労務相談所

大阪市鶴見区

下記のポリシーに基づいて、中小企業経営全般のサポートをさせて頂いております。（1）相談企業の実情、特性に配慮した上で、相談企業のペースで改革を進めること（2）相談企業が主体的に実践できる環境を作ること（3）従業員の理解や協力を得られるように、改革を進めること（4）相談企業に対して、理論より行動重視という考えに基づき、対応レスポンスを早めること近年は、「第二創業期の支援」、「幹部社員の育成」、「人事制度支援」といった分野の相談を多く頂いております。宜しくお願い申し上げます。

人事・労働管理