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社会保険労務士
神奈川県
横浜市神奈川区
日本初の「東大卒女性社労士」講師です。 社会保険事務所（現：年金事務所）、ハローワーク、労働基準監督署、厚生労働省での業務経験もあり、「お役所の裏事情に詳しく、助成金・法改正に強い社労士」講師として活躍中です。 各種、講演・研修・セミナー・執筆、ご依頼下さい。 得意分野 （1）元ハローワーク職員ならではのノウハウを活かした求人＆助成金活用 （2）労働基準監督署での経験を活かした賃金未払いトラブル解決 （3）労働者派遣事業について
神奈川県厚木市
（1）未払い残業問題対策 （2）トラブル防止のための就業規則作成 （3）セクハラ、パワハラ問題対策 「残業問題」「セクハラ」等の労務問題解決を全力でサポートします！ 「残業代未払い」「過労死」「名ばかり管理職」 マスコミを騒がせているこれらの問題を自社には関係ないと思っていませんか？ 昨日まで普通に働いていた従業員が労働基準監督署や地域の労働組合、弁護士事務所に駆け込んで、莫大な残業代を請求してくるケースは後を絶ちません。 「まさかうちの従業員が・・」 「今までこんなことを言ってくる人はいなかったのに・・」 労務問題で会社が傾くことのないように、私共はお客様のベスト・パートナーとして全力でサポートいたします。
神奈川県川崎市
公的機関の相談員をお任せ頂き、顧問先企業だけではなく多業種の経営者の方々のご相談に応じております。 私は専業主婦の期間が長く法律とは無縁の生活をしておりました。社労士資格を取るときに法律の言い回しや条文がわからず苦労し、その経験からご相談に応じるときはできるだけわかりやすくご説明するように心がけております。 就業規則・規程類は作成して終わりではありません。また労働問題も終わりがありません。 会社と従業員さんのよりよい関係が築けるように尽力していきたいと思っております。
神奈川県藤沢市
藤沢、茅ヶ崎、鎌倉、辻堂等、湘南地域を拠点に、特定社会保険労務士の宮崎貴幸が運営する社会保険労務士事務所です。 2006年10月に開業し、業界では数少ない経験豊富（実務経験10年超）な若手社会保険労務士として、フットワークの軽さ＆クイックレスポンス、情報収集＆発信力、そしてなにより、お客様の人事労務管理をよりよくしたいという情熱で業務を行っております。 『なんでも気軽に相談できる社会保険労務士事務所』をモットーに、お客様のご対応をさせていただいております。 労働問題の対応、就業規則等の社内規程の作成、労務管理に関する相談、労働・社会保険に関する手続き等が主な仕事です。 メンタルヘルス対策にも力を入れており、カウンセリング、心理療法等の勉強もしております。 ご相談、ご依頼がございましたら、まずはお気軽にご連絡ください。 クイックレスポンスにて対応いたします。 主な業務対応地域は、神奈川県および東京都の全域です。 もちろん、その他地域でもご要望がございましたら喜んで対応させていただきます。
会計事務所、法律事務所、社労士事務所、一般企業（介護事業 従業員1,000名規模）での経験を経て独立開業しました。 法律事務、税務会計、人事労務 広い範囲に渡る実務経験があり、一般企業の経験も有します。 このような経験を活かし、事業運営に必要な各種許認可申請、企業活動を健全化安定化させるために補助金申請や資金繰りのサポート、お客様が事業に専念できるよう許認可取得だけでなく事業活動全般に全力でサポート致します。 まずはお気軽にご相談ください。
神奈川県秦野市
・助成金申請、就業規則作成、給料計算、年金請求とそれぞれ専門の社会保険労務士がおります。 ・国道246号線沿いの事務所で広い駐車場があります。 ・社会保険、雇用保険等の手続きは電子申請により、スピーディな申請が可能です。 ・上場企業から小規模事業所までご対応させていただいております。 ・特定個人情報の利用に関し万全のセキュリティ対策を構築しております。
神奈川県大和市
法令に沿いながらも柔軟に、ご納得のいくまで丁寧に…どのような案件に対しても精一杯サポートしてまいります。また、話しやすい雰囲気と親しみやすい対応で利用しやすい環境づくりを心がけております。 初回のご相談は無料です。法人・個人問わず、お気軽にご利用ください。
就業規則の作成が義務付けられていない10人未満の企業の社長・個人事業主の皆様、家族経営ならまだしも、一人でも他人様を雇ったら何らかの職場のルールを決めておくことを勧めます。労使の企業内トラブルがその大小を問わず、企業発展の足かせになっていることが多いからです。就業規則は、従業員を縛るものではなく、労使が明示されたルールに従って日常業務を遂行する「レール」になり得るものです。企業にとっては、従業員の定着率の向上、質の良い新人の登用に役立ちます。 一方で、「レール」が敷かれたら、その上を走るための「推進装置」が必要です。当事務所では、その「推進装置」は、人材の育成と考えます。従業員数が増えるにしたがって、皆がバラバラな方向を見ていたのでは、すぐに脱線してしまいます。社長が考える目標を労使が共有して、そこに近づくために、いま何をしなければならないかをともに考え、アドバイスさせていただきます。
横浜市中区
“働く立場の人・雇う立場の人、双方すべての幸せ”を目指す社労士を志しています。 人を雇うこと・雇われて働くことにかかわる、どんな些細なご相談やお手続きでも、よろず承ります。 どうぞお気軽におたずねください。
横浜市泉区
労災保険・雇用保険の手続き、健康保険・厚生年金保険の手続きの方法がわからない。 どのような給付があるのかわからない。 最近の労務関連の法律はどうなっているのか？ 労使間でトラブルになった。 などなど、労務管理のことなら何でもご相談ください。懇切丁寧にご回答いたします。まずはためらわずお気軽にご連絡ください。
