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社会保険労務士

神奈川県

長野毅税理士事務所

横浜市中区

・会計をきっちりやって、不景気に強い会社経営をしたい・従業員の社会保険手続等の手続きが面倒・次世代へスムーズに事業承継したい・会社設立を考えている・許認可等の申請が煩雑などなど… 当事務所では、税理士業務・社会保険労務士業務・行政書士業務の全てを、ワンストップで承ります。お気軽にお問合せ下さい。御社の経営を多方面からサポートさせていただきます！

税務・会計

フェリタス社会保険労務士法人

神奈川県厚木市

（1）未払い残業問題対策（2）トラブル防止のための就業規則作成（3）セクハラ、パワハラ問題対策「残業問題」「セクハラ」等の労務問題解決を全力でサポートします！「残業代未払い」「過労死」「名ばかり管理職」マスコミを騒がせているこれらの問題を自社には関係ないと思っていませんか？昨日まで普通に働いていた従業員が労働基準監督署や地域の労働組合、弁護士事務所に駆け込んで、莫大な残業代を請求してくるケースは後を絶ちません。「まさかうちの従業員が・・」「今までこんなことを言ってくる人はいなかったのに・・」労務問題で会社が傾くことのないように、私共はお客様のベスト・パートナーとして全力でサポートいたします。

人事・労働管理

たかはし社会保険労務士事務所

神奈川県川崎市

当事務所は、就業規則の作成・改定を専門業務としています。貴社のご要望や問題に合わせて、会社を守る最適な就業規則を作成します。（特徴1）就業規則を専門業務としており、また社労士講座で受験指導にも携わるなど、最新の法令に精通しています。（特徴2）中小企業診断士資格も保有しており、質の高いコンサルティングを提供します。会社を守るだけではなく、人材を「人財」に変える就業規則をお作りします。（特徴3）助成金の提案も得意です。就業規則の作成・変更と併せて、貴社で活用できる助成金もご提案します。

人事・労働管理

財務・資金調達

MSL社会保険労務士事務所

神奈川県厚木市

弊所代表は30代の社会保険労務士であり、平均年齢50代後半の社会保険労務士業界では約7%に入る若手となります。（2024年1月現在）かつ、人事労務経験が10年以上であり、経験も豊富であると自負しております。その若さ、経験を生かし、最新のクラウドサービス、専門知識を活用し、フレキシブルでお客様に合ったサービスをご提供いたします。特に就業規則作成に注力しており、法改正の都度、新たな就業規則をご提案させていただきます。まずはお気軽にお問い合わせ下さい。

社労士オフィスみやざき

神奈川県藤沢市

藤沢、茅ヶ崎、鎌倉、辻堂等、湘南地域を拠点に、特定社会保険労務士の宮崎貴幸が運営する社会保険労務士事務所です。 2006年10月に開業し、業界では数少ない経験豊富（実務経験10年超）な若手社会保険労務士として、フットワークの軽さ＆クイックレスポンス、情報収集＆発信力、そしてなにより、お客様の人事労務管理をよりよくしたいという情熱で業務を行っております。『なんでも気軽に相談できる社会保険労務士事務所』をモットーに、お客様のご対応をさせていただいております。労働問題の対応、就業規則等の社内規程の作成、労務管理に関する相談、労働・社会保険に関する手続き等が主な仕事です。メンタルヘルス対策にも力を入れており、カウンセリング、心理療法等の勉強もしております。ご相談、ご依頼がございましたら、まずはお気軽にご連絡ください。クイックレスポンスにて対応いたします。主な業務対応地域は、神奈川県および東京都の全域です。もちろん、その他地域でもご要望がございましたら喜んで対応させていただきます。

人事・労働管理

クオン社会保険労務士法人

神奈川県秦野市

・助成金申請、就業規則作成、給料計算、年金請求とそれぞれ専門の社会保険労務士がおります。・国道246号線沿いの事務所で広い駐車場があります。・社会保険、雇用保険等の手続きは電子申請により、スピーディな申請が可能です。・上場企業から小規模事業所までご対応させていただいております。・特定個人情報の利用に関し万全のセキュリティ対策を構築しております。

財務・資金調達

社会保険労務士さいとう事務所

神奈川県川崎市

弊所は丁寧でわかりやすい対応を心がけております。経営者の方に寄り添ったサービスをご提供いたします。お急ぎの場合等ございましたら遠慮なく仰ってください。また就業規則の作成に力を入れております。作成や改定のご相談を承っております。会社のリスク対策と、より従業員の皆様が働きやすい環境をご提案いたします。

人事・労働管理

てらお社会保険労務士事務所

神奈川県川崎市

公的機関の相談員をお任せ頂き、顧問先企業だけではなく多業種の経営者の方々のご相談に応じております。私は専業主婦の期間が長く法律とは無縁の生活をしておりました。社労士資格を取るときに法律の言い回しや条文がわからず苦労し、その経験からご相談に応じるときはできるだけわかりやすくご説明するように心がけております。就業規則・規程類は作成して終わりではありません。また労働問題も終わりがありません。会社と従業員さんのよりよい関係が築けるように尽力していきたいと思っております。

人事・労働管理

アクシス社会保険労務士事務所

神奈川県厚木市

就業規則の作成が義務付けられていない10人未満の企業の社長・個人事業主の皆様、家族経営ならまだしも、一人でも他人様を雇ったら何らかの職場のルールを決めておくことを勧めます。労使の企業内トラブルがその大小を問わず、企業発展の足かせになっていることが多いからです。就業規則は、従業員を縛るものではなく、労使が明示されたルールに従って日常業務を遂行する「レール」になり得るものです。企業にとっては、従業員の定着率の向上、質の良い新人の登用に役立ちます。一方で、「レール」が敷かれたら、その上を走るための「推進装置」が必要です。当事務所では、その「推進装置」は、人材の育成と考えます。従業員数が増えるにしたがって、皆がバラバラな方向を見ていたのでは、すぐに脱線してしまいます。社長が考える目標を労使が共有して、そこに近づくために、いま何をしなければならないかをともに考え、アドバイスさせていただきます。

人事・労働管理

西條社会保険労務士事務所

横浜市中区

“働く立場の人・雇う立場の人、双方すべての幸せ”を目指す社労士を志しています。人を雇うこと・雇われて働くことにかかわる、どんな些細なご相談やお手続きでも、よろず承ります。どうぞお気軽におたずねください。

人事・労働管理