検索結果

検索結果

兵庫県

財務・資金調達

トータルマネージメントオフィス

神戸市中央区

近年の経済・社会環境の大きな変化にともない、経営の合理化、生産性の向上がこれまで以上に必要とされ、人事労務管理は非常に難しくなっております。社員にいきいきと働いてもらえる労働環境を整備するために経営者様、人事・労務ご担当者様のお手伝いをさせていただくことを使命と考え、日々奮闘しております。労働社会保険手続や給与計算代行を中心業務に、就業規則・諸規程の策定、給付金・助成金の申請、人事労務相談、各種セミナーなど、幅広い分野の業務を行っております。

人事・労働管理

財務・資金調達

うな行政書士事務所

神戸市中央区

兵庫県神戸市三宮、旧居留地に事務所を構える行政書士です。建設業や宅建業にかかる届出や申請、飲食店やスナックなどの営業にかかる届出や申請をします。起業や事業拡大、事業承継にあたって利用可能な補助金の申請、起業にかかる定款作成等の支援なども行います。著作物にかかる文化庁への登録申請業務、在留資格更新手続なども行なってまいります。また、元裁判所書記官として、契約書の作成や点検、遺言書の作成支援や家族信託の検討、また遺産分割協議書の作成支援なども行います。「紛争予防による価値的な生活の創造」という言葉のもと「社会調和を図り、誠意をもって公正・誠実に職務を行うことを通じ、国民と行政との絆として、国民の生活向上と社会の繁栄進歩に貢献」して参ります。

許認可・届出

財務・資金調達

社会保険労務士法人ウィズロム

神戸市東灘区

当事務所は、開業以来主に中小企業様の助成金申請業務、人事・労務に関する手続、相談等労務管理業務、給与計算業務まで含めたトータルなアウトソーシング業務を行っております。業界ではとても若い社会保険労務士の資格を持つ者が集まり、向上心を持って業務に携わっております。「社会保険労務士業務はサービス業である。」をモットーに中小企業の経営者様のさまざまなニーズに迅速、的確なアドバイスを行い、企業発展に貢献していきたいと考えております。

人事・労働管理

財務・資金調達

アップ創業支援行政書士事務所

兵庫県明石市

【融資による資金調達】に特化した行政書士事務所です。特にしっかりとした事業計画書の策定が求められる『創業期』『事業再生期』などのお客様に喜んでいただいているサービスです。一度金融機関に断られてしまった方でも場合によってはご支援が可能な場合がございますのでお気軽にご相談ください。税理士との違い：お金を扱う点では共通ですが、税理士は『税金』、当事務所は『資金繰り』に特化しています。銀行からの資金調達ノウハウは専門性が非常に高く税理士が苦手にしている分野でもあります。よくある質問： Q１・・・申し込みのタイミングはいつくらいがいいですか？ A１・・・早ければ早いほど良いです。目安は物件の申し込みが完了したくらいがベストです。 Q２・・・借りられるまでにどれくらいかかりますか？ A２・・・当事務所にご依頼をいただいてから２カ月くらいで入金されるケースが多いですが、ケースバイケースです。早ければ１カ月かからない場合もございます。 Q３・・・ブラックでも借りられますか？/自己資金が少なくても借りられますか？ A３・・・一般的にはかなり難易度が高いですが当事務所だとご対応できる可能性がございますので、是非一度無料の融資診断を受けてみてください。 Q４・・・対応できない業種はありますか？ A４・・・金融機関の融資対象外業種以外はすべて対応可能です。なかでも特に当事務所が得意としているのは飲食店や美容室、クリニックなどの店舗系ビジネスです。営業時間：平日、土日祝・・・9:00~18:00 料金：初回相談・・・無料融資診断/決算書診断・・・無料融資サポート・・・調達金額の5％

財務・資金調達

神戸会計労務管理事務所

兵庫県西宮市

兵庫県西宮市で開業社会保険労務士をやっています。主に京阪神地区を中心に活動しています。私のキャリアについてですがソフトウェア開発者としてERP等のパッケージシステムをはじめ多数の人事労務管理システムの開発経験があります。勤務社労士として、人事給与システム開発を行いつつ労働組合の副委員長も務めた経験もあり、人事労務や労使問題全般に精通しています。人事給与システムというのは誰よりもいち早く法令改正等の情報を取得、正確に理解しシステムに反映する必要があります。システムの改修にはその内容にもよりますが相当の期間を要するため法令改正等の内容を適宜、誰よりも早く把握、理解する必要があるわけです。人事総務部門のいわば相談窓口のような立場でシステム開発をこなして来ましたため社労士が行う業務全般を熟知しています。 2022年2月に社労士として開業登録しました。【私にできること（得意分野）】・労働・社会保険手続（雇用・労災・健康・厚生年金等）・就業規則・労使協定（36協定等）の作成・届出・各種助成金の相談・届出・人事・労務管理相談（採用・労使トラブル・ハラスメント・解雇等）・年金（障害・遺族・老齢）の相談・手続・労働安全衛生管理・給与計算賃金設計・人事評価制度・DX化推進の助言【実績】 ●協同組合　（1年） ·経営労務診断実施 ·社会保険、労働保険届出 ·就業規則改訂 ●不動産会社　（13年）・人事システム開発（社会保険、労働保険、給与含む）・人事労務相談・労働組合書記、副委員長歴任 ●ソフトウェア開発会社　（20年）・人事パッケージシステムの開発（社会保険、労働保険、給与含む）豊富な経験·実績を活かし誠心誠意対応させていただきますのでよろしくお願いいたします。〈兵庫県社会保険労務士会所属〉 2022年2月開業登録登録番号:28220010 〈保有資格〉社会保険労務士宅地建物取引士応用情報処理技術者（旧第一種情報処理技術者） Java EE6 Web Component Developper Oracle Master 10g Silver MCP(Microsoft Certified Professional) その他

人事・労働管理

年金・社会保険

みそら税理士法人神戸オフィス

神戸市中央区

税理士と聞けば、誰もが税務の専門家と考えると思います。もちろん税理士は税務の専門家ですが、お客様も法人・資産家・医師など様々な属性の方がいらっしゃいますので、各分野において高度な専門的知識が求められます。「みそら」のスタッフは上場企業、金融機関、監査法人、外資系戦略コンサルティング会社、ファンド、システム会社出身者、国税局OBなど多様な前職経験者がおりますので、様々な課題に対応することができます。また法人の税務顧問の他、労務、資産税、医療、FAS（ファイナンシャル・アドバイザリー・サービス）の専門部署をもち、幅広い分野で高度なサービスを提供することができます。「みそら」は各分野に専門スタッフを揃える総合的な税理士法人（『兵庫県No.1の規模』※2023年4月1日時点）としての強みを活かし、お客様の幅広いご要望に応えてまいります。

税務・会計

財務・資金調達

社会保険労務士法人牧江＆パートナーズ

兵庫県西宮市

たった一人からのスタートでしたが、「常にお客様とあれ」をモットーとして多くのお客様からご愛顧を賜り、30年以上、今では職員40人以上を擁する西日本有数の事務所に成長致しました。会社の顧問としての社会保険労務士を選ぶ時には相性が一番です。当社では3ヶ月程のおためし期間をもうけていますので安心してご連絡下さい。創業32年の信用と実績であなたの会社をバックアップいたします。（業務内容）社会・労働保険手続き、就業規則作成、労務相談、給与計算代行、助成金申請、労働保険事務組合、一人親方労災保険、高齢者賃金決定等

人事・労働管理

財務・資金調達

みそら税理士法人明石オフィス

兵庫県明石市

経営者が抱えている悩みの中には従業員には話せないようなもの多く、会社経営のことであったり、個人的なことであったり、他人に相談できず一人で悩んでいる問題のほうが多いのでないでしょうか。中小企業では、会社と経営者個人との関係は一体であります。なので、会社・個人双方を考慮しながら税務上の留意点や節税策を検討する上で、経営者の個人的な相談というのも会社経営において重要です。そのためにも、日ごろからどんなことであってもご相談していただけるよう、経営者の皆様とお会いする貴重な時間を今後も大切にしていきたいと思っております。

税務・会計

財務・資金調達

ski経営サポートオフィス

神戸市中央区

当事務所は社会保険労務士と行政書士、一級ファイナンシャルプランナー技能士の業務を取り扱っております。一方からのアプローチではなく様々な角度からアドバイスや業務を遂行いたします。特に社労士分野では助成金申請や就業規則作成行政書士分野では相続・遺言の業務でお客様から定評をいただいております。料金形態も初めに提示させていただき、無料相談からお話をお聞かせいただくので、安心です。フリーコールにてお気軽にご相談下さい。

人事・労働管理

財務・資金調達

大庭社会保険労務士事務所

神戸市中央区

社労士の仕事は、企業の依頼に合わせた仕事が多く、待ちの姿勢の方が多いです。当事務所では、貴社のメリットとなる情報をを発信することを第一に、攻めの姿勢でサポート致します。私たち社会保険労務士は、企業の労務問題などのリスクから、助成金のメリットなど、経営者が抱える様々な問題に対しサポートすることを目標としています。近年では、「働き方改革法」の施行に伴い、残業時間の上限設定やその違反に対する罰則の規定が2019年4月より開始されたことや、年5日の年次有給休暇の確実な取得の義務化、2020年4月以降には、パートタイマーや有期契約社員に対する「同一労働、同一賃金」の制度も開始される見込みです。助成金に関しても、令和2年度は概算要求額が過去最大となることや、「働き方改革」に伴う時間外労働の改善、男性の育児休業に対して積極的な企業への助成金加算など新たな制度も出てきています。こういった取組に特化しているのが、我々社労士のお仕事です。当事務所では、通常の社労士業務に加え、労務のリスクマネジメントや助成金のコンサルティングなどを行います。「社員の働き方はしっかりしているのか」「助成金などの返済不要な資金がもらえるのなら、会社や従業員のために申請したい」このような考えを持っていらっしゃる経営者の方をサポートして、10年後に社員に愛される、20年後、30年後に顧客に求められるような企業を一緒に目指しましょう。

人事・労働管理

財務・資金調達