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社会保険労務士

大阪府

中島社会保険労務事務所

中島社会保険労務事務所

大阪市北区

中島社会保険労務事務所は、大阪市北区の社会保険労務士事務所です。 企業の未払い残業代訴訟対策など労務相談、労働保険・社会保険に関する手続全般、助成金手続代行並びに申請、就業規則など諸規程の作成。
小野社会保険労務士事務所

小野社会保険労務士事務所

大阪市淀川区

就業規則の作成や変更、会社で起こる労務トラブルの相談解決やその予防対応などを得意とする大阪市淀川区の社会保険労務士事務所です。 フットワークの軽い社労士に依頼したい、気軽に相談できる社労士を探している、そんな経営者様、人事労務担当者様がおられましたら小野社会保険労務士事務所へお気軽にご相談ください。小難しい専門用語はできる限り使わず、ご利用いだけける皆さまにわかりやすいアドバイスで労務問題の解決をサポートいたします。 また、昨今お手続きや給与計算のアウトソーシングのご相談を多く頂戴しております。アウトソーシングをご検討の場合、お気軽にご相談ください。

人事・労働管理
新田社会保険労務士事務所

新田社会保険労務士事務所

大阪市北区

大阪・梅田にて開業しております。大阪、兵庫（神戸）、京都、奈良で活動しております。 労務問題の相談・解決、就業規則の作成・変更、人事制度・賃金制度の見直し、社員研修など人事労務コンサルティングがメイン業務の事務所です。また事務手続きの効率化をお考えの企業様もご相談下さい。顧問契約からスポット契約まで幅広くご相談に応じます。人事労務に関することはすべて新田社会保険労務士事務所にお任せください。

人事・労働管理
宇佐美税理士・社会保険労務士事務所

宇佐美税理士・社会保険労務士事務所

大阪府高槻市

■所長自らが税理士及び社会保険労務士資格を有し、税務及び労務の両業務をワンストップで見ることができます。 ■得意分野は相続税、贈与税、不動産の譲渡所得等の資産税です。法人の税務及び労務に関する問題等を解決しながら、かつ、オーナー様の事業承継や相続対策にも対応することが可能です。 ■「正直」がモットーで、お客様のユーティリティーとして経営をサポートします。

税務・会計
みなみ社会保険労務士事務所

みなみ社会保険労務士事務所

大阪府堺市

大阪府堺市の社会保険労務士事務所で、堺市・大阪市を中心に活動中。 新規設立法人の人事・労務面における運営サポート、助成金の活用提案、賃金制度設計のご提案、給与計算など人事・労務におけるアウトソーシングを主な業務としています。 『常にお客様の立場で』をモットーに親切・丁寧・スピーディーに対応いたします！

人事・労働管理
大神令子社会保険労務士事務所

大神令子社会保険労務士事務所

大阪市北区

労働トラブル防止を主眼に労務管理を行っております。労働トラブルを防止する就業規則の作成（見直し）、トラブルの事前防止のための取り組み等を行います。また、人材確保についてのお手伝いもいたします。 一方、長年、社会保険事務所にて年金相談を行っておりました。年金に関することでしたら何でもお問い合わせ下さい。

人事・労働管理
響社会保険労務士法人

響社会保険労務士法人

大阪市北区

事務所のコンセプトは「人事に想いを込める。人と組織が響きだす。」 小さな会社の人事労務サポートを得意としています。 「響きあう組織づくり」「打てば響く人材の育成」「企業の影響力強化」で経営者の想いをカタチに、社員と組織を元気にいたします。

人事・労働管理
社会保険労務士法人京阪奈経営

社会保険労務士法人京阪奈経営

大阪府枚方市

京都、大阪、奈良を対象とする社会保険労務士事務所です。 労働保険年度更新、労働保険社会保険新規加入、就業規則作成変更、退職金規定の改定、是正勧告、従業員トラブル、給与計算代行、人材育成コンサルティング等、人事労務に関する諸問題を適切に処理、遂行いたします。

人事・労働管理
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エアーズ社会保険労務士法人

大阪市中央区

エアーズ社会保険労務士法人は、大阪市中央区の社会保険労務士事務所です。 給与計算、助成金のご提案・申請、アスベスト関連の労災申請を主に行っております。「うちで使える助成金はないの？」と思われたら、ひとまずご連絡ください！
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愛生社会保険労務士法人

大阪市中央区

弊社は社会保険労務士の業務に付加価値を加えた、「サービス・ソリューション」をご提供していく事を目標としております。 企業で発生する諸問題、企業のステージごとに異なる課題に対し、適切なソリューションを提供するため、複数の士業と提携し、また、人材教育・育成の専門会社、ITインフラの敷設会社、ソフトウェア設計会社等との協業体制も整えております。

人事・労働管理

コラム&トピックス

士業コラム一覧

愛生社会保険労務士法人

耳の痛い話こそ依頼者を守る。 “三方よし”の精神を貫く 税理士の轍

税理士　三矢 清史

歴史研究者を志した学生時代を経て、思いがけず踏み出した税理士への道。スリーアローズ税理士事務所の三矢清史さんは、数字を扱う仕事の先に、依頼者の人生や家族の未来があると語ります。 目先の節税だけにとらわれず、時には耳の痛い話も伝えながら、長い目で見た最適解を探す。その姿勢には、近江商人の「三方よし」の精神と、依頼者を後悔させたくないという強い思いがありました。 三矢さんが歩んできた“轍”と、これから描く未来に迫ります。

インタビュー
税理士
愛生社会保険労務士法人

「結局、何屋さん？」に一言で答えられる会社が選ばれる – 第一想起をつくるブランディング

まほろばプロ編集部

「御社は何をされている会社なんですか？」 交流会や商談の場で、このように尋ねられた経験のある方は多いのではないでしょうか。そんなとき、「あれもできます」「これも手がけています」「最近はこんなご相談も増えています」と説明を重ねるほど、相手の表情に戸惑いが浮かんでしまう。そんな経験に心当たりがある方も少なくないでしょう。

コラム
経営・マーケティング
愛生社会保険労務士法人

他社と同じ土俵で戦っていては、持続的な競争優位は築けない

まほろばプロ編集部

ミクロ経済学の理論では「完全競争下での余剰利潤はゼロになる」と言われている。つまり、競合が増え、競争が激しくなるほど、1つの企業が得られる利益は限りなくゼロに近づいていく。実際、価格競争に巻き込まれ、売れているのに儲からないという状況は、多くの企業にとって珍しくない。

書評
まほろば文庫
愛生社会保険労務士法人

BtoB営業の新規開拓は「紹介」が6割。紹介される会社が実践している3つの習慣

まほろばプロ編集部

「広告を出しても、思うように問い合わせが増えない」。そんな悩みを抱える経営者は少なくありません。一方で、大きな広告費をかけることなく、お客様からの紹介が次の紹介を生み、着実に新規顧客を増やしている会社もあります。

コラム
経営・マーケティング
愛生社会保険労務士法人

OpenAIはいかにして“ティッピング・ポイント”をコントロールしたか

まほろばプロ編集部

何世代にもわたって変わらなかったものが、あっという間に別の何かに変化する瞬間。つまり、“世の中の空気”が一気に変わる瞬間には、一体何が起こっているのだろうか。2005年には、第二次小泉内閣下で「クールビズ」が始まり、「ノーネクタイでも失礼じゃない」という常識が一気に広がった。2020年以降には新型コロナウイルスが蔓延したことで、リモートワークやキャッシュレス決済など新たなテクノロジーの導入が一気に進んだ。

書評
経営・マーケティング
愛生社会保険労務士法人

無印良品はなぜ顧客の声を“聞きすぎない”のか

まほろばプロ編集部

「お客様の声を大切にする」という考え方は、今や経営の基本として広く浸透しています。顧客アンケートを実施し、寄せられた意見を商品やサービスに反映していく。その積み重ねが信頼を育て、企業の成長につながる。そう考える経営者は少なくないでしょう。

コラム
経営・マーケティング
愛生社会保険労務士法人

重要なことを“緊急事態”に変えない仕組みをつくる

まほろばプロ編集部

2024年12月期の決算で、アイリスグループは4年ぶりとなる増収増益を達成した。1971年の高度経済成長期に従業員5人の小さなプラスチック加工工場からスタートしたアイリスオーヤマ。オイルショックや、バブル崩壊後の価格破壊、コロナ禍後の巣ごもり需要減など、数々の逆境を乗り越えながらも着実に利益を出し、会社を成長させてきた。

書評
経営・マーケティング
愛生社会保険労務士法人

インフレ時代に見直すべき経営の基本 – 中小企業が今すぐ取り組む4つの視点

まほろばプロ編集部

世界的な地政学的緊張の高まりや構造的な人手不足を背景に、仕入れ価格や光熱費、人件費など、企業活動に関わるコストは幅広く上昇を続けています。 「なんとなく苦しい」と感じながらも、具体的な対策に踏み出せていない企業や経営者は少なくありません。値上げに踏み切れない、どの費用を見直すべきか判断できない、ひとまず様子を見る… こうした状況は決して特別なものではないでしょう。

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