検索結果 – まほろばプロ（8ページ目）

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社会保険労務士

大阪府

ヤマト社労士事務所

大阪市淀川区

労働問題、年金の相談はおまかせください。 4人の社労士がサポートします。職場で起こるトラブルを未然に防ぎ、たとえ万一発生しても円満に解決します。 4人の社労士が、それぞれの得意分野を担当し、4人の知識を結集して対応いたします。

人事・労働管理

ふじい社会保険労務士事務所

大阪市中央区

国の助成金を利用して、・事業を立ち上げて間もない事業主さま・従業員の雇い入れが初めてで、どうしたらよいかわからない事業主さま・従業員の採用や教育に悩まれている事業主さま等々、ヒトに関わる事柄のお手伝いをしております。「こんなこと聞いても大丈夫かな？」と思うような、どんな些細な悩み（相談）でも、お気軽にお問い合わせください！

財務・資金調達

社会保険労務士法人キューズフル

大阪市北区

労務相談、就業規則の作成・見直し、労働・社会保険各種手続代行、給与計算代行、助成金提案・申請代行等、企業の人事労務に関する様々な課題解決のサポートをしております。単に法律の知識を提供するだけでなく、貴社の経営理念に基づきながら、寄り添い、労使トラブルを未然に防ぐ職場づくりを全力でサポートします。相談しやすい人事労務の専門家として、誠実かつ正確に行動し、課題解決に取り組んでおります。初回の相談は無料ですので、お気軽にご相談ください。

財務・資金調達

人事・労働管理

よしもと国際行政書士・社会保険労務士事務所

大阪市淀川区

外国人を雇用している中小企業向けの支援に力を入れています。行政書士と社労士のダブルライセンスを活かし、外国人採用・就労ビザ申請・入社後の社会保険手続き等一連の手続き・労務問題対応をワンストップでサポートいたします。もちろん、個人のお客様も大歓迎です。当事務所ではベトナム、インドネシア、ネパールの方からの永住ビザをメインとする各種ビザ申請や帰化申請を多くご依頼いただいております。ビザ申請や帰化申請等の外国人関連のことでお困りごとがございましたら、お気軽にお問合せください。

人事・労働管理

外国人・国際

渡辺社会保険労務士事務所

大阪市中央区

親切、丁寧に「事業主様の立場に立って」わかりやすいご説明を心がけています。就業規則・賃金規程など会社諸規程の作成・見直しや助成金の提案・申請を中心に業務を行っています。その他、人事労務相談や労働社会保険の諸手続など人事労務業務全般を行っています。また、就業規則･助成金の無料診断も行っています。何でもお気軽にご相談ください。

人事・労働管理

しば社会保険労務士事務所

大阪市中央区

大阪市中央区の社会保険労務士事務所です。労働保険・社会保険事務手続代行、助成金、給与計算、就業規則の作成等が主な業務となります。わかりやすくリーズナブルな価格設定でご提案させていただきます。まずはご相談ください。

人事・労働管理

辰己社会保険労務士・行政書士事務所

大阪市中央区

弊所は「外国人雇用に強い社会保険労務士事務所」として令和元年9月に開業致しました。一般的な社会保険労務士としての労務顧問や給与計算、各種手続きのみならず、「特定技能」在留資格に関わる「登録支援機関」として外国人雇用管理をサポートしております。また、インドネシアの協力企業を通じて、採用面でもお力添えが可能です。お気軽にご相談ください。

人事・労働管理

社会保険労務士法人A&Gマネジメントコンサルティング

大阪市北区

社会保険労務士法人A&Gマネジメントコンサルティングは、各種助成金の申請、介護事業所の立上げ等に実績があり、多くの事業所様に好評をいただいております。社長様、人事労務担当者様の困った・忙しい・煩わしい、邪魔くさい、のお手伝いをさせていただきます。

財務・資金調達

竹内総合会計事務所

大阪市中央区

◆わが社の経営理念当社は中小企業に対し、会計・税務のプロとして、“企業経営の総合病院”として、｢ワンストップコンサルティングサービス｣の提供により、クライアントの成長と発展に貢献します。 ◆特徴会計事務所は中小企業経営者のもっとも身近な存在です。しかし、会計事務所の多くはそのニーズに十分答えていないのではないでしょうか。弊社は、会計、税務サービスに加え、次のサービスをお提供しております。・経営診断報告書（財務、被財務）の作成報告・経営戦略を取り入れた中期経営計画の作成・経営会議の実施による業績改善のサポート ◆抱負 “ワンストップ経営サービスにより経営者を元気にする会計事務所”を掲げ、顧客満足度（年1回アンケートを実施）、関西NO.1を目指します。

税務・会計

社会保険労務士カインドオフィス

大阪府高槻市

こんにちは。陽光事務所・代表の小西です。近年、労働に関するトラブルは年間100万件を超えています。そこで、労使トラブルが起こった時のために、リスク対策をすることも大切になります。しかし、そもそも社員が活躍しやすい組織を作って、利益がたくさん出る仕組みを作れば、組織は活性化しますし、労使のトラブルなんてほとんど起こりません。弊所では、就業規則を使って「儲けのルール」をみんなで共有し、公明正大に利益を稼ぐための仕組みをご提案しています。

人事・労働管理