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社会保険労務士

東京都

社会保険労務士 齋藤事務所

社会保険労務士 齋藤事務所

東京都新宿区

東京都新宿区にある社会保険労務士事務所です。 東京都、千葉県を主要エリアとし、お客様の人事・労務に関するお悩みを解決します。 会社を成長させたい方、ぜひ社会保険労務士 齋藤事務所にご相談下さい。会社を変えるための、最強の人事戦略をご提案いたします。

人事・労働管理
社会保険労務士法人クリアパートナーズ

社会保険労務士法人クリアパートナーズ

東京都新宿区

社会保険労務士法人クリアパートナーズは、企業が直面する複雑な労務問題を解決し、安心して経営に専念できる環境づくりを支援する専門家集団です。 新宿御苑前駅から徒歩1分という利便性の高い場所に拠点を構え、顧問先を中心に数多くの企業と信頼関係を築いてきました。 令和2年3月設立以来、常に重視してきたのは「スピード」と「正確さ」。 企業にとって人事や労務の課題は緊急性を伴うことが多く、相談のタイミングを逃すことで大きなリスクに発展する場合もあります。 だからこそ、当法人ではメールへの返信を原則1営業日以内と定め、電子申請を積極的に活用し、依頼から結果までの時間を最小限に抑えることを徹底しています。 さらに、サービスの範囲は単なる手続き代行にとどまりません。 就業規則や人事評価制度の設計、給与計算の体制づくり、クラウド勤怠管理の導入など、経営者や人事担当者が抱える悩みに応じて多角的に支援します。 とりわけ、昨今注目されるハラスメント対策や有給休暇管理といった法改正対応については、実務に即したアドバイスをわかりやすく提供し、現場でスムーズに運用できる仕組みを一緒に考える点が強みです。 料金体系も明瞭で、従業員数に応じた月額顧問料により、労務相談・各種手続き・法改正情報の提供が一括して利用可能となっています。 顧問契約を結ぶことで、スポット業務や手続きのコストが軽減される仕組みもあり、長期的に見て効率的かつ安心できる体制を構築することができます。 経営の規模やステージに応じて柔軟に選択できることは、多くの企業から支持を集めている理由のひとつです。 当法人のメンバーは、一般企業での実務経験を豊富に持ち、現場の事情を理解したうえでアドバイスを行える点に大きな特徴があります。 代表の和田稔をはじめ、店舗運営や企画、労務管理の実務に携わった経歴を持つスタッフが揃い、単なる法令遵守の提案にとどまらず、企業の成長戦略に寄り添った提案を実現しています。 それぞれの専門性と経験を活かしながら、チームとして最適解を導き出す体制が整えられているのです。 また、情報発信にも積極的で、労務に関する最新ニュースや実務に役立つ知識をブログやメルマガで提供。 就業規則や労務管理に関する具体的な解説コンテンツも充実しており、企業担当者が日常的に参考にできる学びの場を提供しています。 単なる顧問契約にとどまらず、企業とともに学び成長する姿勢がクリアパートナーズの大きな魅力です。 企業経営における「人」の問題は避けて通れないものですが、その課題を的確に整理し、分かりやすく解決策へと導いてくれるのが社会保険労務士法人クリアパートナーズです。 法律知識と実務経験を備えたスタッフが、企業の良き相談相手として寄り添い、経営者や担当者が抱える悩みをスピーディーに解決します。 安心できる労務環境を整えたいと願うすべての企業にとって、信頼できるパートナーであり続けています。

人事・労働管理
えがお社労士オフィス

えがお社労士オフィス

東京都練馬区

大学卒業後、30年間勤続した日本通運株式会社を早期定年退職し、社会保険労務士として、自宅で独立開業致しました。「より笑顔が増える職場をつくるためのお手伝い」することを経営理念に掲げ、親切・ていねいな対応をさせていただきます。どうぞよろしくお願い致します。

人事・労働管理
社会保険労務士・中小企業診断士 久保事務所

社会保険労務士・中小企業診断士 久保事務所

東京都千代田区

東京都千代田区で社会保険労務士、中小企業診断士として活動しています。 企業の人事労務管理をサポートしております。次のようなことでお困りのことがありましたら、お気軽にお声をかけて下さい。 1 初めて従業員を雇用したが、どのような手続きが必要か分からず困っている。 2 給与計算や社会保険手続き、労働に関するルールが分からず困っている。 3 実務を担っていた人事・労務担当者が退職することになったが、引き継ぎに不安があり困っている。 4 日々の事業運営で発生する人事・労務上の問題に対して、専門的なアドバイスを受けたい。 5 「ヒト」のマネジメントを行うのに、ブレーンが欲しい。 6 従業員が増えてきて、就業規則等の社内ルールを整備したい。 7 人事制度を刷新して、社内活性化を図りたい。人事制度を構築したい。

人事・労働管理
ベグライテン社会保険労務士事務所

ベグライテン社会保険労務士事務所

東京都中央区

事務所名でもある「ベグライテン」とは、伴走するという意味があります。 当事務所では、ご相談いただく一つ一つの案件に丁寧に向き合い、お客様のお悩みの声に真摯に耳を傾けます。 そして、どんな些細なお悩みでも実情を踏まえた最善の解決策を徹底的に調べ、考え抜き、お客様がご納得する解決策をご提案いたします。 お客様のよき伴走者として、様々なニーズを的確に把握し、 未知の課題、複雑で困難な課題にも真摯に向き合い、 最善の解決方法を考えます。

人事・労働管理
タナカ伸一社会保険労務士事務所

タナカ伸一社会保険労務士事務所

東京都江東区

就業規則や労働問題、派遣許可(更新)申請を主なターゲットとして開業しております。就業規則については10人規模から150人程度の会社まで幅広く対応しており、フレックスタイム制や変形労働時間制などの特殊な就業形態や本則以外の給与規程、育児介護休業規程、出張旅費規程、役員規程等の附則規程も対応可能です。労務問題については、いわゆるパワハラやセクハラなどのハラスメント問題、問題社員の対応、解雇・退職勧奨などの退職関連など幅広く対応できます。派遣許可申請は国内会社(株式会社や合同会社)の他に外国会社も対応することができます。 以上の他一般的な手続(労働保険、社会保険など)や給与計算代行も行っております。常に正確かつ迅速を意識し、早く間違いの少ない処理を心掛けております。また、コンプライアンス上問題となり得る点については、積極的に指摘し、改善策を提案いたします(顧問契約締結の場合)。

許認可・届出
人事・労働管理
社会保険労務士法人ビークライン

社会保険労務士法人ビークライン

東京都港区

2012年に設立された東京都港区汐留の社労士法人です。 【給与計算業務】 少人数・アナログ・複雑な給与計算処理、明細書の電子化にも対応が可能です。 【インターネット顧問】 メール等により、リーズナブルな価格で日本全国対応しております。 【就業規則】 無料診断サービスを実施しております。 上記の他にも幅広い分野でご対応が可能です。 ぜひ一度、お問い合わせください。

人事・労働管理
うえと社会保険労務士法人

うえと社会保険労務士法人

東京都千代田区

お客様の立場になりわかりやすく丁寧な対応を心がけております。 ご相談は無料ですので、どうぞお気軽にご連絡ください。

まほろ社会保険労務士事務所

まほろ社会保険労務士事務所

東京都武蔵野市

社労士は『会社に一番近い、外部の専門家』です! 私たちと一緒に5年後、10年後を見据えた土台作りを進めてまいりましょう。 主な業務内容は 〇労働保険・社会保険の手続き 〇給与計算業務 〇労務相談 〇就業規則の作成・見直し 〇確定拠出年金(企業型DC)の導入支援 〇年金相談・申請の手続き など 特に、確定拠出年金(企業型DC)の導入支援に力を入れております。 会社にとって多くのメリットがございますので、詳しくは当事務所ホームページをご覧いただき、お気軽にご連絡ください。

財務・資金調達
人事・労働管理
Aimhighコンサルティング社会保険労務士事務所

Aimhighコンサルティング社会保険労務士事務所

東京都千代田区

東京都でAimhighコンサルティング社会保険労務士事務所を開業している、篠高志と申します。 2013年 社会保険労務士試験合格以来、社会保険労務士法人、法律事事務所、企業内労務業務を行ってまいりました。給与計算・社会保険手続き業務歴10年以上。 登録番号1115008 埼玉県社会保険労務士会 会員番号 第1115213 ・勤怠管理・給与計算、Web明細発行および社会保険手続きのIT化・クラウド化で簡単に、スムーズに、スピーディーにモットーにサポートしてまいります。 ・難しい専門用語は使用しない、分かりやすい説明を心がけております。 ・お忙しい経営者様でも土日祝日関わらずご質問頂けます様、柔軟に対応致します。 ・きめ細やかなサポートを心掛けており、労使トラブルについても定評がございます。特に(賃金・解雇など)トラブル解決の実績が多くあります。 ・従業員数 数名規模のサポートを得意としております。 ・従業員の労働環境を整えることで助成金を受給することを目指すプランをご提案しています。

コラム&トピックス

士業コラム一覧

Aimhighコンサルティング社会保険労務士事務所

役員報酬は年度途中で変更できる?中小企業が知っておきたい増額・減額の注意点

税理士 栩野 良雄

「売上が伸びたので、来月から社長の報酬を増やしたい」「資金に余裕がないので、しばらく報酬を減らしたい」。会社の業績に合わせて役員報酬を調整したいと考える経営者もいるでしょう。 ただし、会社として報酬を変更することと、その支出を法人税の計算で損金にできることは別です。毎月の役員報酬には、支給額や改定時期に関する税務上のルールがあります。変更を決める前に確認したいことを、中小企業の経営者に向けて解説します。

コラム
税理士
Aimhighコンサルティング社会保険労務士事務所

無断欠勤の社員と連絡が取れないときは?中小企業の初動と退職判断の注意点

社会保険労務士 城田 めぐみ

「出勤予定の社員が来ず、電話にも出ない」「何日待てば退職として扱えるのか」。突然の無断欠勤では、仕事の穴を埋めながら、本人への対応も考えなければなりません。 まず必要なのは、安否と欠勤理由の確認です。連絡がないことだけで、本人が辞めたと決めつけることは避けましょう。この記事では、期間の定めのない社員を中心に、連絡が取れないときの初動、給与の処理、退職や解雇を検討する前の確認事項を解説します。

コラム
社会保険労務士
Aimhighコンサルティング社会保険労務士事務所

個人事業を法人化したら建設業許可はどうなる?承継の手続きと受注前の準備

行政書士 加藤 隆行

「個人で建設業許可を持っているので、会社をつくってもそのまま使えるだろう」。法人化を考えるとき、こうした思い込みには注意が必要です。代表者や工事の内容が同じでも、個人事業主と法人は別の事業者です。 法人名義で許可が必要な工事を請け負うには、許可に関する手続きを別に進めなければなりません。事前に認可を受けて建設業者としての地位を引き継ぐ方法もあります。北海道知事許可を受けた個人事業主に向けて、会社設立を決める前から整理したい準備を解説します。

コラム
行政書士
Aimhighコンサルティング社会保険労務士事務所

住宅ローン完済後の抵当権抹消登記|司法書士に依頼するメリットとは?

司法書士 向井亜希子

住宅ローンを完済すると、金融機関から抵当権抹消のための書類が届くことがあります。「返済は終わったのに、まだ手続きが必要なの?」「自分でできるのか、司法書士に頼むべきなのか分からない」と感じる方もいらっしゃるのではないでしょうか。 住宅ローンを完済しても、不動産の登記に記録された抵当権は自動では消えません。登記を整理するには、抵当権抹消登記の申請が必要です。

コラム
司法書士
Aimhighコンサルティング社会保険労務士事務所

士業のホームページを問い合わせにつなげる改善ポイント7選

中小企業診断士 三戸部裕司

ホームページへのアクセスはあるのに、問い合わせや相談の申し込みが増えない。このような悩みを抱えている税理士、行政書士、社会保険労務士などの先生方も多いのではないでしょうか。 ホームページから集客するためには、検索結果で上位表示を目指したり、コラムを定期的に発信したりするだけでは十分ではありません。訪問者が必要な情報を見つけ、自事務所の専門性や信頼性を理解し、安心して相談できるような導線を整えることが重要です。

コラム
中小企業診断士
Aimhighコンサルティング社会保険労務士事務所

建設業許可の業種追加はいつ必要?受注前に確認したい要件と準備の進め方

行政書士 加藤 隆行

「今の許可とは別の工事を頼まれた」「取引先から、もう一つ許可業種を増やしてほしいと言われた」。事業を続けるうちに、取得時には想定していなかった工事の相談を受けることがあります。 建設業許可は業種ごとの制度です。すでに許可を持っていても、新たな工事をそのまま請け負えるとは限りません。北海道知事許可を受けている事業者に向けて、業種追加を検討する場面と、受注前に整理したい要件・資料・日程を解説します。

コラム
行政書士
Aimhighコンサルティング社会保険労務士事務所

黒字なのにお金が残らないのはなぜ?中小企業の資金繰りと税理士への相談

税理士 栩野 良雄

「決算では利益が出ているのに、支払日が近づくと預金が心配になる」。こうしたときは、売上や利益だけでなく、お金が入る日と出ていく日を確かめる必要があります。 資金繰りの悩みは、赤字の会社だけに起きるものではありません。売上の増加や設備の購入、借入金の返済によって、黒字でも手元の資金が減ることがあります。中小企業の経営者に向けて、原因の見つけ方と、顧問税理士に相談するときのポイントを解説します。

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税理士
Aimhighコンサルティング社会保険労務士事務所

特殊車両通行許可の変更申請はいつ必要?車両・経路を変える前の確認ポイント

行政書士 奥村 康弘

「新しいトレーラーを導入した」「次の現場では搬入口が変わる」。特殊車両通行許可を取得していても、こうした変更に以前の許可をそのまま使えるとは限りません。有効期間が残っていることと、変更後の運行が許可の対象になっていることは、分けて考える必要があります。 大切なのは、配車を決める前に、現在の許可と次の運行の違いを確認することです。この記事では、特殊車両通行許可の変更申請が必要になる場面と、車両・経路の変更を相談するときの準備を解説します。

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行政書士