検索結果 – まほろばプロ（5ページ目）

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社会保険労務士

大阪府

ヤマト社労士事務所

大阪市淀川区

労働問題、年金の相談はおまかせください。 4人の社労士がサポートします。職場で起こるトラブルを未然に防ぎ、たとえ万一発生しても円満に解決します。 4人の社労士が、それぞれの得意分野を担当し、4人の知識を結集して対応いたします。

人事・労働管理

アンドディー

大阪市中央区

当社設立前は大企業（情報通信）、中小企業（印刷業）で人事労務担当者として、人材採用、労働・社会保険の手続、給与計算業務、各種労務管理など、様々な業務に取り組みました。一般企業の人事・労務経験から、より実務に即したアドバイスを得意としています。就業規則無料診断・各種無料相談も行なっておりますので、是非、お気軽にお問合せ下さい。一緒に会社を成長させていきましょう！

人事・労働管理

社会保険労務士法人オフィスりあん

大阪府守口市

企業のあれこれ、人様のあれこれを専門的にサポートいたします。社会保険労務士法人オフィスりあんは、「会社や人様が日々元気！日々笑顔！であってほしい☆」をモットーに、会社の人事労務や労働保険・社会保険、個人の年金相談などの支援サービスをトータルに提供している社会保険労務士とその仲間たちの専門事務所です。

人事・労働管理

島田社会保険労務士事務所

大阪市中央区

他の社労士先生と同じです。何も変わりません。たとえば、A事務所と島田社会保険労務士事務所に就業規則の作成を依頼した。出来上がってくる就業規則の内容は差異はありません。それは専門家が作成する以上当然のことです。では何が違うでしょうか? 金額的な差はあるでしょう。クライアント満足度を上げていくには金額の引き下げはやむを得ないと思います。しかし私はクライアントの満足度を上げていくために金額の低下はしていません。モノを完成させて納品すればそれで一応の契約は終了しますが肝心なのはモノを如何に運用していくかです。会社の本来の目的は就業規則を作成することではありません。会社の売上が伸び利益が出て益々発展していくその為のツールの一つが就業規則です。その就業規則を上手に運用してこそ間接的な売上利益のアップに繋がるのです。言い方を変えればモノを納品して後は勝手にして下さい。ではないということです。私はある程度の運用期間を考慮して価格提示をしています。その「ある程度の期間」が迎えた後は双方合意による顧問契約にする方針です。

人事・労働管理

岩本行政書士・社労士総合オフィス

大阪市北区

当事務所は、以下の介護・福祉関連事業の立ち上げから運営までをトータル的にサポートする大阪の行政書士・社労士事務所です。・株式会社・合同会社等の法人設立・介護サービス・障害福祉サービスの事業者指定申請・介護タクシーの許可申請・介護職員初任者研修等の事業者指定申請・介護事業所のマニュアル作成・介護事業所の研修講師・労働・社会保険の各種手続き・労務相談・各種助成金の申請・就業規則の作成　等介護・福祉事業の起業支援なら、当事務所にお任せください。

許認可・届出

起業・法人設立

田村博社会保険労務士事務所

大阪府豊中市

▽数字に強い社労士です。（社労士連合会認定）医療労務コンサルタント、介護労務コンサルタント医療、介護、教育産業等長時間勤務に陥りやすい事業所の人事管理、採用研修、賃金管理等おまかせ下さい。特に、シフト管理、労働時間等数字の絡むことがらをわかりやすく説明して社員の働きやすさの向上と残業代の圧縮を両立させます。 1.人事、労務に関するコンサルティング労働時間や賃金等の管理、シフト管理採用・研修・解雇、人事制度考課、賃金制度の相談就業規則、36協定等の各種規定・協定の作成、変更（マイナンバー、無期転換ルール、短時間労働、高齢者雇用等対応）＊求人難の昨今、現に勤めている従業員を上手に動かして会社を成長させる仕組みを考えましょう。 2.各種助成金の申請キャリアアップ助成金、キャリア形成促進助成金、両立支援等助成金など特に、キャリア形成促進助成金のうちの制度助成コース、両立支援助成金のうちの介護取組支援助成金などは中小企業におすすめです。これらは経費の一部を助成するものではなく、制度をつくり実行した場合に定額を助成しますので、準備にかかる手間と助成額が明確なので、企業ごとに導入の是非を考えやすいものになっています。

人事・労働管理

財務・資金調達

社労士しみずオフィス

大阪府堺市

就業規則作成に特化した社労士事務所です。労働トラブルから会社を守る就業規則、従業員のモチベーションを上げる就業規則作成はお任せ下さい。若さを活かした柔軟な発想力と実績に裏づけされた結果を出す提案力で全力で経営者様をサポートいたします。

人事・労働管理

大庭経営労務相談所

大阪市鶴見区

下記のポリシーに基づいて、中小企業経営全般のサポートをさせて頂いております。（1）相談企業の実情、特性に配慮した上で、相談企業のペースで改革を進めること（2）相談企業が主体的に実践できる環境を作ること（3）従業員の理解や協力を得られるように、改革を進めること（4）相談企業に対して、理論より行動重視という考えに基づき、対応レスポンスを早めること近年は、「第二創業期の支援」、「幹部社員の育成」、「人事制度支援」といった分野の相談を多く頂いております。宜しくお願い申し上げます。

人事・労働管理

さつき社労士事務所

大阪市中央区

私たち司法書士・社労士の仕事は、法律問題に悩んでいる方にメリット、デメリットをわかりやすくお伝えし、問題を解決もしくは未然回避に導いていく事です。登記、相続、成年後見、企業法務、債務整理、訴訟問題とその範囲は幅広く、業務の内容も日々進化しています。その中で、当事務所の思いは縁あって出会った依頼者の方々の問題を解決するために、最良の方法を選択し、サポートしていかなければならないという思いです。この不況の中で安定した会社経営を行っていくためには様々な企業防衛が必要になります。例えば、就業規則、賃金規定は会社の成長を促し、会社を守れるものになっているのか。各種契約書は大丈夫か、訴訟リスクはどれほど存在しているのか。労働保険、社会保険は正しく整備されてるのか。最新の労働法に適切に対応できているか。など、知らなければ危険な状況に陥ることばかりです。当事務所は30分位の事務的な相談ではなく、カウンセリングにじっくりと時間をかけ、相談者の抱える問題と向かい合います。様々な角度から最善のご提案をさせていただきます。そして徹底的にサポートします。どうか一人で悩まずに私たち社会保険労務士、司法書士にお任せ下さい。さつき社労士事務所は、労働関連法令や社会保障法令に基づく申請書・届出書・報告書・審査請求書・異議申立書等の書類作成代行等や、企業を経営して行く上での労務管理や社会保険に関する相談・指導を行っております。司法書士法人さつき法務事務所も併設しておりますので、あらゆる法律手続きにワンストップで対応できます。労務手続きのご相談は天満橋駅徒歩3分！さつき社労士事務所まで！

人事・労働管理

大阪社労士事務所

大阪市西区

人材の”採用”を使命とする社会保険労務士事務所です。人材募集は、ハローワーク？インターネット？求人誌？折込チラシ？選考は、意欲？能力？適性？研修は？人材採用は企業の活力です！募集から選考、選考、採用内定、入社手続、研修～退職まで人材に関することはお任せ下さい。・給与計算・社会保険手続・助成金申請・就業規則・人事制度・賃金制度・退職金制度・労務トラブルなどお任せ下さい。

人事・労働管理