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社会保険労務士

東京都

社会保険労務士法人ビークラインのホームページ

社会保険労務士法人ビークライン

東京都港区

2012年に設立された東京都港区汐留の社労士法人です。 【給与計算業務】 少人数・アナログ・複雑な給与計算処理、明細書の電子化にも対応が可能です。 【インターネット顧問】 メール等により、リーズナブルな価格で日本全国対応しております。 【就業規則】 無料診断サービスを実施しております。 上記の他にも幅広い分野でご対応が可能です。 ぜひ一度、お問い合わせください。

人事・労働管理
社会保険労務士齊藤マネージメントサービスのホームページ

社会保険労務士齊藤マネージメントサービス

東京都千代田区

人事労務事項を中心に据えながらそれだけに捉われず、収益が上がる企業作りと働きやすい職場環境の構築を通じて優良企業の創造を行います。 弊事務所は元ベンチャーキャピタリストである私が立ち上げた社労士事務所です。ベンチャーキャピタルとは、中小企業などの未上場企業に対して出資を行う機関であり、出資後に出資先が成長する様にあらゆる経営支援を行います。 改めて企業を経営していく為に必要な事には何があるでしょうか。 1.事業に関する事 今後の事業展開、売上や収益、顧客をいかに増やすかというもの 2.人に関する事 採用や従業員の定着、教育をどうするかというもの 3.資金に関する事 事業を展開するためにどのように資金調達を行うかというもの が主な所ではないでしょうか。この3つ要素は絡み合っており、どれが欠けても事業に支障をきたします。 企業経営から見て、社労士は人に関する専門家という事になりますが、その会社にあった支援を行うためには、事業に対する理解や会計・財務に関する知識が不可欠です。別な表現をすれば、会社業績が向上し、財務内容が良くなるためには、人事労務はどうあるべきかという観点が必要です。 一方、採用しても採用しても退職が後を絶たない会社もあります。その様な会社では業績を継続的に向上させる事も難しいと考えます。 これまで企業が成功する為には何が必要かをずっと自問自答してきましたが、①収益があがる仕組みを持っている事、②働きやすい職場である事が必要であるとの確信を得ました。また、この二つの要素は車で言えば両輪であり、相応に関連し合っています。 企業経営という観点から、業績向上し続ける仕組みと働きやすい職場環境を人事労務面から作る事を並行して行っていく事が私の役割です。 収益の上がる企業作りと働きやすい職場環境の構築を通じて、優良企業を創造する。これを通じて世の中に貢献する。弊事務所は、人事労務事項を中心に据えながら、それにだけとらわれず、収益が上がる為の施策、働きやすい職場環境を作る為の施策等、企業経営全般に関わっていく業務を行います。 私のこれまでの経験を活かしながら、社労士として人という切り口で経営に違いを作っていく事で、ご経営者の皆様の夢の実現を応援します。

人事・労働管理
社会保険労務士・行政書士事務所アンドパートナーズのホームページ

社会保険労務士・行政書士事務所アンドパートナーズ

東京都西東京市

自らの飲食店経営経験を活かし、現場のリアルを踏まえた具体的なご提案を行なってまいります。 例えば、労働基準法に則した正しい給与計算や入退社手続きなどの業務効率化、飲食店特有の繁忙期に対応した労働時間管理の仕組みづくりや従業員の採用・定着支援等々。 私たちの知識と経験が、飲食店経営様が抱える様々な課題を解決する糸口となれるよう、全力でサポートしてまいります。 初回相談(60分)は無料です。 お気軽にご相談ください。

人事・労働管理
うえと社会保険労務士法人のホームページ

うえと社会保険労務士法人

東京都千代田区

お客様の立場になりわかりやすく丁寧な対応を心がけております。 ご相談は無料ですので、どうぞお気軽にご連絡ください。

フェスティナレンテ社会保険労務士事務所のホームページ

フェスティナレンテ社会保険労務士事務所

東京都大田区

当事務所は、開業以来、就業規則関連業務に特化しており、業務の99%超を占めています。そのため、就業規則に関しては非常に高い専門性を有しており、特に労働時間、賃金、残業代といった労働条件に関する問題を得意としています。お客様企業は老舗企業が中心で、二代目社長の企業様からのご依頼が多いのも特徴です。また、老舗企業からは全国各地からご相談をいただいております。 東証プライム上場企業やグローバル企業グループの就業規則業務にも従事してきましたが、一方で経営者団体において、500名以上が参加するイベントの責任者を務めた経験もあり、中小企業経営者の気持ちに寄り添ったコンサルティングに強みを持っています。

人事・労働管理
小林社会保険労務士事務所のホームページ

小林社会保険労務士事務所

東京都千代田区

企業の労務管理を総合サポートいたします。 給与計算、社会保険手続、就業規則の作成、助成金申請、年金相談、ならおまかせください。 又、生命保険、損害保険を利用した役員・従業員様の退職金の原資確保の提案も行っております。お気軽にご相談ください。

人事・労働管理
なかの経営労務事務所のホームページ

なかの経営労務事務所

東京都港区

当事務所は社保手続、給与計算のみならず人事評価・賃金制度構築、M&A(合併、会社分割、事業譲渡等)における人事労務コンサルティングを得意としています。 経営者は様々な思いで事業を興し、日々事業運営していらっしゃいます。その事業には大小さまざまな規模があり、業種も多種多様、事業の成り立ちにより固有の社風が存在します。さらに事業戦略も様々です。代表である中野剛は、労働社会保険法令に特化した法律家であり、手続などを行う実務家であり、人事労務管理のコンサルタントでありますが、法律家・実務家・コンサルタントである以前に、ひとりの経営者としてお客様の事業を理解します。そして課題があれば真摯に向き合い、解決策を考え、事業をサポートして参ります。

人事・労働管理
社会保険労務士法人アイプラスのホームページ

社会保険労務士法人アイプラス

東京都目黒区

【事務所特色】 『コンサルティング』と『アウトソーシング』のトータル人事サービスを提供しています。弊社は「書類作成」や「手続き代行だけ」の事務所ではありません。 IBMやリクルートグループで経験を積んだ社労士が、貴社の事情にあわせた、「人材を活かす経営」ための知恵やテクニックを提供しています。 【業務内容】 ○賃金・評価制度の整備、○要員管理・人件費管理、○労務監査(労務コンプライアンス対応)、○オリジナルの研修の企画・製作(労務コンプライアンス研修・コミュニケーション研修など)、○就業規則作成・改訂、○給与計算、○人事業務アウトソーシング、○採用支援、○労働紛争に関する助言・指導、○従業員満足度調査や多面評価(360度評価)、○定期訪問による相談対応 【得意とする業種】 ○卸売業、飲食業、IT通信業、医療福祉業、教育業、金融保険業、製造業、運輸業、不動産業などを得意とし、労働組合などの各種団体ともお取引があります。 ○企業規模は、30人以上から500人までの企業様を中心にお取引をいただいています。 【創業・設立】 2007年(平成19年)創業、2009年(平成21年)設立 【営業時間】 9:00-18:00(土日祝は定休日) 【セキュリティー・第三者認証等】 社会保険労務士個人情報保護事務所(認証番号 第111246号) 【関連会社】 ヒューマンイノベーション株式会社 (http://humani.jp) 【代表者略歴】 ○アンダーセン コンサルティング(現アクセンチュア株式会社)、IBMビジネスコンサルティングサービス株式会社、株式会社リクルートマネジメントソリューションズにて、人・組織をテーマにしたコンサルティングに従事。 2007年1月にヒューマンイノベーションを創業。 ○コンサルタント時代には、人・組織に関するコンサルティングに従事しベンチャー企業設立・人事制度改革、組織風土改革などに携わる。

人事・労働管理

なか社会保険労務士事務所

東京都渋谷区

渋谷区を拠点に活動する社会保険労務士の中聡美です。 約10年間、企業の人事・総務部門で勤務し、入退社手続きや給与計算、就業規則の整備、労務相談対応など幅広い業務に携わってまいりました。更に社労士法人で専門的に実務経験を積み、その後社労士事務所を開業いたしました。 企業の成長には、法令遵守だけでなく、安心して働ける環境づくりが欠かせません。私は、経営者の「こんなとき誰に相談したらいいの?」という悩みに応える、身近で頼れるパートナーでありたいと考えています。助成金の申請支援、育児・介護休業に関する手続き、就業規則や労使協定の作成など、実務に即した支援が得意です。女性ならではの細やかな視点と、現場目線の実行力で、企業の労務課題を一緒に解決してまいります。 助成金のお得情報、御社にあったものをご提案いたします。 どうぞよろしくお願いいたしいます。

人事・労働管理
財務・資金調達
シンシア総合労務事務所のホームページ

シンシア総合労務事務所

東京都新宿区

当事務所は、採用から退職(解雇)までの人事労務に関する様々なご相談に対応し、経営者様、人事労務ご担当者様の日々の「困った」を解決する身近なパートナーとしてサポートいたしております。迅速・適切な対応で御社に安心とメリットをご提供いたします。 【人事労務相談】 雇用契約、メンタルヘルス、残業代、パワハラ、セクハラ、解雇など、募集・採用から退職までの労務管理に関する問題のご相談に対し迅速・適切に対応いたしております。 【就業規則作成・改訂】 トラブルが起こってしまったときに会社を守るものは就業規則となります。ひとつの条文があること、もしくは、ないことにより無用なトラブルに時間とお金を費やすことがないよう、リスクを回避できる制度の構築のお手伝いをいたしております。 【社会・労働保険手続き、給与計算代行】 間接業務をアウトソーシングすることで、複雑な手続きや、年に1度のだけの忘れがちな手続きなどに手間や時間をかける必要がなくなり、本来の業務に専念することができます。 【助成金申請代行】 助成金は改廃が多く煩雑な手続きとなっております。活用できるメリットのある助成金の提案・申請のサポートをいたしております。

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