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人事・労働管理

弁護士法人フォーゲル綜合法律事務所

大阪市北区

体の不調は医師に相談するように、あなたの法律問題は私たち弁護士にご相談ください。あなたの悩みの解決策をあなたとともに見つけ出す、私たちはそんな弁護士です。 ○コンセプト1　「早期対応・早期対策」ご相談を受けた時点で、とりうるベストの対策は何かを綿密に検討し、すぐに対応する、「対応の早さ」が問題解決の近道だと考えています。 ○コンセプト2　「気軽に相談できる環境づくり」私たちは、数多くの労務問題、離婚・相続等家事事件を解決に導いている一方で、損害保険会社と提携して交通事故事案を数多く取り扱っている経験から、交通事故事案実務に自信があります。また、労働事件についても多くの経験を有し、強みを有しております。さらに、刑事事件についても多くの事例を取り扱っています。ご相談者様の幅広いお悩み事を法的に整理し、解決することが私たちの目的です。 ○コンセプト3　「先読みした戦略」多くの法律問題は、知識があれば、また、対応が早ければ、解決が容易であったケースが枚挙に暇がありません。あるべきゴールあるいは妥結点を見据えて、適切な打ち手を出し続けていくこと。そうしてご相談者様を導きながら歩みを共にすることが私たちの役割です。

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刑事事件・犯罪

さつき社労士事務所

大阪市中央区

私たち司法書士・社労士の仕事は、法律問題に悩んでいる方にメリット、デメリットをわかりやすくお伝えし、問題を解決もしくは未然回避に導いていく事です。登記、相続、成年後見、企業法務、債務整理、訴訟問題とその範囲は幅広く、業務の内容も日々進化しています。その中で、当事務所の思いは縁あって出会った依頼者の方々の問題を解決するために、最良の方法を選択し、サポートしていかなければならないという思いです。この不況の中で安定した会社経営を行っていくためには様々な企業防衛が必要になります。例えば、就業規則、賃金規定は会社の成長を促し、会社を守れるものになっているのか。各種契約書は大丈夫か、訴訟リスクはどれほど存在しているのか。労働保険、社会保険は正しく整備されてるのか。最新の労働法に適切に対応できているか。など、知らなければ危険な状況に陥ることばかりです。当事務所は30分位の事務的な相談ではなく、カウンセリングにじっくりと時間をかけ、相談者の抱える問題と向かい合います。様々な角度から最善のご提案をさせていただきます。そして徹底的にサポートします。どうか一人で悩まずに私たち社会保険労務士、司法書士にお任せ下さい。さつき社労士事務所は、労働関連法令や社会保障法令に基づく申請書・届出書・報告書・審査請求書・異議申立書等の書類作成代行等や、企業を経営して行く上での労務管理や社会保険に関する相談・指導を行っております。司法書士法人さつき法務事務所も併設しておりますので、あらゆる法律手続きにワンストップで対応できます。労務手続きのご相談は天満橋駅徒歩3分！さつき社労士事務所まで！

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てらお社会保険労務士事務所

神奈川県川崎市

公的機関の相談員をお任せ頂き、顧問先企業だけではなく多業種の経営者の方々のご相談に応じております。私は専業主婦の期間が長く法律とは無縁の生活をしておりました。社労士資格を取るときに法律の言い回しや条文がわからず苦労し、その経験からご相談に応じるときはできるだけわかりやすくご説明するように心がけております。就業規則・規程類は作成して終わりではありません。また労働問題も終わりがありません。会社と従業員さんのよりよい関係が築けるように尽力していきたいと思っております。

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社会保険労務士カインドオフィス

大阪府高槻市

こんにちは。陽光事務所・代表の小西です。近年、労働に関するトラブルは年間100万件を超えています。そこで、労使トラブルが起こった時のために、リスク対策をすることも大切になります。しかし、そもそも社員が活躍しやすい組織を作って、利益がたくさん出る仕組みを作れば、組織は活性化しますし、労使のトラブルなんてほとんど起こりません。弊所では、就業規則を使って「儲けのルール」をみんなで共有し、公明正大に利益を稼ぐための仕組みをご提案しています。

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なかの経営労務事務所

東京都港区

当事務所は社保手続、給与計算のみならず人事評価・賃金制度構築、M&A（合併、会社分割、事業譲渡等）における人事労務コンサルティングを得意としています。経営者は様々な思いで事業を興し、日々事業運営していらっしゃいます。その事業には大小さまざまな規模があり、業種も多種多様、事業の成り立ちにより固有の社風が存在します。さらに事業戦略も様々です。代表である中野剛は、労働社会保険法令に特化した法律家であり、手続などを行う実務家であり、人事労務管理のコンサルタントでありますが、法律家・実務家・コンサルタントである以前に、ひとりの経営者としてお客様の事業を理解します。そして課題があれば真摯に向き合い、解決策を考え、事業をサポートして参ります。

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やまと社会保険労務士事務所

兵庫県神戸市

やまと社会保険労務士事務所は、兵庫県神戸市を拠点に、中小企業の人事労務管理や組織づくりを支援する社会保険労務士事務所です。単なる手続き代行や労務相談にとどまらず、「労務の見える化」と「組織の仕組みづくり」を軸とした伴走型支援を特徴としています。人事・労務の問題をその場限りで解決するのではなく、経営者とともに課題を整理し、再発しにくい組織の仕組みを整えることを目的としています。中小企業では、採用、人材育成、労働時間管理、就業規則、社員とのコミュニケーションなど、人に関わる課題が複雑に絡み合うことが多くあります。こうした問題は一つひとつが独立しているように見えても、実際には組織の構造やルールの曖昧さが原因となっているケースも少なくありません。そのため、問題が起きるたびに個別対応を繰り返すだけでは、根本的な解決につながらないこともあります。やまと社会保険労務士事務所では、こうした状況に対し、「人の問題を構造の問題として整理する」という視点を重視しています。経営者との対話を通じて会社の現状を整理し、組織の課題を見える化したうえで、就業規則や社内ルール、業務の進め方などを整備し、会社としての仕組みを構築していきます。労務トラブルの予防や組織運営の安定につながる支援を行うことが特徴です。同事務所のサービスの入り口として提供されているのが、「労務の見える化セッション」です。このセッションでは、経営者との90分の対話を通じて、現在抱えている労務課題や組織運営の悩みを整理します。経営者の頭の中にある情報を言語化し、論点を整理することで、会社として取り組むべき優先課題を明確にします。課題がはっきりしていない場合でも相談できるため、「何から手をつければよいかわからない」という段階でも利用できる点が特徴です。セッションで整理された課題については、必要に応じて継続的な伴走支援を行います。この伴走支援では、就業規則の整備、人事制度の整理、労務管理体制の見直し、業務改善など、組織運営に関わるさまざまなテーマについてサポートを行います。経営者が意思決定を行いやすいように思考整理を行いながら、実際の制度設計やルールづくり、運用方法の検討までを支援する点が特徴です。また、やまと社会保険労務士事務所では、支援の質を維持するために「少数限定の伴走支援」というスタイルを採用しています。一社ごとの状況や経営方針を深く理解しながら支援を行うため、対応企業数を限定し、経営者と継続的に対話を重ねることを大切にしています。単なるアドバイザーではなく、経営者の思考整理をサポートしながら組織づくりを進めるパートナーとして関わることを重視しています。さらに、同事務所の公式サイトでは、人事労務に関する情報記事も発信しています。就業規則の役割や労務管理のポイント、組織づくりに関する考え方など、中小企業の経営者や管理職が実務で役立てられる内容をわかりやすく解説しています。労務管理を「法律対応」だけでなく「経営の仕組みづくり」として捉える視点を提供している点も特徴です。対応エリアは兵庫県神戸市を中心としていますが、オンライン相談にも対応しているため、全国の企業からの相談も受け付けています。特に、従業員10名〜40名程度の成長期にある企業や、組織の仕組みを整えたいと考えている経営者からの相談が多く寄せられています。社員数が増え始めたタイミングや、組織運営に課題を感じ始めた段階で相談することで、将来的な労務トラブルの予防や組織の安定運営につながります。やまと社会保険労務士事務所は、労務問題を単なるトラブル対応として扱うのではなく、会社の成長に必要な組織基盤づくりとして捉えています。経営者が一人で悩みを抱え込むのではなく、思考を整理しながら組織の仕組みを整えていく。そのプロセスに寄り添う伴走型支援を通じて、中小企業の持続的な成長をサポートしている社会保険労務士事務所です。

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社会保険労務士法人IMI

大阪市天王寺区

大阪市天王寺区鶴橋駅前の社会保険労務士法人IMIです。労務管理は生き物とよく言われます。我々は労務管理には会社全ての問題が含まれていると考え、ただ単に各種書類を作成するだけではなく、その奥に潜むリスクを速やかに見つけ出し改善へと導きます。会社を取り巻くあらゆる要素を分析し、会社の経営戦略、人事戦略、社員一人一人の行動に移していくためのサポートをしていきます！

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社会保険労務士ニア・コンサルティング

福島県福島市

●私たちについて私たちは、中小企業・小規模事業者の起業や運営に係る経営課題を解決するための経営コンサルタントを中心とした士業グループです。行政書士法人、社会保険労務士法人、コンサルティング会社（中小企業診断士）により構成されています。社会保険労務士法人ニア・コンサルティングは、ニア・コンサルティンググループの社会保険労務士業務を担当しています。人材の雇用に関する労働・社会保険、就業規則など労働関係法令に基づく労務管理に関する手続等を行うとともに、雇用関係助成金の活用を通じて企業の人材戦略の支援を行っています。具体的な取扱業務の内容は次のとおりです。・助成金申請（雇用保険事業）・労務管理サポート（労働関係法令への対応、労働・社会保険諸法令に基づく諸手続）・事業運営のための許認可申請（介護保険事業指定申請等）・人事制度構築（就業規則および諸規程、キャリアパス制度、人事考課制度等） ●代表者プロフィール福島県福島市生まれ名古屋商科大学大学院マネジメント研究科修了（MBA経営学修士） 2003年に行政書士・社会保険労務士佐藤巨人事務所（現在行政書士法人ニア・コンサルティング、社会保険労務士法人ニア・コンサルティング）を開業し、中小企業の起業・運営や人事労務管理、補助金・助成金申請等の支援業務に従事。その後、NPO法人設立・運営支援のため、特定非営利活動法人NPOコンサルティングオフィス東北を設立し、副理事長に就任する。2009年には経営コンサルティング会社、ニア・コンサルティング株式会社を設立し、代表取締役を務める。また2011年からは、労働保険事務組合労務サポート福島の会長として中小企業の労働保険事務に従事する。2013年に中小企業診断士となり、コンサルティング部門を充実させ、組織開発コンサルティングや事業計画策定支援事業を展開するなど活動の幅を広げている。

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許認可・届出

社会保険労務士法人ミライガ

京都市中京区

「企業の成長は人で決まる」といっても過言ではありません。人の良し悪しは、会社を成長させますが、逆に衰退させることもあります。企業勤務の経験を活かし、社長の味方として会社を守り、企業を理想の姿・あるべき姿へ導くお手伝いをしております。また、労働保険事務組合を併設しておりますので、労災に加入したい社長様はご相談ください。とにかく相談しやすい事務所作りを目指しております。なんでもお気軽にご相談ください。

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永井雅人社会保険労務士事務所

京都市右京区

当事務所は、労働関係の相談、就業規則の作成、助成金の申請、給与計算および労基署・ハローワーク・社会保険事務所、健康保険協会等への書類の作成・届出を主たる業務としておりますが、労働基準監督署等の調査の立会、また是正勧告等による報告内容の検討および対応も得意業務としております。

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