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【人事・労働管理】士業のホームページ - 検索結果

検索結果

人事・労働管理

井上 光労務サポートオフィスのホームページ

井上 光労務サポートオフィス

大阪市中央区

現在日本の多くの企業で採用されている人事評価制度は、『相対評価制度』ですが、中小企業にはこの『相対評価制度』はなじみません。いかにして社員を育てていくか、ということに注力する必要があります。当事務所では、『社員を育てる』ということに主眼をおき、何をすれば評価されるか、をすべての社員に意識をさせ、達成できた社員には『S』を付ける、『S』を出し惜しみしない『絶対評価制度』を構築します。事業を操業してようやく軌道に乗ってきましたら、第二のステップとして社員が生き生きとして働くことができる『評価制度』をつくり、第三ステップの成長期へと進みませんか。

人事・労働管理
島田社会保険労務士事務所のホームページ

島田社会保険労務士事務所

大阪市中央区

他の社労士先生と同じです。何も変わりません。 たとえば、A事務所と島田社会保険労務士事務所に就業規則の作成を依頼した。 出来上がってくる就業規則の内容は差異はありません。 それは専門家が作成する以上当然のことです。 では何が違うでしょうか? 金額的な差はあるでしょう。 クライアント満足度を上げていくには金額の引き下げはやむを得ないと思います。 しかし私はクライアントの満足度を上げていくために金額の低下はしていません。 モノを完成させて納品すればそれで一応の契約は終了しますが肝心なのはモノを如何に運用していくかです。 会社の本来の目的は就業規則を作成することではありません。 会社の売上が伸び利益が出て益々発展していく その為のツールの一つが就業規則です。 その就業規則を上手に運用してこそ間接的な売上 利益のアップに繋がるのです。 言い方を変えればモノを納品して後は勝手にして下さい。 ではないということです。 私はある程度の運用期間を考慮して価格提示をしています。 その「ある程度の期間」が迎えた後は双方合意による顧問契約にする方針です。

人事・労働管理
社会保険労務士法人ソリューションのホームページ

社会保険労務士法人ソリューション

東京都千代田区

神田駅東口駅前徒歩1分の事務所です。労働社会保険手続きの総合顧問はもちろんのこと、日々の相談に対応するアドバイザリー顧問、就業規則顧問、さらには賃金制度や退職金制度改定など幅広く対応しています。また特定社労士とし個別労働紛争のあっせん代理が可能。日本生命、オリックス生命の士業代理店登録も行っています。ぜひお気軽にご相談下さい。

人事・労働管理
社会保険労務士ニア・コンサルティングのホームページ

社会保険労務士ニア・コンサルティング

福島県福島市

●私たちについて 私たちは、中小企業・小規模事業者の起業や運営に係る経営課題を解決するための経営コンサルタントを中心とした士業グループです。行政書士法人、社会保険労務士法人、コンサルティング会社（中小企業診断士）により構成されています。 社会保険労務士法人ニア・コンサルティングは、ニア・コンサルティンググループの社会保険労務士業務を担当しています。 人材の雇用に関する労働・社会保険、就業規則など労働関係法令に基づく労務管理に関する手続等を行うとともに、雇用関係助成金の活用を通じて企業の人材戦略の支援を行っています。 具体的な取扱業務の内容は次のとおりです。 ・助成金申請（雇用保険事業） ・労務管理サポート（労働関係法令への対応、労働・社会保険諸法令に基づく諸手続） ・事業運営のための許認可申請（介護保険事業指定申請 等） ・人事制度構築（就業規則および諸規程、キャリアパス制度、人事考課制度 等） ●代表者プロフィール 福島県福島市生まれ 名古屋商科大学大学院マネジメント研究科修了（MBA経営学修士） 2003年に行政書士・社会保険労務士佐藤巨人事務所（現在 行政書士法人ニア・コンサルティング、社会保険労務士法人ニア・コンサルティング）を開業し、中小企業の起業・運営や人事労務管理、補助金・助成金申請等の支援業務に従事。その後、NPO法人設立・運営支援のため、特定非営利活動法人NPOコンサルティングオフィス東北を設立し、副理事長に就任する。2009年には経営コンサルティング会社、ニア・コンサルティング株式会社を設立し、代表取締役を務める。また2011年からは、労働保険事務組合労務サポート福島の会長として中小企業の労働保険事務に従事する。2013年に中小企業診断士となり、コンサルティング部門を充実させ、組織開発コンサルティングや事業計画策定支援事業を展開するなど活動の幅を広げている。

人事・労働管理
許認可・届出
社会保険労務士法人ウィズロムのホームページ

社会保険労務士法人ウィズロム

神戸市東灘区

当事務所は、開業以来主に中小企業様の助成金申請業務、人事・労務に関する手続、相談等労務管理業務、給与計算業務まで含めたトータルなアウトソーシング業務を行っております。業界ではとても若い社会保険労務士の資格を持つ者が集まり、向上心を持って業務に携わっております。「社会保険労務士業務はサービス業である。」をモットーに中小企業の経営者様のさまざまなニーズに迅速、的確なアドバイスを行い、企業発展に貢献していきたいと考えております。

人事・労働管理
財務・資金調達
島田経営労務事務所のホームページ

島田経営労務事務所

奈良県葛城市

奈良県・大阪府を中心に活動する社会保険労務士・行政書士事務所です。中小企業の皆さまの良きパートナーを目指しています。事務所内にはキャリアカウンセラーやメンタルヘルスアドバイザーもいますので、幅広い分野で事業所様のお手伝いをさせていただけます。

人事・労働管理
社会保険労務士 沖本事務所のホームページ

社会保険労務士 沖本事務所

大阪府守口市

総合電機メーカー、財閥系精密部品メーカー及び医療介護法人において通算20年の総務人事経験を有し、採用、給与計算、社会保険手続、就業規則の改定、労務管理等様々な業務に精通しております。 また、人事評価制度を得意としており、適正な人件費管理にお悩みの経営者さまや人材不足と職員の定着率向上にお悩みの医療介護事業所さま等で、当事務所が持つ経験と実績が必ずお役に立てると確信しております。 先ずはお気軽にご相談ください。

人事・労働管理
東 社会保険労務士事務所のホームページ

東 社会保険労務士事務所

東京都千代田区

▼労使トラブルを未然防止し経営リスク回避、業績アップさせるため、以下、経営資源「ヒト」に関する事項を取り扱っております。 1.労務管理・相談 2.就業規則作成 3.労働保険・社会保険手続き業務アウトソーシング 4.給与計算業務アウトソーシング 5.助成金申請 6.中間管理職研修等 ■執筆実績 「労働・社会保険の書式・手続完全マニュアル」、「社会保険労務士業務書式完全パッケージ」、「会社総務の書式様式集」（日本法令共著）、 「ビジネストピックス(2013/3)」『事例にみる「賃金カット」の判断基準』（みずほ総合研究所） 、 「企業実務（2012/4）」『慶弔休暇の付与で押さえておくべき労務実務』（日本実業出版社） 、 「月刊ビジネスアスキー」『特別付録ビジネス救急箱』、 「月刊経理ウーマン」『プロが選んだ使える助成金厳選20』、『パートタイマーについて』、 『両立支援について』、 「月刊ビジネスガイド」『高年齢者雇用継続給付』他多数 ■講演実績テーマ メンタルヘルス対応の労務管理 ★労使トラブル防止と会社のリスク回避?押さえておきたい事例、判例、就業規則規定★ ・メンタルヘルス対策は必要か？ ・メンタルへヘルス対策、関連法令 ・心身の健康障害と労災認定 ・安全管理体制 ・メンタルヘルスケアの進め方 ・安全配慮義務とは ・就業規則とは ・メンタルヘルス対策Q&Aなど 社員の安全と健康、健全な会社運営を支える中間管理職の役割 ・使用者とは ・出向・派遣・請負 ・労働時間管理 ・残業とは ・安全配慮 ・長時間労働者への対応 ・メンタルヘルスラインケアなど 労務管理セミナー各種 1.労使トラブルから学ぶリアル労務管理 ・個別労働紛争 ・労働審判 ・賃金不払い残業 ・解雇 ・降格等 2.未払い残業が発生するパターン ・労働時間管理 ・固定残業 ・年俸制 ・管理監督者 ・専門業務型裁量労働制 ・事業場外みなし労働時間制 ・証拠と立証責任等 3.法改正情報のポイント ・労働基準法 ・育児・介護休業法等 4.助成金最新情報

人事・労働管理
財務・資金調達
小杉俊雄社会保険労務士・中小企業診断士事務所のホームページ

小杉俊雄社会保険労務士・中小企業診断士事務所

静岡県浜松市

（1）経営診断・人事労務診断 （2）労使間紛争から会社を守る就業規則の作成 （3）助成金の申請 等、お気軽にご相談ください。 【経営診断・人事労務診断】 中小企業診断士として、経営管理・財務分析・マーケティング等、全体最適を考慮したうえでの労務管理を提案致します。 【労使間紛争から会社を守る就業規則の作成】 労基法や労働契約法等相次ぐ法律改正に伴い、就業規則を適正に整備しておかないと労使紛争に発展する可能性が高まっております。会社を守るために御社に適合した就業規則の作成をお手伝いします。 また、個別労働紛争に発展した場合、特定社会保険労務士としてあっせん手続代理の対応も致します。 【助成金の申請】 どのような助成金あるか。また、どうすれば受けられるか。御社が受給可能な助成金について提案し、申請手続を致します。

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財務・資金調達
ドラフト労務管理事務所のホームページ

ドラフト労務管理事務所

大阪市東成区

製造業の構内下請事業や労働者派遣事業を得意分野とする社会保険労務士です。 職業安定法施行規則第4条や昭和61年労働省告示37号に関する諸問題はお任せ下さい。偽装請負や2重派遣などの改善・派遣契約から請負契約の変更・是正勧告対応などもしっかりお手伝いをします。 また、労働局・労働基準監督署の行政監査の立会まで綜合的にサポート可能です。

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