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人事・労働管理

社会保険労務士事務所いろは

大阪市鶴見区

大阪市にある女性社労士の事務所です。「助成金制度」を経営に活用し、「業務改善」、「労務効率化」、「生産性向上」、「人材活用」で「企業を発展させたい！」「企業を守る就業規則を作りしたい！」そんな経営者様のサポートをさせていただいている社会保険労務士事務所です。本業に忙しい経営者様、事務担当者様が本業に集中していただけるよう、助成金申請時に必要な申請書の作成、添付書類の確認、提出まで代行させていただきます。

人事・労働管理

財務・資金調達

赤井労務マネジメント事務所

山口県下関市

山口県下関市で社会保険労務士事務所を開業しています。労働基準監督署・労働組合の対応を得意としています。（1）労働基準監督署、労働組合の対応（2）未払い残業代請求対策（3）医療、介護施設のコンサルティング【労働基準監督署、労働組合の対応】退職者が労働基準監督署に申告するケースが急増しています。その多くは解雇された労働者です。会社には、突然労働基準監督署から呼び出しの電話があり、その対応に苦慮しています。また、申告の場合は、会社が不利なケースが殆どです。労基署の対応は、初期対応が非常に重要になってきます。そのような状況で、弊所では労基署との対応の中で、なるべく会社のダメージを少なく出来るよう交渉を進めていきます。【未払い残業代請求対策】労働時間の管理がゆるい会社では、どうしても残業管理もルーズになってしまいます。労働基準法は、原則として、給与は労働時間に比例するとしており、更に時間外労働になれば、割増賃金も付加すると規定しています。弊所では、固定（定額）残業制度、変形労働時間制度の採用で、未払い残業代がなるべく発生しないような労働時間管理の構築を目指します。【医療、介護施設のコンサルティング】 24時間365日対応の医療機関、介護施設の新規立ち上げを支援します。職員の採用面、各部署の労働時間の構築、各職種の給与設定、夜間勤務に対応した変形労働時間制の導入等で、労務管理面を全面サポートします。

人事・労働管理

こはし社会保険労務士事務所

神戸市西区

こはし社会保険労務士事務所は、神戸市、明石市を中心に中小企業の事業主さまのサポートをしています。労働保険・社会保険の手続きはもちろん、毎月の給与計算、就業規則作成、人事労務のご相談、助成金申請まで、面倒な人事労務管理はすべてお任せください。事業主さまが本業に専念できるように素早いフットワークでサポートします。いつでもお気軽にご相談ください。

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宮内社会保険労務士事務所

東京都港区

当事務所は、小規模でアットホームな事務所ですが、その分、実務経験豊富な代表社会保険労務士が、一貫して、直接対応をさせていただける強みがあります。また、仕事の質、対応の速さ、フットワークの軽さにも、ご定評をいただいております。「ムリ・ムダ・ムラのない労務管理」をモットーに、ベテランならではの課題解決型の柔軟な発想で、企業経営と労務管理の適切な調和、企業の発展を、親身になってお手伝いいたします。労務管理でお困りのこと、気になることなどがございましたら、どうぞ、お気軽にご相談ください。

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坪島経営労務事務所

広島県東広島市

「広島県の中小企業の助成金申請をサポートします！」中小企業の経営者の悩みベスト3は、資金繰り、従業員教育、従業員採用です。この3つの問題を解決する手段として、助成金活用のご提案と手続きのサポートをしております。なお助成金は返済不要のお金のため、資金繰りの悩み解決にも有効です。平成20年9月に社会保険労務士事務所を開業し、助成金申請業務に携わってきました。主に、中小企業様（個人事業主含む）を対象に、助成金のコンサルティング（受給可能診断や申請手続きなど）をしています。資金調達、従業員の定着率向上の一環として助成金活用（社員教育、育児休業、定年引上げ、パート等の正社員化、人事評価制度など）を提案させていただいています。

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財務・資金調達

社会保険労務士法人アシスト・ジャパン

大阪市北区

社会保険労務士法人アシスト・ジャパンはお取引企業と共に、企業の宝である人財（ジンザイ）育成の支援を通して、経営理念（風土）の実現のお手伝いをさせて頂きます！企業の発展と労働者(社員・従業員)のモチベーションは表裏一体です。これらが円滑に進むようなシステムを作るのが社会保険労務士法人アシスト・ジャパンのミッションです。

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島田経営労務事務所

奈良県葛城市

奈良県・大阪府を中心に活動する社会保険労務士・行政書士事務所です。中小企業の皆さまの良きパートナーを目指しています。事務所内にはキャリアカウンセラーやメンタルヘルスアドバイザーもいますので、幅広い分野で事業所様のお手伝いをさせていただけます。

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オークン社労士事務所

千葉県船橋市

経営者として、人を雇おうと思った時に、あるいは労働者を配置転換や出向させようと思った時、一方、会社を辞めようとするとき、あるいは勤務場所の変更を希望する時など、職場では経営者・労働者双方に様々な出来事が起きます。いずれの場合にも、労働基準法などの法律に加えて、個々の労働契約の内容や会社の就業規則など、職場における雇用に関するルールがどのように定められているのか重要な意味を持ってきます。今後は、企業組織の再編、個別的な労務管理への移行、労働者の職業に対する意識の変化や就業形態の多様化に伴い、「望ましい労働契約のあり方」、そして「機能する就業規則の作成・見直し」のために、経営者の意見や考え方をじっくりとヒアリングしたうえで、1社ごとに、企業の経営状態、労務管理方針、労働者の特性や就業状態に沿ったご相談・ご指導などの対応をさせていただきます。

人事・労働管理

社会保険労務士・行政書士事務所アンドパートナーズ

東京都西東京市

自らの飲食店経営経験を活かし、現場のリアルを踏まえた具体的なご提案を行なってまいります。例えば、労働基準法に則した正しい給与計算や入退社手続きなどの業務効率化、飲食店特有の繁忙期に対応した労働時間管理の仕組みづくりや従業員の採用・定着支援等々。私たちの知識と経験が、飲食店経営様が抱える様々な課題を解決する糸口となれるよう、全力でサポートしてまいります。初回相談（60分）は無料です。お気軽にご相談ください。

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佐野社労士事務所

千葉県印西市

印西市、柏市の社労士事務所です。最寄りの松戸市や成田市、船橋市、東京都北部まで活動の中心としております。代表の佐野正治は、上場企業に約40年間勤務して、その間100名前後の会社の管理運営に約20年間携わって参りました。単に事務作業のみならず、会社運営上の各種問題に対処する経験とノウハウも備えております。会社運営には法律問題、税務問題、労働問題等の各種の問題が発生しますが、その全てに専門の先生との顧問契約を結ぶことはなかなか難しいのではと思います。当方は、会社経営で何か問題が起こった時に、まず最初にお声を掛けていただけるような存在となりたいと考えております。これまでの実務で培った人脈を生かして、問題解決に全力を尽くしたいと思います。何なりとお気軽にご相談ください。

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