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社会保険労務士のホームページ - 検索結果

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社会保険労務士

社会保険労務士 齋藤事務所のホームページ

社会保険労務士 齋藤事務所

東京都新宿区

東京都新宿区にある社会保険労務士事務所です。 東京都、千葉県を主要エリアとし、お客様の人事・労務に関するお悩みを解決します。 会社を成長させたい方、ぜひ社会保険労務士 齋藤事務所にご相談下さい。会社を変えるための、最強の人事戦略をご提案いたします。

人事・労働管理
社会保険労務士 山田事務所のホームページ

社会保険労務士 山田事務所

石川県金沢市

石川県金沢市の社会保険労務士です。

人事・労働管理
社会保険労務士法人オフィス結いのホームページ

社会保険労務士法人オフィス結い

神戸市中央区

(社会保険労務士)顧問契約による労働保険(労災保険・雇用保険)、社会保険(健康保険・厚生年金)の手続き代理・代行、給与計算、助成金申請、就業規則作成、行政調査立会い等の行政対応など (行政書士)医療法人設立、診療所開設、介護事業開業支援、サービス付き高齢者向け住宅登録、建設業等の許可・届出及び行政対応などの企業法務

人事・労働管理
真木行政書士・社会保険労務士事務所のホームページ

真木行政書士・社会保険労務士事務所

埼玉県川口市

土日祝日、業務終了後夜間などでのご相談も受け付けております。お気軽にご相談ください。

社会保険労務士法人つむぎのホームページ

社会保険労務士法人つむぎ

大阪市中央区

人事労務相談、就業規則の作成をメインに業務を行っております。 経営者の方のお話をじっくりと聴き、具体的な提案・解決方法を探っていきます。 社外のパートナーとして、お気軽にご相談ください。

人事・労働管理
エフォート社会保険労務士事務所のホームページ

エフォート社会保険労務士事務所

大阪府東大阪市

当事務所が大切にしていることは、『お客様に寄り添う』という姿勢です。 一般的な社労士のイメージは、顔の見えない事務屋さん。近くて遠い存在なのかなと思うことがあります。 直接会ってお話を聞くことが重要だと感じます。相手が見えなければ色んなことを相談しようなんて思いません。社内で相談しづらい人事労務の相談はもとより、未来の展望やプライベートな悩みごとまで、何でも話して欲しい。 対話の中で新たな課題を発見したり、問題解決の糸口が見つかることもあります。身近でなければ、『こんなこと聞いていいのかな?』と社長や担当者が気を使って、質問を躊躇したりすることもあります。 悩みを共有し、経営者様、人事労務担当者様に寄り添い、前向きな気持ちで伴走して行きます。お客様にとって良き相談相手、おこがましく言えば良き友人として心を開いたお付き合いをしていきたい。単なる事務業務のアウトソーシング事務所にはなりたくないと思っております。 どんな悩みでも一度ご相談ください。親身になって対応致します。

社会保険労務士 こにしオフィスのホームページ

社会保険労務士こにしオフィス

神戸市中央区

神戸市中央区の社会保険労務士事務所です。歯科医院・飲食店・美容室など小規模事業所の労務管理、労務のDX化、生成AI活用を支援。理念に基づく職場づくりと、わかりやすい就業規則で定着と成長をサポートします。

社会保険労務士 まつえだ経営人事労務コンサルティングオフィスのホームページ

社会保険労務士 まつえだ経営人事労務コンサルティングオフィス

北海道旭川市

社会保険労務士の専門性と、人事部長の広い知見および実務経験を活かし、企業の人へのサポートをオールインで行います。北海道旭川市の守備範囲が広い社労士です。オンラインにて全国対応可能となっております。初回ご相談は30分まで無料で行っておりますので、お気軽にご連絡ください。(電話又はホームページのお問合せフォームよりお申し込みください)

人事・労働管理
湯浅社労士事務所のホームページ

湯浅社労士事務所

名古屋市緑区

名古屋市緑区の社労士事務所です。オンラインを活用し、全国のお客様に対応いたします。 気楽に相談できて、なんでも聞きやすい社労士事務所を目指しております。 難しい専門用語をなるべく使わず、わかりやすく説明いたします。 就業規則の作成や変更・社会保険手続き・労務相談・セミナー講師など幅広く対応いたします。 手続きのみ、就業規則作成のみなどの単発(スポット)でのご依頼も承ります。

人事・労働管理
社会保険労務士・行政書士 オフィス松永のホームページ

社会保険労務士・行政書士 オフィス松永

岡山県倉敷市

私どもの基本的なスタンスは、結果を残すこと。それは、すなわち御社の収益に貢献することです。 理想や掛け声だけでは企業経営は成り立ちません。実際に収益に寄与してこそ、私どもの存在価値があるものと考えています。 俗な言い方ですが、『損はさせません』。 そのためには、御社に最適な様々な提案をさせていただきます。 (1)社会保険料の削減 (2)60歳以上の社員の最適な賃金 (3)助成金の申請 (4)積立退職金の節税 (5)残業代の適正化

人事・労働管理
財務・資金調達