Mahoroba Pro日本最大級の士業ポータルサイト

【大阪府】士業のホームページ - 検索結果

検索結果

大阪府

古田行政書士事務所のホームページ

古田行政書士事務所

大阪市北区

古田行政書士事務所は、大阪市北区の行政書士事務所です。 入管業務(ビザ)、国際結婚、帰化など国際業務専門の行政書士です。 特に中国関連の業務に関してはおまかせください。

高槻社会保険労務士事務所のホームページ

高槻社会保険労務士事務所

大阪府高槻市

当所は、給与計算・労務手続の代行、就業規則の作成、助成金申請などの他、勤怠管理システムの導入支援など管理部門のデジタル化支援に注力しております。

行政書士きぬがわ法務事務所のホームページ

行政書士きぬがわ法務事務所

大阪府門真市

当事務所は、争族とならないための相続対策をメイン業務としております。「遺言書の書き方がわからない」「身寄りのない私が死んだ後の整理をどうすればいいかわからない」「もし親が認知症になったら・・・」「先祖代々の家産をちゃんと承継できるようにしたい」「内縁の妻に財産を残してやりたい」等、相続についてのわからないことを介護福祉士、ケアマネージャーの経験がある相続に強い行政書士(きぬがわ)にぜひご相談ください。相談者様の心情に寄り添いながら適切なプランの提案をさせて頂きます。

相続・家族
西村隆志法律事務所のホームページ

西村隆志法律事務所

大阪市北区

大阪の西村隆志法律事務所では、法律業務をサービス業に昇華させるため、様々な工夫を凝らしております。 (1)ご来初頂いた場合、初回法律相談1時間無料 (2)夜間、土日祝日の法律相談対応可 (3)弁護士費用の分割可、法律扶助制度への対応可 破産、交通事故、離婚、遺言・相続、債権回収、労働問題、倒産、事業再生、事業承継、不動産、知的財産、法律顧問業務など、幅広く対応しております。

交通事故
借金・債務整理
花岡茂税理士事務所のホームページ

花岡茂税理士事務所

大阪市阿倍野区

大阪市阿倍野区の税理士花岡茂です。 当事務所のモットーは、「その事はまず花岡に聞いてみよう。」です。 税理士として、顧問先をはじめとした納税者の皆様のお役に立てるには? と考えた時、まずは「顧問先の話をお聞きする」ことから、始めようと考えました。 今では、顧問先から「話しやすい税理士」と言って頂いております。 税理士への相談事と言えば、もちろん税金になりますが、当事務所では、開業のご相談や、今の顧問税理士の業務内容に対する疑問なども、ご相談を承ります。 まずは、ご連絡を頂けると幸いです。

税務・会計
岩野矩久税理士事務所のホームページ

岩野矩久税理士事務所

大阪市北区

当事務所では、個人事業の開業、法人設立、相続のご相談からお手伝いさせていただいております。 その際にはできるだけ専門用語を使わず、内容をご理解していただけるように心がけています。 ご相談は無料ですので、お気軽にご連絡ください。

税務・会計
伊藤測量登記事務所のホームページ

伊藤測量登記事務所

大阪府堺市

事務所は、JR・南海高野線三国ヶ丘駅の近くにあります。「迅速な対応」、「プラスアルファのサービス」、「リーズナブルな価格」 をモットーにしています。広大な土地測量、問題がありそうな土地の境界確認、ややこしい分筆登記や地図(公図)訂正、建物の複雑な増築・一部滅失・合体登記などお気軽にご相談下さい。

不動産・近隣
細川行政書士事務所のホームページ

細川行政書士事務所

大阪府東大阪市

相続について身近に相談できる事務所として、その手続の開始から終了まで、各専門家と連携し、お客様に「わかりやすく」「安心の提供」をモットーに手続を行っております。特に離婚・再婚を経験された方、相続人数が多く手続が煩雑となっておられる方からのご相談を多くいただいております。 当事務所では、相続以外に、各種契約書作成(離婚協議書含む)、自動車手続(出張封印登録事務所)、特殊車両通行許可、建設業許可等を行っております。

相続・家族
許認可・届出
西天満社労士事務所のホームページ

西天満社労士事務所

大阪市北区

西天満社労士事務所は、大阪市北区の社会保険労務士事務所です。 総務手続専門の「労務士」ではなく、「人」の専門である社労士として「人事・労務」の面から、企業の経営サポート、コンサルティングを行います。

ファロス社会保険労務士法人のホームページ

ファロス社会保険労務士法人

大阪市北区

-5,000件の相談件数に裏付けられた実績。「労働問題専門」社労士です- 企業は「人・物・金」の3要素で成り立っています。私が扱うのはその中の「人」です。私の言う「人」とは経営者と従業員を指します。 その両者が労働契約や就業規則などのルールに則った上でお互い良好な関係が保てなければ会社はどこかで必ず歪みが起こり、最悪の場合つぶれてしまうことさえあります。 社長ひとりで事業はできません。従業員がいるからこそ経営が成り立ちます。法律や決められたルールを守りながらいかに会社と従業員が笑顔で元気にすごせる労働環境を作り出せるかが企業経営をする上で最重要であると私は考えます。 時には会社存続のために整理解雇や労働条件の引き下げなど苦渋の決断を迫られることがあるかもしれません。しかし、その時には私が社長のそばにいて労使が納得できるような最善の方法を一緒に考えさせていただきます。

人事・労働管理