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【千葉県】士業のホームページ - 検索結果

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千葉県

東京湾岸法律事務所

千葉県浦安市

当事務所では，「顧客満足度の向上」及び「紛争の事前予防」を理念として掲げております。

千葉県民司法書士事務所

千葉県習志野市

任意整理、民事再生、自己破産、特定調停などの債務整理や時効が迫っている過払金返還請求、身近な問題と起こる相続や相続財産の管理、自身の死後の事務処理など遺言に関することや、自転車を含む交通事故への対応、悪質商法への対応、中小企業経営において大切な売掛金の回収や労働問題（少額な大量案件も承っております）、マンションやアパートなどの不動産トラブル、高齢化社会において増加している成年後見や任意後見契約といった財産管理や死後事務の依頼、養育費の請求や給与等の差押手続きなど、一般民事に関する相談は初回無料で承っております。お気軽にご相談ください。

相続・家族

借金・債務整理

社会保険労務士マコト事務所

千葉県柏市

昭和53年1月生まれ。「顧問契約に基づく手続代行・相談業務」を軸に、同年代の経営者様にとって、「とにかく相談しやすい人事専門家」であり続けます。経営者様や事務担当者様とは、お互いに隠し事なしのオープンなお付き合い・・・だから、何かあった時には、お客様の事情をウラのウラまで把握した上でのきめ細かなアドバイス。口だけでなく、お客様と共に汗もかきます！「非常勤人事ブレーン」と共に小さな改善を継続的に実施・・・そして、同業他社とは「一味違った存在」を共に目指しましょう！業務内容や費用の詳細は、ホームページをご覧ください。

人事・労働管理

高倉労務管理事務所

千葉県成田市

千葉県成田市の社会保険労務士です。人事・労務に関する相談および就業規則の改訂、取り組みやすい助成金のご提案など、地域の企業の支援を行っている社労士です。お困りごとがございましたらお気軽にご相談下さい。

人事・労働管理

N･T人事法務サポート

千葉県習志野市

当事務所は、私の他、女性社労士2名が在籍しており、きめ細やかなサービスを心掛けております。また、セキュリティー対策として、警備会社による防犯システム、セキュリティルーターによるウイルスや情報漏洩対策、全書棚およびポストは施錠による管理を徹底しており、自宅事務所と違い安心してご契約いただけます。特に人事労務相談業務に強く、労働法制の変化の激しかった15年間の経験と知識を駆使し、迅速に適切な支援をしておりますので、既に他の社労士と顧問契約をされている社長様からも、セカンドオピニオンとしてご契約をいただくこともございます。

人事・労働管理

リフト法律事務所

千葉市中央区

【リフト法律事務所の無料相談】リフト法律事務所は、相続全般、インターネット関係、企業様のご相談を承っております。どのような問題があるのか、どのような状況になっているのか、現状を把握してみませんか。今感じている不安なこと・心配なことを、遠慮なくお話して下さい。その不安や心配は、相談者の方にとって大切なことですので、しっかりと受け止めて、相談者の方が納得するまでご説明いたします。千葉駅近くのアクセスの良い立地です。土日・祝日、夜間の相談も受け付けております（事前に予約をお願いいたします）。早めのご相談が問題解決の近道です。見通しが立つことで、先行きの見えない不安が解消されます。【相談室】・完全個室での相談です。パーテーションで区切られた部屋ではありません。・ソファの相談室もあり、リラックスしてご相談ができます。【アクセス】・JR千葉駅「南口」（千葉そごう側出口）：徒歩約3分・京成千葉線・千葉都市モノレール千葉駅「南改札口」：徒歩約3分・事務所の正面・横にコインパーキングもあります。

相続・家族

企業法務

庄司行政書士事務所

千葉市中央区

遺産相続相談や遺言書作成でお悩みでしたら、千葉市の庄司透行政書士事務所に是非ご相談ください。わかりづらい手続きに関する説明なども、弊社スタッフがわかりやすくご説明いたします。弊社は身近な相談役としてお客様の悩みに対して親身にお答えいたします。初回相談料無料！是非行政書士に関してのお悩みがございましたら弊社にご依頼ください。

相続・家族

オークン社労士事務所

千葉県船橋市

経営者として、人を雇おうと思った時に、あるいは労働者を配置転換や出向させようと思った時、一方、会社を辞めようとするとき、あるいは勤務場所の変更を希望する時など、職場では経営者・労働者双方に様々な出来事が起きます。いずれの場合にも、労働基準法などの法律に加えて、個々の労働契約の内容や会社の就業規則など、職場における雇用に関するルールがどのように定められているのか重要な意味を持ってきます。今後は、企業組織の再編、個別的な労務管理への移行、労働者の職業に対する意識の変化や就業形態の多様化に伴い、「望ましい労働契約のあり方」、そして「機能する就業規則の作成・見直し」のために、経営者の意見や考え方をじっくりとヒアリングしたうえで、1社ごとに、企業の経営状態、労務管理方針、労働者の特性や就業状態に沿ったご相談・ご指導などの対応をさせていただきます。

人事・労働管理