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検索結果

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社会保険労務士

東京都

えがお社労士オフィス

えがお社労士オフィス

東京都練馬区

大学卒業後、30年間勤続した日本通運株式会社を早期定年退職し、社会保険労務士として、自宅で独立開業致しました。「より笑顔が増える職場をつくるためのお手伝い」することを経営理念に掲げ、親切・ていねいな対応をさせていただきます。どうぞよろしくお願い致します。

人事・労働管理
社会保険労務士SATOH’s オフィス

社会保険労務士SATOH’s オフィス

東京都港区

麻布十番にある社会保険労務士事務所です。佐藤寛樹、佐藤久美子の2名の社会保険労務士が所属します。 当事務所は「信頼と安心」をモットーとし、「労務のパートナー」を目指しています。 主に下記業務をお引き受けします。 ・労働保険（労災保険、雇用保険）、社会保険（健康保険、厚生年金保険）に関する手続き業務 ・就業規則を始めとする諸規則制定、運用相談 ・労働契約、労働協約、労使協定等の適正な締結のための支援 ・労働関係諸法令（非正規雇用、育児介護休業、安全衛生管理等）に関するコンサルティング ・労務問題全般に関するコンサルティング 常に最新の法改正をフォローしており、労働／社会保険の手続き代行業務を確実に遂行できます。 会社勤務時代に労務管理や就業規則に深く関わった経験を活かして、労務トラブルの防止および発生した労務トラブルの解決に向け、状況に応じた適切なアドバイスを行います。

人事・労働管理
HK社会保険労務士事務所

HK社会保険労務士事務所

東京都中央区

就業規則・給与計算・助成金なら東京都中央区銀座の社会保険労務士事務所（社労士）です。 就業規則、助成金、給与計算ならHK社会保険労務士事務所にお任せ下さい！ 社会保険・労働保険の手続き、給料計算業務、就業規則の作成、助成金の申請をはじめ、ワークライフバランスへの取り組み、メンタルヘルス対策のサポートといった職場環境での現代のさまざまな問題にトータルに対応しております。

人事・労働管理
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なか社会保険労務士事務所

東京都渋谷区

なか社会保険労務士事務所は、東京都渋谷区を拠点に、中小企業の「人」に関するあらゆる課題をサポートする社労士事務所です。 私たちが大切にしているのは、経営者の「こんな人を採用したい」「社員に長く働いてもらいたい」「労務管理を安心して任せたい」という想いを、形にすることです。 これまで私は、一般企業で約10年間、人事・総務の実務に携わり、採用、給与計算、社会保険手続き、労務管理など幅広い業務を経験してきました。現場で実際に困っていた課題を数多く見てきたからこそ、単なる制度の説明や手続き代行にとどまらず、企業の実態に合わせた実務的な解決策をご提案できるのが強みです。 また、私は「採用定着士」としての資格も持ち、採用から定着までを一貫してサポートできる点も特徴です。 現在、多くの中小企業が「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐ辞めてしまう」という悩みを抱えています。こうした課題に対して、求人票の工夫や採用戦略の見直しを行い、応募が集まりやすい仕組みづくりをお手伝いします。さらに、入社後に社員が安心して働き続けられる制度設計やキャリアパスの整備を行い、定着率を高めます。採用と定着は別々の問題ではなく、両方を一体的に考えることが、これからの時代の人材戦略には欠かせません。 もちろん、労務管理の基本である社会保険・労働保険の手続き、就業規則や各種規程の整備、助成金の活用についても幅広く対応しています。特に、助成金については「知らなかった」「活用したことがない」という企業様も多いのですが、うまく活用することで採用や教育、働きやすい環境整備の大きな後押しになります。 私の事務所の特徴は、次の3点です。 女性社労士ならではのきめ細やかな対応 相談しやすい雰囲気づくりを大切にし、経営者だけでなく従業員からの声にも耳を傾けます。 採用から定着まで一貫サポート 求人票づくりから制度設計まで、採用と定着をトータルにご支援します。 実務に即したアドバイス 机上の理論ではなく、実際に使える仕組み・制度を提案します。 「人手不足で困っている」「労務面を信頼できる人に任せたい」と思ったとき、まず最初に相談できる存在でありたいと考えています。 人と企業がともに成長できる環境づくりのために、ぜひお気軽にご相談ください。

財務・資金調達
人事・労働管理
星野社会保険労務士事務所

星野社会保険労務士事務所

東京都豊島区

当事務所は、うつ病や統合失調症などの精神疾患にかかる障害年金の相談・請求手続き代行業務を専門に行なっている社会保険労務士事務所です。 障害年金を受給するためには、複雑な制度の理解と正確な書類作成などが求められます。 うつ病になり働けなくて困っているなど、困難を抱える方々に寄り添い、専門的知識と丁寧な対応で、障害年金の申請手続きを全面的にサポートいたします。 障害年金の受給可能性について、無料で診断していますので、当事務所ホームページの問合せフォームにてご連絡ください。

年金・社会保険
フェスティナレンテ社会保険労務士事務所

フェスティナレンテ社会保険労務士事務所

東京都大田区

当事務所は、開業以来、就業規則関連業務に特化しており、業務の99％超を占めています。そのため、就業規則に関しては非常に高い専門性を有しており、特に労働時間、賃金、残業代といった労働条件に関する問題を得意としています。お客様企業は老舗企業が中心で、二代目社長の企業様からのご依頼が多いのも特徴です。また、老舗企業からは全国各地からご相談をいただいております。 東証プライム上場企業やグローバル企業グループの就業規則業務にも従事してきましたが、一方で経営者団体において、500名以上が参加するイベントの責任者を務めた経験もあり、中小企業経営者の気持ちに寄り添ったコンサルティングに強みを持っています。

人事・労働管理
九段労務経営研究所

九段労務経営研究所

東京都品川区

東京品川区の特定社会保険労務士事務所です。 労働・社会保険の手続相談から就業規則作成や助成金申請まで、九段労務経営研究所にお任せください！ 適格な手続きと親身なアドバイスで中小企業をしっかりサポートします！

人事・労働管理
東 社会保険労務士事務所

東 社会保険労務士事務所

東京都千代田区

▼労使トラブルを未然防止し経営リスク回避、業績アップさせるため、以下、経営資源「ヒト」に関する事項を取り扱っております。 1.労務管理・相談 2.就業規則作成 3.労働保険・社会保険手続き業務アウトソーシング 4.給与計算業務アウトソーシング 5.助成金申請 6.中間管理職研修等 ■執筆実績 「労働・社会保険の書式・手続完全マニュアル」、「社会保険労務士業務書式完全パッケージ」、「会社総務の書式様式集」（日本法令共著）、 「ビジネストピックス(2013/3)」『事例にみる「賃金カット」の判断基準』（みずほ総合研究所） 、 「企業実務（2012/4）」『慶弔休暇の付与で押さえておくべき労務実務』（日本実業出版社） 、 「月刊ビジネスアスキー」『特別付録ビジネス救急箱』、 「月刊経理ウーマン」『プロが選んだ使える助成金厳選20』、『パートタイマーについて』、 『両立支援について』、 「月刊ビジネスガイド」『高年齢者雇用継続給付』他多数 ■講演実績テーマ メンタルヘルス対応の労務管理 ★労使トラブル防止と会社のリスク回避?押さえておきたい事例、判例、就業規則規定★ ・メンタルヘルス対策は必要か？ ・メンタルへヘルス対策、関連法令 ・心身の健康障害と労災認定 ・安全管理体制 ・メンタルヘルスケアの進め方 ・安全配慮義務とは ・就業規則とは ・メンタルヘルス対策Q&Aなど 社員の安全と健康、健全な会社運営を支える中間管理職の役割 ・使用者とは ・出向・派遣・請負 ・労働時間管理 ・残業とは ・安全配慮 ・長時間労働者への対応 ・メンタルヘルスラインケアなど 労務管理セミナー各種 1.労使トラブルから学ぶリアル労務管理 ・個別労働紛争 ・労働審判 ・賃金不払い残業 ・解雇 ・降格等 2.未払い残業が発生するパターン ・労働時間管理 ・固定残業 ・年俸制 ・管理監督者 ・専門業務型裁量労働制 ・事業場外みなし労働時間制 ・証拠と立証責任等 3.法改正情報のポイント ・労働基準法 ・育児・介護休業法等 4.助成金最新情報

財務・資金調達
人事・労働管理
渡辺真人社労士事務所

渡辺真人社労士事務所

東京都豊島区

東大卒社労士＆行政書士事務所の渡辺です。 人生彷徨の末（まだ彷徨っているかも…） 駒込に事務所を構えている ぶちゃけ、東大卒が看板になっている事務所です。 ただ、親切・丁寧・低価格をモットーに頑張っております。 初回相談は無料ですので、お気軽にご連絡下さい。 ・月額6千円の社労士顧問 ・安心と低価格で在留資格の更新/変更の取次 ・特定技能制度の申請サポート

人事・労働管理
渡邊司法書士事務所

渡邊司法書士事務所

東京都国立市

司法書士の仕事は、個人の権利を護る仕事です。権利とは、人がその人らしい生活を営み、実現する事を護ることだと考えます。 司法書士のような法律専門職は、ともすると自分の専門分野のことだけに考えがかたよることがあります。渡邊司法書士事務所では、社会保険労務士、行政書士の経験を生かし、税理士、弁護士を協力パートナーとして、遺言、相続、成年後見などの市民法務を中心として総合的な視点でお客様をサポートをしています。

相続・家族

コラム&トピックス

士業コラム一覧

渡邊司法書士事務所

耳の痛い話こそ依頼者を守る。 “三方よし”の精神を貫く 税理士の轍

税理士　三矢 清史

歴史研究者を志した学生時代を経て、思いがけず踏み出した税理士への道。スリーアローズ税理士事務所の三矢清史さんは、数字を扱う仕事の先に、依頼者の人生や家族の未来があると語ります。 目先の節税だけにとらわれず、時には耳の痛い話も伝えながら、長い目で見た最適解を探す。その姿勢には、近江商人の「三方よし」の精神と、依頼者を後悔させたくないという強い思いがありました。 三矢さんが歩んできた“轍”と、これから描く未来に迫ります。

インタビュー
税理士
渡邊司法書士事務所

「結局、何屋さん？」に一言で答えられる会社が選ばれる – 第一想起をつくるブランディング

まほろばプロ編集部

「御社は何をされている会社なんですか？」 交流会や商談の場で、このように尋ねられた経験のある方は多いのではないでしょうか。そんなとき、「あれもできます」「これも手がけています」「最近はこんなご相談も増えています」と説明を重ねるほど、相手の表情に戸惑いが浮かんでしまう。そんな経験に心当たりがある方も少なくないでしょう。

コラム
経営・マーケティング
渡邊司法書士事務所

他社と同じ土俵で戦っていては、持続的な競争優位は築けない

まほろばプロ編集部

ミクロ経済学の理論では「完全競争下での余剰利潤はゼロになる」と言われている。つまり、競合が増え、競争が激しくなるほど、1つの企業が得られる利益は限りなくゼロに近づいていく。実際、価格競争に巻き込まれ、売れているのに儲からないという状況は、多くの企業にとって珍しくない。

書評
まほろば文庫
渡邊司法書士事務所

BtoB営業の新規開拓は「紹介」が6割。紹介される会社が実践している3つの習慣

まほろばプロ編集部

「広告を出しても、思うように問い合わせが増えない」。そんな悩みを抱える経営者は少なくありません。一方で、大きな広告費をかけることなく、お客様からの紹介が次の紹介を生み、着実に新規顧客を増やしている会社もあります。

コラム
経営・マーケティング
渡邊司法書士事務所

OpenAIはいかにして“ティッピング・ポイント”をコントロールしたか

まほろばプロ編集部

何世代にもわたって変わらなかったものが、あっという間に別の何かに変化する瞬間。つまり、“世の中の空気”が一気に変わる瞬間には、一体何が起こっているのだろうか。2005年には、第二次小泉内閣下で「クールビズ」が始まり、「ノーネクタイでも失礼じゃない」という常識が一気に広がった。2020年以降には新型コロナウイルスが蔓延したことで、リモートワークやキャッシュレス決済など新たなテクノロジーの導入が一気に進んだ。

書評
経営・マーケティング
渡邊司法書士事務所

無印良品はなぜ顧客の声を“聞きすぎない”のか

まほろばプロ編集部

「お客様の声を大切にする」という考え方は、今や経営の基本として広く浸透しています。顧客アンケートを実施し、寄せられた意見を商品やサービスに反映していく。その積み重ねが信頼を育て、企業の成長につながる。そう考える経営者は少なくないでしょう。

コラム
経営・マーケティング
渡邊司法書士事務所

重要なことを“緊急事態”に変えない仕組みをつくる

まほろばプロ編集部

2024年12月期の決算で、アイリスグループは4年ぶりとなる増収増益を達成した。1971年の高度経済成長期に従業員5人の小さなプラスチック加工工場からスタートしたアイリスオーヤマ。オイルショックや、バブル崩壊後の価格破壊、コロナ禍後の巣ごもり需要減など、数々の逆境を乗り越えながらも着実に利益を出し、会社を成長させてきた。

書評
経営・マーケティング
渡邊司法書士事務所

インフレ時代に見直すべき経営の基本 – 中小企業が今すぐ取り組む4つの視点

まほろばプロ編集部

世界的な地政学的緊張の高まりや構造的な人手不足を背景に、仕入れ価格や光熱費、人件費など、企業活動に関わるコストは幅広く上昇を続けています。 「なんとなく苦しい」と感じながらも、具体的な対策に踏み出せていない企業や経営者は少なくありません。値上げに踏み切れない、どの費用を見直すべきか判断できない、ひとまず様子を見る… こうした状況は決して特別なものではないでしょう。

ブログ
経営・マーケティング