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人事・労働管理

社会保険労務士田口裕貴事務所

埼玉県春日部市

～平成生まれの社労士が、全力でバックアップいたします！！～当事務所は、埼玉県越谷市の社会保険労務士事務所です。人事労務管理　就業規則の作成・変更　労働・社会保険の諸手続き　障害年金請求手続　ファイナンシャルプランニングのご相談など　労働・労働保険・社会保険・ファイナンシャルプランニングについて、幅広くご相談をお受けいたしております。大学院卒の社労士が、正確な知識と理論に基づいて、的確なアドバイスをいたします。親身になってご相談に応じています。街の小さな社労士事務所です。どんなことでもお気軽にご相談ください。 ☆初回相談は無料です☆

人事・労働管理

年金・社会保険

オネスト社労士事務所

神戸市灘区

平成10年に開業以来、企業の人事労務の専門家として、「どうすれば柔軟性のある強い組織になるか」、「会社と従業員が信頼関係を確かにするには」を、常に考えながら業務を行って参りました。現在では、人事労務管理の運営・環境が、凄いスピードで変化してきています。中小企業の事業主が、まず何より「売ること」に専念できるよう、是非とも人事労務をサポートさせて下さい。

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社労士・行政書士合同事務所オフィスH&M

兵庫県尼崎市

人事・労務・経営管理をメイン業務として活動すると同時に、起業者の方の支援なども手がけております。会社を発展させるため、社員の力をうまく引き出すことのできる環境づくりを主眼にアドバイスさせていただきます。

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小林社会保険労務士事務所

東京都千代田区

企業の労務管理を総合サポートいたします。給与計算、社会保険手続、就業規則の作成、助成金申請、年金相談、ならおまかせください。又、生命保険、損害保険を利用した役員・従業員様の退職金の原資確保の提案も行っております。お気軽にご相談ください。

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社会保険労務士法人庄司茂事務所

神戸市中央区

中小企業を中心とした、労務管理上の細かい分析を基に指導を行い、『就業規則』、『評価制度』、『賃金規程』などの導入・制定に助力しております。また、講師としては、特に、『社長のための就業規則』、『人件費削減』、経営者・管理者研修、評価制度導入などを得意分野とし、労務管理に関するセミナーも行っております。

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遠藤社会保険労務士事務所

札幌市中央区

札幌市の遠藤税務会計事務所に併設されている社労士事務所です。社保や雇用保険の手続き代行から創業支援や1人親方の手続き、就業規則の改定等も承ります。お気軽にご相談下さい！詳しくはHPをご覧ください。

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フェリタス社会保険労務士法人

神奈川県厚木市

（1）未払い残業問題対策（2）トラブル防止のための就業規則作成（3）セクハラ、パワハラ問題対策「残業問題」「セクハラ」等の労務問題解決を全力でサポートします！「残業代未払い」「過労死」「名ばかり管理職」マスコミを騒がせているこれらの問題を自社には関係ないと思っていませんか？昨日まで普通に働いていた従業員が労働基準監督署や地域の労働組合、弁護士事務所に駆け込んで、莫大な残業代を請求してくるケースは後を絶ちません。「まさかうちの従業員が・・」「今までこんなことを言ってくる人はいなかったのに・・」労務問題で会社が傾くことのないように、私共はお客様のベスト・パートナーとして全力でサポートいたします。

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大阪社労士事務所

大阪市西区

大阪市西区の社会保険労務士事務所です。従業員数が数名の企業様から、東証一部上場企業様まで、人数に関係なく、ご依頼いただいております。業種は、小売業・飲食店から、IT企業や介護事業所など最近多い業種ももちろん、メーカー・工場まで幅広く受託しております。「労務相談」「就業規則等社内規程の整備」「人事サブシステムの設計・運用支援」「IPO」「人事労務面の事業承継支援」「アウトソーシング」など、多岐にわたっております。ゴーイングコンサーンとしての企業様のお手伝いができれば、幸いです。

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島田社会保険労務士事務所

大阪市中央区

他の社労士先生と同じです。何も変わりません。たとえば、A事務所と島田社会保険労務士事務所に就業規則の作成を依頼した。出来上がってくる就業規則の内容は差異はありません。それは専門家が作成する以上当然のことです。では何が違うでしょうか? 金額的な差はあるでしょう。クライアント満足度を上げていくには金額の引き下げはやむを得ないと思います。しかし私はクライアントの満足度を上げていくために金額の低下はしていません。モノを完成させて納品すればそれで一応の契約は終了しますが肝心なのはモノを如何に運用していくかです。会社の本来の目的は就業規則を作成することではありません。会社の売上が伸び利益が出て益々発展していくその為のツールの一つが就業規則です。その就業規則を上手に運用してこそ間接的な売上利益のアップに繋がるのです。言い方を変えればモノを納品して後は勝手にして下さい。ではないということです。私はある程度の運用期間を考慮して価格提示をしています。その「ある程度の期間」が迎えた後は双方合意による顧問契約にする方針です。

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東社会保険労務士事務所

東京都千代田区

▼労使トラブルを未然防止し経営リスク回避、業績アップさせるため、以下、経営資源「ヒト」に関する事項を取り扱っております。 1.労務管理・相談 2.就業規則作成 3.労働保険・社会保険手続き業務アウトソーシング 4.給与計算業務アウトソーシング 5.助成金申請 6.中間管理職研修等 ■執筆実績「労働・社会保険の書式・手続完全マニュアル」、「社会保険労務士業務書式完全パッケージ」、「会社総務の書式様式集」（日本法令共著）、「ビジネストピックス(2013/3)」『事例にみる「賃金カット」の判断基準』（みずほ総合研究所）、「企業実務（2012/4）」『慶弔休暇の付与で押さえておくべき労務実務』（日本実業出版社）、「月刊ビジネスアスキー」『特別付録ビジネス救急箱』、「月刊経理ウーマン」『プロが選んだ使える助成金厳選20』、『パートタイマーについて』、『両立支援について』、「月刊ビジネスガイド」『高年齢者雇用継続給付』他多数 ■講演実績テーマメンタルヘルス対応の労務管理 ★労使トラブル防止と会社のリスク回避?押さえておきたい事例、判例、就業規則規定★ ・メンタルヘルス対策は必要か？・メンタルへヘルス対策、関連法令・心身の健康障害と労災認定・安全管理体制・メンタルヘルスケアの進め方・安全配慮義務とは・就業規則とは・メンタルヘルス対策Q&Aなど社員の安全と健康、健全な会社運営を支える中間管理職の役割・使用者とは・出向・派遣・請負・労働時間管理・残業とは・安全配慮・長時間労働者への対応・メンタルヘルスラインケアなど労務管理セミナー各種 1.労使トラブルから学ぶリアル労務管理・個別労働紛争・労働審判・賃金不払い残業・解雇・降格等 2.未払い残業が発生するパターン・労働時間管理・固定残業・年俸制・管理監督者・専門業務型裁量労働制・事業場外みなし労働時間制・証拠と立証責任等 3.法改正情報のポイント・労働基準法・育児・介護休業法等 4.助成金最新情報

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