Mahoroba Pro日本最大級の士業ポータルサイト

【掲載申込】士業の方はこちら

【人事・労働管理】士業のホームページ - 検索結果

検索結果

人事・労働管理

愛生社会保険労務士法人

大阪市中央区

弊社は社会保険労務士の業務に付加価値を加えた、「サービス・ソリューション」をご提供していく事を目標としております。 企業で発生する諸問題、企業のステージごとに異なる課題に対し、適切なソリューションを提供するため、複数の士業と提携し、また、人材教育・育成の専門会社、ITインフラの敷設会社、ソフトウェア設計会社等との協業体制も整えております。

人事・労働管理
鳴尾社会保険労務士事務所のホームページ

鳴尾社会保険労務士事務所

大阪市中央区

常に身近に、フェイス・トゥ・フェイスであることをモットーにしています。 経営をされ、人を雇われていると起こってくるさまざまなトラブルに重要なことは、早い時期の対応と、起こる前の準備・整備です。 お話をじっくりお伺いして御社に合ったスタイルをつくるお手伝いをします。 どうぞお気軽にご相談ください。お待ちしています。

人事・労働管理
社労士しみずオフィスのホームページ

社労士しみずオフィス

大阪府堺市

就業規則作成に特化した社労士事務所です。 労働トラブルから会社を守る就業規則、従業員のモチベーションを上げる就業規則作成はお任せ下さい。 若さを活かした柔軟な発想力と実績に裏づけされた結果を出す提案力で全力で経営者様をサポートいたします。

人事・労働管理
みなみ社会保険労務士事務所のホームページ

みなみ社会保険労務士事務所

大阪府堺市

大阪府堺市の社会保険労務士事務所で、堺市・大阪市を中心に活動中。 新規設立法人の人事・労務面における運営サポート、助成金の活用提案、賃金制度設計のご提案、給与計算など人事・労務におけるアウトソーシングを主な業務としています。 『常にお客様の立場で』をモットーに親切・丁寧・スピーディーに対応いたします！

人事・労働管理
社会保険労務士 辻綜合事務所のホームページ

社会保険労務士 辻綜合事務所

大阪市天王寺区

大阪市全域、近鉄奈良線/大阪線沿線あたりの従業員50名位までの企業様を中心に、社会保険手続代行、労務相談、就業規則の作成等を行っています。お客様の会社にあった労務管理を一緒に考えていく、そんな末永いお付き合いをさせて頂きたいと思っております。

人事・労働管理

天野社会保険労務士事務所

大阪府高槻市

メンタルヘルス対策、ワークライフバランス対策を中心に従業員一人一人がイキイキと働き、業績に貢献できる組織づくりをサポートしています。 各種助成金の対応もフットワークよく対応します！ 若さがあるからこそ、出来る対応があります。 若い世代の従業員の考えている事が分かります。 従業員がイキイキと働き、会社がもっともっと強くなるためのお手伝いをさせてください。

人事・労働管理
京都フォレスト社会保険労務士法人のホームページ

京都フォレスト社会保険労務士法人

京都市中京区

当事務所は給与計算代行業務、労働・社会保険手続きなどから労使トラブルまで、企業活動に必要な「人」に関する業務サポートをいたしております。 時代に応じた就業規則作成・変更、賃金・退職金規程のプラン作成や、人事・労務コンサルティングなど企業経営のサポートを幅広く行っております。 また、他士業等と提携しており、あらゆる案件、ご相談に対処できる事務所体制にしております。お気軽に当事務所にお問い合わせください。

人事・労働管理
社会保険労務士東京福寿事務所のホームページ

社会保険労務士東京福寿事務所

東京都中央区

給与計算の得意な社会保険労務士事務所です。 低価格で高品質な事務所であり続けたいと思っております。 所長は企業内人事部門にいた経験が長く、アウトソーシングを利用するクライアント側の立場でもありました。お客様のご要望に沿ったサービスができるよう日々努力しております。 クラウド給与システムの操作代行も承っております。 給与計算・社会保険手続は、是非社会保険労務士東京福寿事務所をご検討ください。

人事・労働管理
常盤亮子社会保険労務士事務所のホームページ

常盤亮子社会保険労務士事務所

神奈川県大和市

法令に沿いながらも柔軟に、ご納得のいくまで丁寧に…どのような案件に対しても精一杯サポートしてまいります。また、話しやすい雰囲気と親しみやすい対応で利用しやすい環境づくりを心がけております。 初回のご相談は無料です。法人・個人問わず、お気軽にご利用ください。

人事・労働管理
ファロス社会保険労務士法人のホームページ

ファロス社会保険労務士法人

大阪市北区

-5,000件の相談件数に裏付けられた実績。「労働問題専門」社労士です- 企業は「人・物・金」の3要素で成り立っています。私が扱うのはその中の「人」です。私の言う「人」とは経営者と従業員を指します。 その両者が労働契約や就業規則などのルールに則った上でお互い良好な関係が保てなければ会社はどこかで必ず歪みが起こり、最悪の場合つぶれてしまうことさえあります。 社長ひとりで事業はできません。従業員がいるからこそ経営が成り立ちます。法律や決められたルールを守りながらいかに会社と従業員が笑顔で元気にすごせる労働環境を作り出せるかが企業経営をする上で最重要であると私は考えます。 時には会社存続のために整理解雇や労働条件の引き下げなど苦渋の決断を迫られることがあるかもしれません。しかし、その時には私が社長のそばにいて労使が納得できるような最善の方法を一緒に考えさせていただきます。

人事・労働管理