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人事・労働管理

高倉労務管理事務所

千葉県成田市

千葉県成田市の社会保険労務士です。人事・労務に関する相談および就業規則の改訂、取り組みやすい助成金のご提案など、地域の企業の支援を行っている社労士です。お困りごとがございましたらお気軽にご相談下さい。

人事・労働管理

社会保険労務士法人あおぞら社労士事務所

新潟市西蒲区

新潟市西蒲区を拠点に活動している社労士事務所です。当事務所は、お客様が、困っていることをていねいに耳を傾け、わからないことは何度でも相談できる、そんな事務所を目指しております。社労士としては、基本中の基本ではありますが、特に給与計算と社会保険・労働保険の事務処理を得意にしております。基本に忠実なシンプルなことですが、お客様の総務の仕事を丸ごと専門家におまかせいただくことで、見えないリスクや危険をすみやかに発見し、問題解決の扉を開きます！

人事・労働管理

社会保険労務士事務所ラコンテ

北海道釧路市

釧路で3人目となる女性社労士として開業し、人事・労務相談・就業規則等諸規程の相談、助成金申請等に対応しています。当社は、中小企業診断士事務所と併設しており、経営の視点からも相談対応しています。困った時、ちょっと相談したい時、真っ先に顔を思い浮かべてもらえるような身近なパートナーを目指しています。

人事・労働管理

坪島経営労務事務所

広島県東広島市

「広島県の中小企業の助成金申請をサポートします！」中小企業の経営者の悩みベスト3は、資金繰り、従業員教育、従業員採用です。この3つの問題を解決する手段として、助成金活用のご提案と手続きのサポートをしております。なお助成金は返済不要のお金のため、資金繰りの悩み解決にも有効です。平成20年9月に社会保険労務士事務所を開業し、助成金申請業務に携わってきました。主に、中小企業様（個人事業主含む）を対象に、助成金のコンサルティング（受給可能診断や申請手続きなど）をしています。資金調達、従業員の定着率向上の一環として助成金活用（社員教育、育児休業、定年引上げ、パート等の正社員化、人事評価制度など）を提案させていただいています。

財務・資金調達

人事・労働管理

西尾隆社会保険労務士事務所

神戸市灘区

西尾隆社会保険労務士事務所では、従業員30人以下の会社を守る就業規則を作成し労使トラブルを未然に防止いたします。労務管理の目的はトラブル防止だけではありません。本来の目的は生産性を高めて会社の業績を向上させることです。就業規則により「社長の想い」や「従業員に求める働き方」を伝え、また従業員に「経営者感覚」を身につける社員研修を行います。その結果、従業員が生き生きと働き、その人がお客様を満足させることによって、売り上げが、利益が発生いたします。会社の業績を加速させる職場環境改善のお手伝いをさせていただきます。

人事・労働管理

千絵社会保険労務士事務所

広島県廿日市市

広島県廿日市市の社会保険労務士事務所です。うつ病や発達障害の方、難病をお持ちの方などの、障害年金請求サポート（代行）を行っています。過去に不支給になった方、初診日が見つからない方、複数傷病が混在していて請求傷病や請求方法が難解な方などのご相談もお受けしております。まずは、弊所HPの「初めての方へ」をご確認の上、お問合せください。

人事・労働管理

スクエア社会保険労務士事務所

名古屋市中区

名古屋市のスクエア社会保険労務士事務所所長の橋爪宏明です。当事務所の業務内容（1）就業規則等の諸規定の立案・作成及び改善（2）労働社会保険の手続代行（3）労務に関する相談・指導（4）各種助成金申請・サポート　他当事務所のコンセプト ○交差点の中心にある四角形(スクエア)のように、人事労務の分野において正しい方向へ導いていける存在 ○「御社の社長」「従業員」「法令」「専門家」の四位一体(スクエア体制)で事業のお手伝い共に相談しながらの解決方法をモットーにしております。お気軽にお問い合わせください。

財務・資金調達

人事・労働管理

社会保険労務士齊藤マネージメントサービス

東京都千代田区

人事労務事項を中心に据えながらそれだけに捉われず、収益が上がる企業作りと働きやすい職場環境の構築を通じて優良企業の創造を行います。弊事務所は元ベンチャーキャピタリストである私が立ち上げた社労士事務所です。ベンチャーキャピタルとは、中小企業などの未上場企業に対して出資を行う機関であり、出資後に出資先が成長する様にあらゆる経営支援を行います。改めて企業を経営していく為に必要な事には何があるでしょうか。 1．事業に関する事　今後の事業展開、売上や収益、顧客をいかに増やすかというもの 2．人に関する事　採用や従業員の定着、教育をどうするかというもの 3．資金に関する事　事業を展開するためにどのように資金調達を行うかというものが主な所ではないでしょうか。この3つ要素は絡み合っており、どれが欠けても事業に支障をきたします。企業経営から見て、社労士は人に関する専門家という事になりますが、その会社にあった支援を行うためには、事業に対する理解や会計・財務に関する知識が不可欠です。別な表現をすれば、会社業績が向上し、財務内容が良くなるためには、人事労務はどうあるべきかという観点が必要です。一方、採用しても採用しても退職が後を絶たない会社もあります。その様な会社では業績を継続的に向上させる事も難しいと考えます。これまで企業が成功する為には何が必要かをずっと自問自答してきましたが、①収益があがる仕組みを持っている事、②働きやすい職場である事が必要であるとの確信を得ました。また、この二つの要素は車で言えば両輪であり、相応に関連し合っています。企業経営という観点から、業績向上し続ける仕組みと働きやすい職場環境を人事労務面から作る事を並行して行っていく事が私の役割です。収益の上がる企業作りと働きやすい職場環境の構築を通じて、優良企業を創造する。これを通じて世の中に貢献する。弊事務所は、人事労務事項を中心に据えながら、それにだけとらわれず、収益が上がる為の施策、働きやすい職場環境を作る為の施策等、企業経営全般に関わっていく業務を行います。私のこれまでの経験を活かしながら、社労士として人という切り口で経営に違いを作っていく事で、ご経営者の皆様の夢の実現を応援します。

人事・労働管理

社会保険労務士法人大和T&M

愛知県一宮市

当事務所は、顧問先の各種情報をネットASPセキュリティの管理で、企業と共有し、必要な時に必要な情報が取り出せるシステムの構築を行っております。給与計算受託においても最新のクラウド型勤怠管理システムによりタイムカードを使わず、静脈認証とICカードを利用して出退勤の打刻時間や集計業務、給与計算ソフトへの入力作業を自動化するシステムを確立しております。また、助成金については、申請件数は、尾張地区内でもトップクラスの実績があります。時代は確実に変化しています。助成金を活用しながら、この時代に沿った労務管理の近代化と合理化が必要で、企業と力を合わせて、業務の推進に努力をいたします。

財務・資金調達

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