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人事・労働管理

社会保険労務士事務所KATUJIMU

名古屋市中村区

手続き業務全般から法改正などによる就業規則変更コンサル、賃金規定などの各種規定の作成から、行政書士事務所を併設しているため、外国人労働者様の入管申請などの業務も行っております。外国人の方の永住許可申請に特に力を入れて取り組んでおります。便利な社労士、行政書士事務所を目指しております。気軽に幣事務所をおつかいいただき、煩わしい手続きなどから解放され、本来のお仕事に集中していただけます。

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社会保険労務士法人田原事務所

京都府八幡市

当事務所は、法人、個人を問わず事業をされている方、又はされる予定の方のサポートを中心にさせて頂いております。特に会社設立に関する書類の作成、営業を開始する為に必要な各種許認可申請（例えば、運送業の許可申請をはじめとした自動車関連業務、産業廃棄物の収集運搬業、建設業、古物商など）、創業に関する助成金申請などをサポートさせて頂いております。既に事業をされている方であれば、煩雑で時間の取られる社会保険・労働保険に関する諸手続き、給与計算・経理記帳代行は勿論の事、人事評価制度・等級制度・目標面接制度などの人事コンサルティングも得意としております。更に自分年金（企業型の選択制確定拠出年金（日本版401K））の導入の支援をすると共に、これを活用した経費削減のスキームも御提案しており、企業は勿論の事、従業員様に至るまで喜んで頂いております。初回相談は無料です！お気軽にお問い合わせください!!

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財務・資金調達

たけだ社労士事務所

鹿児島県鹿児島市

鹿児島で介護・福祉業界を得意としている社労士・FP事務所です。ディサービス・ヘルパー事業所・障害者就労支援施設・特養から小規模多機能・定期巡回随時対応型訪問介護・看護まで全て対応可能です。運営における様々な問題を一緒に考えて行きましょう！

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ジラソーレ社会保険労務士事務所

大阪府豊中市

ジラソーレ社会保険労務士事務所だからできる4つの解決！「ずっとここで働きたい」「ここで働けて良かった」そんな快適な職場形成のために、心の問題と法律の問題にフォーカスする事務所です。「適切な労務管理」を通じて様々なお困りごとを解決へと導きます。解決①労働社会保険の手続き業務解決②労務管理の相談指導業務解決③士業連携ネットワーク解決④研修・パワハラ問題・問題社員対応キャリアコンサルタントとして、500社を超える企業の従業員様のお声を聴いてまいりました。だからこそできる、心理的安全性を担保した組織づくり。カウンセラーとして心の問題を、社会保険労務士として法律の問題を、企業の経営者、人事、総務ご担当者の方々と考えるお手伝いをする事務所です。

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社会保険労務士法人つむぎ

大阪市中央区

人事労務相談、就業規則の作成をメインに業務を行っております。経営者の方のお話をじっくりと聴き、具体的な提案・解決方法を探っていきます。社外のパートナーとして、お気軽にご相談ください。

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名古屋社会保険労務士法人

名古屋市中村区

中小企業の人事部・総務部の代行です。弊社に依頼するメリットとしてはまず始めに人件費を削減することが可能になります。事務員を雇えばかなりの費用がかかりますが、社労士なら正確な知識でおこなうことが可能なのでだんぜんお得です。また助成金を積極的に提案していきますので、こちらもメリットだと思います。人を採用するといろいろなことで悩みが出てくると思います。その悩みぜひ社労士に相談してください。

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みなとみらい人事コンサルティング

横浜市神奈川区

日本初の「東大卒女性社労士」講師です。社会保険事務所（現：年金事務所）、ハローワーク、労働基準監督署、厚生労働省での業務経験もあり、「お役所の裏事情に詳しく、助成金・法改正に強い社労士」講師として活躍中です。各種、講演・研修・セミナー・執筆、ご依頼下さい。得意分野（1）元ハローワーク職員ならではのノウハウを活かした求人＆助成金活用（2）労働基準監督署での経験を活かした賃金未払いトラブル解決（3）労働者派遣事業について

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後藤博章経営労務管理事務所

兵庫県姫路市

大学在学中に宅地建物取引主任者試験（宅建）を合格した事がきっかけに、法律の分野へ関心を持ち、生まれて初めて、勉強することが楽しく思え、4年生の時に社会保険労務士試験に合格。しかし、受験勉強に集中していたため就活をしておらず、気付けば卒業時は就職先が無い状況におかれ、卒業後直ぐに全くの未経験で社労士事務所を独立開業。当初から使用者側・企業側の立場に特化した社会保険労務士として、社員1人から2,000名までの中堅・中小企業を中心に人事制度構築支援と会社のルール作り及び、労働トラブル防止の為の労務管理体制の構築支援の2つを柱に活動。現在、多くのクライアントからの支持を得て活動。特に、残業問題対策は得意とする。

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アクシス社会保険労務士事務所

神奈川県厚木市

就業規則の作成が義務付けられていない10人未満の企業の社長・個人事業主の皆様、家族経営ならまだしも、一人でも他人様を雇ったら何らかの職場のルールを決めておくことを勧めます。労使の企業内トラブルがその大小を問わず、企業発展の足かせになっていることが多いからです。就業規則は、従業員を縛るものではなく、労使が明示されたルールに従って日常業務を遂行する「レール」になり得るものです。企業にとっては、従業員の定着率の向上、質の良い新人の登用に役立ちます。一方で、「レール」が敷かれたら、その上を走るための「推進装置」が必要です。当事務所では、その「推進装置」は、人材の育成と考えます。従業員数が増えるにしたがって、皆がバラバラな方向を見ていたのでは、すぐに脱線してしまいます。社長が考える目標を労使が共有して、そこに近づくために、いま何をしなければならないかをともに考え、アドバイスさせていただきます。

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山本社会保険労務士事務所

京都府宇治市

あなたの会社の「人に関する悩み」その解決を支援します。・情報、ノウハウの流出が心配だ・業務指導を「パワハラ」と言われ困っている・採用面接の注意点を知りたい・社員が定着しないこのようなお悩みに対する対策支援を専門としています。

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