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兵庫県

人事・労働管理

先久社会保険労務士事務所

神戸市西区

兵庫県神戸市を拠点にしている社会保険労務士事務所です。人事・労務管理に関する相談、就業規則の作成、助成金の申請代行を中心とした業務を行っています。労務トラブルの解決、またその予防をして安心して働くことのできる会社作りを応援します。

人事・労働管理

佐々木社労士FP事務所

神戸市中央区

「お客様をHAPPYにし、その輪を拡げていこう！」をモットーに、従業員満足を高めることで企業の体質を強化するために、仕事とプライベートのバランスのとれた働き方をご提案しています。同時に、労働問題を未然に防ぐための御社の実態に合った就業規則の作成・見直しを行っています。また、環境の変化（結婚・出産等）により将来の生活が不安な方に、ライフプランの作成を行っています。神戸・三ノ宮駅より徒歩1分です。

人事・労働管理

ski経営サポートオフィス

神戸市中央区

当事務所は社会保険労務士と行政書士、一級ファイナンシャルプランナー技能士の業務を取り扱っております。一方からのアプローチではなく様々な角度からアドバイスや業務を遂行いたします。特に社労士分野では助成金申請や就業規則作成行政書士分野では相続・遺言の業務でお客様から定評をいただいております。料金形態も初めに提示させていただき、無料相談からお話をお聞かせいただくので、安心です。フリーコールにてお気軽にご相談下さい。

人事・労働管理

財務・資金調達

社会保険労務士法人牧江＆パートナーズ

兵庫県西宮市

たった一人からのスタートでしたが、「常にお客様とあれ」をモットーとして多くのお客様からご愛顧を賜り、30年以上、今では職員40人以上を擁する西日本有数の事務所に成長致しました。会社の顧問としての社会保険労務士を選ぶ時には相性が一番です。当社では3ヶ月程のおためし期間をもうけていますので安心してご連絡下さい。創業32年の信用と実績であなたの会社をバックアップいたします。（業務内容）社会・労働保険手続き、就業規則作成、労務相談、給与計算代行、助成金申請、労働保険事務組合、一人親方労災保険、高齢者賃金決定等

人事・労働管理

財務・資金調達

岡村法律事務所

兵庫県西宮市

「ひと足早いご相談を。」弁護士への相談は、何か問題が起こってからとお考えの方が多いようですが、実際は、問題が発生する前にご相談いただくことで、紛争に巻き込まれずに済むことも多いです。私たちは、皆様にとって「ひと足早い相談」をしやすい、親しみやすい事務所を目指しています。＜基本方針＞ 1　依頼者の立場に立った親身なアドバイスを提供します。 2　迅速な対応によりスピーディーな紛争解決を目指します。 3　他の専門職とも連携し、総合的な視野で問題の解決に努めます。

交通事故

人事・労働管理

さくら社労士事務所

兵庫県西脇市

兵庫県で介護・福祉事業所の労務管理・就業規則作成・助成金申請などを得意としています。約5年間の介護事業所での実務経験を活かした実践的なアドバイスを心がけています。ご興味のある方はお気軽にご連絡・ご相談ください。

人事・労働管理

オネスト社労士事務所

神戸市灘区

平成10年に開業以来、企業の人事労務の専門家として、「どうすれば柔軟性のある強い組織になるか」、「会社と従業員が信頼関係を確かにするには」を、常に考えながら業務を行って参りました。現在では、人事労務管理の運営・環境が、凄いスピードで変化してきています。中小企業の事業主が、まず何より「売ること」に専念できるよう、是非とも人事労務をサポートさせて下さい。

人事・労働管理

トラース社会保険労務士事務所

神戸市東灘区

私どもの事務所は社会保険労務士業務全般を取り扱ってますが、特にメンタルヘルス対策を得意としております。代表者が産業カウンセラー・心理相談員の資格を有しております。事務所名の「トラース」とは「足跡」という意味があります。ご依頼者と共に歩み続け、良い記憶に残る足跡を残していきたいと思っております。

人事・労働管理

福島労務サポートオフィス

兵庫県宝塚市

自動車整備士から社会保険労務士に転身し、「社長と従業員を明るく」をモットーに皆様の満足のいく職場作りのお手伝いをしています。私は会社と従業員はお互いに尊重し、認め合う「労使協調路線」をとる事が会社の発展につながり、従業員の幸せにつながると確信しております。少しずつ良い方向へ進んでいき、ストレスを減らし「社長と従業員を明るく」するお手伝いをさせていただきたいと思っております。

人事・労働管理

西尾隆社会保険労務士事務所

神戸市灘区

西尾隆社会保険労務士事務所では、従業員30人以下の会社を守る就業規則を作成し労使トラブルを未然に防止いたします。労務管理の目的はトラブル防止だけではありません。本来の目的は生産性を高めて会社の業績を向上させることです。就業規則により「社長の想い」や「従業員に求める働き方」を伝え、また従業員に「経営者感覚」を身につける社員研修を行います。その結果、従業員が生き生きと働き、その人がお客様を満足させることによって、売り上げが、利益が発生いたします。会社の業績を加速させる職場環境改善のお手伝いをさせていただきます。

人事・労働管理