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社会保険労務士のホームページ

愛生社会保険労務士法人

大阪市中央区

弊社は社会保険労務士の業務に付加価値を加えた、「サービス・ソリューション」をご提供していく事を目標としております。 企業で発生する諸問題、企業のステージごとに異なる課題に対し、適切なソリューションを提供するため、複数の士業と提携し、また、人材教育・育成の専門会社、ITインフラの敷設会社、ソフトウェア設計会社等との協業体制も整えております。

人事・労働管理

さかい社労士事務所

大阪市福島区

事業の発展に良い人材は欠かせません。そのためにもオーナー様、従業員の方々双方にとって良好な関係を築く必要があります。難しい労働基準法を分かりやすく説明しながら就業規則の整備や労使トラブルの解決などを通しそのお手伝いをさせていただきます。気軽に相談できる・身近な存在になれることをモットーとしております。

人事・労働管理

イチダ社労士事務所

愛知県常滑市

愛知県、名古屋及び知多半島全域（半田・常滑等）を中心に岡崎・刈谷等を営業エリアとし「労務管理」「就業規則」「36協定」「助成金」「解雇」等、中小事業主の皆様のお悩みに迅速丁寧に応える特定社会保険労務士として活躍しています。

人事・労働管理

社会保険労務士 飯田事務所

埼玉県比企郡

労務・社会保険手続のご相談から、補助金活用や経営改善に向けたノウハウ提供・事業資金の調達支援まで一貫してご支援ができる、経済産業省 経営革新等支援機関に認定された数少ない社会保険労務士です。 当事務所の特徴的なところは、財務分析を用いて事業再生が行えるという点にあります。 勿論、人事労務の観点を重視しながら進めますので、他の会計士・税理士・社労士とは異なった成果を発揮致します。

人事・労働管理

151社労士オフィス

埼玉県春日部市

埼玉県春日部市の社会保険労務士事務所「151社労士オフィス」です。 2021年8月に開業しました。 ハラスメント対策、働き方改革、テレワーク、就業規則の作成・変更、各種労働保険・社会保険の手続き、外国人の厚生年金の脱退一時金申請、また、企業や団体の中で行われる法改正研修やハラスメント研修など。 中国での10年の駐在の経験を活かし、小さな会社、個人事業の事業主様をサポートさせていただきます。 初回相談無料。お気軽にお問い合わせください。

人事・労働管理

夕映舎

京都市中京区

「ひとが大事。」「一億総社長」がモットーの、行政書士・社会保険労務士です。 現在の業務のメインステージは、介護・福祉事業支援、民事法務（遺言・相続・後見・老いじたく等）、NPO法人支援、商店街復興支援です。2009年7月より、外国籍市民の方々を支援する活動として、「脱退一時金申請代行」業務を始めました。 どうぞよろしくお願い致します。

許認可・届出

フェリタス社会保険労務士法人

神奈川県厚木市

（1）未払い残業問題対策 （2）トラブル防止のための就業規則作成 （3）セクハラ、パワハラ問題対策 「残業問題」「セクハラ」等の労務問題解決を全力でサポートします！ 「残業代未払い」「過労死」「名ばかり管理職」 マスコミを騒がせているこれらの問題を自社には関係ないと思っていませんか？ 昨日まで普通に働いていた従業員が労働基準監督署や地域の労働組合、弁護士事務所に駆け込んで、莫大な残業代を請求してくるケースは後を絶ちません。 「まさかうちの従業員が・・」 「今までこんなことを言ってくる人はいなかったのに・・」 労務問題で会社が傾くことのないように、私共はお客様のベスト・パートナーとして全力でサポートいたします。

人事・労働管理

社会保険労務士法人あいパートナーズ

愛媛県松山市

社会保険労務士法人あいパートナーズは愛媛県松山市の社会保険労務士法人です。 愛媛県で助成金について相談するなら愛媛雇用助成金活用センター。

MSL社会保険労務士事務所

神奈川県厚木市

弊所代表は30代の社会保険労務士であり、平均年齢50代後半の社会保険労務士業界では約7%に入る若手となります。（2024年1月現在） かつ、人事労務経験が10年以上であり、経験も豊富であると自負しております。 その若さ、経験を生かし、最新のクラウドサービス、専門知識を活用し、フレキシブルでお客様に合ったサービスをご提供いたします。 特に就業規則作成に注力しており、法改正の都度、新たな就業規則をご提案させていただきます。 まずはお気軽にお問い合わせ下さい。

福島労務サポートオフィス

兵庫県宝塚市

自動車整備士から社会保険労務士に転身し、「社長と従業員を明るく」をモットーに皆様の満足のいく職場作りのお手伝いをしています。 私は会社と従業員はお互いに尊重し、認め合う「労使協調路線」をとる事が会社の発展につながり、従業員の幸せにつながると確信しております。少しずつ良い方向へ進んでいき、ストレスを減らし「社長と従業員を明るく」するお手伝いをさせていただきたいと思っております。

人事・労働管理