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大阪府

高槻社会保険労務士事務所

大阪府高槻市

当所は、給与計算・労務手続の代行、就業規則の作成、助成金申請などの他、勤怠管理システムの導入支援など管理部門のデジタル化支援に注力しております。

東梅田行政書士法務会計事務所

大阪市北区

当事務所は許認可申請業務、会計記帳業務及び法人設立業務の3点を主要業務とし、税理士、司法書士、社会保険労務士、土地家屋調査士、弁護士、弁理士等の各種専門家と連携して業務を進めていきます。・複雑な建設業関連の諸手続きをお引き受けいたします。・経審のポイントアップ対策については徹底的に行います。（決算後の短期のご提案から、半年1年をかけた長期の計画書作成まで）・急ぎの設立などには迅速に対応します。

許認可・届出

起業・法人設立

寺西行政書士事務所

大阪市北区

○IPOサポート（社内諸規定作成、予算管理体制構築、月次決算早期化、有価証券報告書作成、上場申請書類作成など） ○起業支援（事業所開設手続、助成金申請、公庫融資手続など） ○会社設立（株式会社、合同会社、公益法人など） ○契約書作成、内容証明作成、議事録作成、招集通知作成 ○許認可申請（建設業、宅建業、第二種金商品取引業、投資助言・代理業など）

企業法務

つづき社会保険労務士事務所

大阪府柏原市

つづき社会保険労務士事務所は、ぶどうで有名な大阪府柏原市を拠点に、介護事業所・障害福祉事業所をメインにサポートを行っている社労士事務所です。令和6年度介護報酬改定で訪問介護の基本報酬が引き下げられた影響などにより倒産が増え、また人員不足による休止・廃止も大きな問題となっています。そんな状況下でも煩雑な事務仕事は増えるばかり…。事業所運営に関する申請や処遇改善加算申請、運営指導立会い、人事労務や労働・社会保険に関する手続き、給与計算など、事業所様に寄り添いながらお手伝いさせていただきます。まずは、お気軽にお問合せください。

人事・労働管理

青葉総合司法書士事務所

大阪市住吉区

青葉総合司法書士事務所は、大阪市住吉区の司法書士事務所です。相続登記・会社登記・簡易裁判所訴訟代理業務・裁判所提出書類作成業務・成年後見に関する業務等、幅広く依頼者のニーズにお応えできる事務所を目指しています。

株式会社クラヴィス鑑定事務所

大阪市北区

担保評価・再生事業・相続対策等の各種依頼目的に応じた鑑定評価を行って来ました。この点、依頼者の多くは不動産の価格自体を知りたい訳ではなく、鑑定評価を通じた別の問題を解決するために鑑定評価を依頼していると思います。そこで、当社では鑑定評価に限らずコンサルティング及び資料作成等の包括的なサポートを行うことにより根源的な問題解決を図り、社会貢献をしていきたく思っております。

不動産・近隣

岩野矩久税理士事務所

大阪市北区

当事務所では、個人事業の開業、法人設立、相続のご相談からお手伝いさせていただいております。その際にはできるだけ専門用語を使わず、内容をご理解していただけるように心がけています。ご相談は無料ですので、お気軽にご連絡ください。

税務・会計

Hinata Office

大阪市北区

こんにちは。大阪梅田の社会保険労務士の片山まゆ子と申します。人事労務管理と人材サービス業界での勤務で培った、世話焼きの性分を活かして、関わる方たちに、ほっこり安心感を与えられる社労士でありたいと考えています。働き方改革の影響は大きく、労働法は継続的に改正され、働く人たちの意識も大きく変革しました。永続的な事業の発展のためには、これまで以上に、労使双方が納得して同じ方向を向いて進む必要があり、そのためには、適切な労務管理の整備は欠かせません。社労士はリーガルチェックや手続きなどの実務のお手伝いはもちろん、事業主様に伴走し事業の発展をサポートします。また、労働局では約5年間、労働者派遣事業・職業紹介事業の許可審査に関する業務や指導助言に携わりました。許可申請や派遣事業の運営などについてもスムーズにお手伝いします。お気軽にご相談下さい。

人事・労働管理

許認可・届出

税理士法人Five Starパートナーズ

大阪市北区

中小企業や新規設立企業に特化した、若手税理士が運営する新しいタイプの事務所です。未来志向の姿勢を貫き、“月次決算”と“経営計画”により常に数ヶ月先を見通したアドバイスをさせて頂くことをウリにしています。節税対策や資金繰り対策については積極的に情報提供を致します。節税や税制改正に強い“提案型”の事務所です。“日本で一番親身な事務所”になることを目標とした“熱い”事務所です。まずは“大阪で一番親身な事務所”になるべく積極的にお客様をサポートさせて頂きます！

税務・会計

社会保険労務士法人NSR

大阪市北区

労務管理、給与計算、就業規則作成をメインに大阪、京都、神戸で主に営業しております。労務管理と申しましても内容は様々ですが、弊所では、まず【賃金管理】【コミュニケーション（教育）】【リスク管理】を重視するようお勧めしています。法律上も、給与については賃金台帳を整備しておかなければいけないわけですが、労働基準監督署の是正勧告を受けた、あるいは従業員様ともめている事業主様は、一度、賃金台帳をじっくり眺めてみてはいかがでしょうか？いろいろなことが見えてきますよ。上記に関しては、お気軽にご相談ください。

人事・労働管理