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人事・労働管理

オーダーメイド労務管理事務所

大阪府富田林市

顧問契約をメインサービスに、人事コンサルティング・就業規則・助成金・人事アウトソーシングの各サービスを展開し、企業の成長発展につながるサービスを展開しております。ダイバシティマネジメント・雇用ミックス・ワークライフバランス・選択理論心理学をベースに、従業員が自主的に成果を出す仕組みづくりをお手伝いしております。

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岩井社会保険労務士事務所

大阪府吹田市

当事務所のモットーは、「誠実・迅速・熱意！」です。「ヒトに関する法律の専門家」として、他士業との幅広いネットワークを持った万全の体制で、企業をトータル的にバックアップいたします。また、「従業員のやる気を引き出すことが顧客満足につながり、会社の発展につながる」と考え、きめ細かな助言をさせていただきます。労働社会保険の手続代行から労使トラブル解決、セミナー講師のご依頼まで、お気軽にご相談ください。

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嘉瀬特定社会保険労務士事務所

横浜市泉区

労災保険・雇用保険の手続き、健康保険・厚生年金保険の手続きの方法がわからない。どのような給付があるのかわからない。最近の労務関連の法律はどうなっているのか？労使間でトラブルになった。などなど、労務管理のことなら何でもご相談ください。懇切丁寧にご回答いたします。まずはためらわずお気軽にご連絡ください。

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社会保険労務士東京福寿事務所

東京都中央区

給与計算の得意な社会保険労務士事務所です。低価格で高品質な事務所であり続けたいと思っております。所長は企業内人事部門にいた経験が長く、アウトソーシングを利用するクライアント側の立場でもありました。お客様のご要望に沿ったサービスができるよう日々努力しております。クラウド給与システムの操作代行も承っております。給与計算・社会保険手続は、是非社会保険労務士東京福寿事務所をご検討ください。

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小杉俊雄社会保険労務士・中小企業診断士事務所

静岡県浜松市

（1）経営診断・人事労務診断（2）労使間紛争から会社を守る就業規則の作成（3）助成金の申請等、お気軽にご相談ください。【経営診断・人事労務診断】中小企業診断士として、経営管理・財務分析・マーケティング等、全体最適を考慮したうえでの労務管理を提案致します。【労使間紛争から会社を守る就業規則の作成】労基法や労働契約法等相次ぐ法律改正に伴い、就業規則を適正に整備しておかないと労使紛争に発展する可能性が高まっております。会社を守るために御社に適合した就業規則の作成をお手伝いします。また、個別労働紛争に発展した場合、特定社会保険労務士としてあっせん手続代理の対応も致します。【助成金の申請】どのような助成金あるか。また、どうすれば受けられるか。御社が受給可能な助成金について提案し、申請手続を致します。

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財務・資金調達

社労士OFFICE 労務管理+1

東京都新宿区

当事務所の特徴は『圧倒的な情報量』です。しかもその数はなんと1300種類以上にも及びます。例えば「マネジメント関連」では経営戦略、企画・営業、労務管理等の経営に役立つ情報を、「ビジネス関連」では卸・小売等のその他各業界のトレンド情報などを、その他「ビジネス以外」では、経営に使える豆知識や著名な経営者様の考え方など、多岐にわたる経営情報を取り揃えております。ではなぜそこまでして『情報』にこだわるのでしょうか？（理由その1）専門家は自分の専門知識でのみ問題を解決しようとする傾向が強く、その解決法は非常に危険だと感じている為。（専門知識にこだわらず、幅広い知識で対応します！）（理由その2）インターネットの普及により情報量が爆発的に増えたため、本当に必要な情報が見え難くなっている為。（御社を危険な情報からお守りし、御社に最適な情報をご提供します！）これらの理由で当事務所は『情報』にこだわりました。もちろん顧問先様には非常に喜ばれ、しかも結果に繋げていただいている情報です。是非一度でも体験していただければ、その『違い』をお分かりになっていただけることを保証します。まずはお気軽にご相談ください。『親しみやすく、完全オーダーメイドの問題解決！』社会保険労務士　糸岡潔史

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永井雅人社会保険労務士事務所

京都市右京区

当事務所は、労働関係の相談、就業規則の作成、助成金の申請、給与計算および労基署・ハローワーク・社会保険事務所、健康保険協会等への書類の作成・届出を主たる業務としておりますが、労働基準監督署等の調査の立会、また是正勧告等による報告内容の検討および対応も得意業務としております。

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島田社会保険労務士事務所

大阪市中央区

他の社労士先生と同じです。何も変わりません。たとえば、A事務所と島田社会保険労務士事務所に就業規則の作成を依頼した。出来上がってくる就業規則の内容は差異はありません。それは専門家が作成する以上当然のことです。では何が違うでしょうか? 金額的な差はあるでしょう。クライアント満足度を上げていくには金額の引き下げはやむを得ないと思います。しかし私はクライアントの満足度を上げていくために金額の低下はしていません。モノを完成させて納品すればそれで一応の契約は終了しますが肝心なのはモノを如何に運用していくかです。会社の本来の目的は就業規則を作成することではありません。会社の売上が伸び利益が出て益々発展していくその為のツールの一つが就業規則です。その就業規則を上手に運用してこそ間接的な売上利益のアップに繋がるのです。言い方を変えればモノを納品して後は勝手にして下さい。ではないということです。私はある程度の運用期間を考慮して価格提示をしています。その「ある程度の期間」が迎えた後は双方合意による顧問契約にする方針です。

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江口社会保険労務士事務所

鹿児島県出水市

鹿児島県の北薩地域と熊本県の県南地域において、活動いたしております特定社会保険労務士の江口裕輔と申します。御社の社員さんが、イキイキと輝く労務環境を目指して、様々なメニューを提案させていただき、ぜひ社長様と共に未来へ歩んでまいりたいと存じます！

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レーク総合法律事務所

滋賀県大津市

レーク総合法律事務所は，JR大津駅から徒歩3分にある法律事務所（弁護士の事務所）です。周辺には多数のコインパーキングもあり，大変アクセスの良いところにあります。当事務所では，債務整理，離婚，相続といった個人の問題から，債権回収，労務管理，倒産処理といった企業の問題まで，幅広く取り扱っており，皆様の権利の実現と利益の追求を全力でサポートさせていただきます。また，当事務所で初めて相談される方については，相談内容，個人・企業を問わず，最初の30分については無料とさせていただいておりますので，お気軽にご相談ください（その後は，30分ごとに5,000円（税別）となります）。

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企業法務