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人事・労働管理
広島市東区
【広島駅徒歩1分】【当日夜間土日祝対応可】【出張相談可】 依頼者第一の法律事務所として広島駅前に開設しました。 当事務所の強みは、相続分野・事業承継、労働紛争（使用者側）、不動産取引・管理です。 国際的なトラブルについても取り扱っております。 弁護士の垣根は高いと思います。私はそのような弁護士のイメージを変えたいと思い、依頼者の皆様の目線でアクセスしやすい法律事務所を設立しました。 どのような案件でも解決へ向けた道筋をご提案しますので、どうぞお気軽にご相談ください。
北海道釧路市
釧路で3人目となる女性社労士として開業し、人事・労務相談・就業規則等諸規程の相談、助成金申請等に対応しています。当社は、中小企業診断士事務所と併設しており、経営の視点からも相談対応しています。 困った時、ちょっと相談したい時、真っ先に顔を思い浮かべてもらえるような身近なパートナーを目指しています。
大阪市北区
労務管理、給与計算、就業規則作成をメインに大阪、京都、神戸で主に営業しております。 労務管理と申しましても内容は様々ですが、弊所では、まず【賃金管理】【コミュニケーション（教育）】【リスク管理】を重視するようお勧めしています。法律上も、給与については賃金台帳を整備しておかなければいけないわけですが、労働基準監督署の是正勧告を受けた、あるいは従業員様ともめている事業主様は、一度、賃金台帳をじっくり眺めてみてはいかがでしょうか？いろいろなことが見えてきますよ。 上記に関しては、お気軽にご相談ください。
大阪・梅田にて開業しております。大阪、兵庫（神戸）、京都、奈良で活動しております。 労務問題の相談・解決、就業規則の作成・変更、人事制度・賃金制度の見直し、社員研修など人事労務コンサルティングがメイン業務の事務所です。また事務手続きの効率化をお考えの企業様もご相談下さい。顧問契約からスポット契約まで幅広くご相談に応じます。人事労務に関することはすべて新田社会保険労務士事務所にお任せください。
千葉県船橋市
船橋市・習志野市・津田沼を中心に、地元に密着して活動しております。 モットーは「感謝される仕事をしよう！」 どんな小さなお悩みでも、女性社労士が親身にお話しを伺い、解決へのサポートをいたします。 難しい言葉は使いません。 わからないこと、何度でもご説明いたします。ご相談はお気軽にどうぞ！ ≪主な業務内容≫ ●給与計算代行 ●雇用保険・労災保険・社会保険手続代行 ●就業規則など諸規程の作成・見直し ●会社・支店設立時の保険関係新規適用手続 ●36協定など、協定類の締結のお手伝い ●各種助成金申請 ●各種年金ご相談 ≪経歴≫ 千葉県立津田沼高等学校。立教大学卒業 一般企業にて人事採用・労務管理などの「ひと」に関わる業務に10数年携わる 10名未満の会社から、1000名超の会社まで、様々な業種・業界の人事を経験 2009年長男出産 2012年、社会保険労務士試験に3カ月の独学で一発合格 2013年開業
神奈川県大和市
法令に沿いながらも柔軟に、ご納得のいくまで丁寧に…どのような案件に対しても精一杯サポートしてまいります。また、話しやすい雰囲気と親しみやすい対応で利用しやすい環境づくりを心がけております。 初回のご相談は無料です。法人・個人問わず、お気軽にご利用ください。
大阪府豊中市
ジラソーレ社会保険労務士事務所だからできる4つの解決！ 「ずっとここで働きたい」「ここで働けて良かった」 そんな快適な職場形成のために、心の問題と法律の問題にフォーカスする事務所です。 「適切な労務管理」を通じて様々なお困りごとを解決へと導きます。 解決①労働社会保険の手続き業務 解決②労務管理の相談指導業務 解決③士業連携ネットワーク 解決④研修・パワハラ問題・問題社員対応 キャリアコンサルタントとして、500社を超える企業の従業員様のお声を聴いてまいりました。だからこそできる、心理的安全性を担保した組織づくり。カウンセラーとして心の問題を、社会保険労務士として法律の問題を、企業の経営者、人事、総務ご担当者の方々と考えるお手伝いをする事務所です。
東京都千代田区
人事労務事項を中心に据えながらそれだけに捉われず、収益が上がる企業作りと働きやすい職場環境の構築を通じて優良企業の創造を行います。 弊事務所は元ベンチャーキャピタリストである私が立ち上げた社労士事務所です。ベンチャーキャピタルとは、中小企業などの未上場企業に対して出資を行う機関であり、出資後に出資先が成長する様にあらゆる経営支援を行います。 改めて企業を経営していく為に必要な事には何があるでしょうか。 1．事業に関する事 今後の事業展開、売上や収益、顧客をいかに増やすかというもの 2．人に関する事 採用や従業員の定着、教育をどうするかというもの 3．資金に関する事 事業を展開するためにどのように資金調達を行うかというもの が主な所ではないでしょうか。この3つ要素は絡み合っており、どれが欠けても事業に支障をきたします。 企業経営から見て、社労士は人に関する専門家という事になりますが、その会社にあった支援を行うためには、事業に対する理解や会計・財務に関する知識が不可欠です。別な表現をすれば、会社業績が向上し、財務内容が良くなるためには、人事労務はどうあるべきかという観点が必要です。 一方、採用しても採用しても退職が後を絶たない会社もあります。その様な会社では業績を継続的に向上させる事も難しいと考えます。 これまで企業が成功する為には何が必要かをずっと自問自答してきましたが、①収益があがる仕組みを持っている事、②働きやすい職場である事が必要であるとの確信を得ました。また、この二つの要素は車で言えば両輪であり、相応に関連し合っています。 企業経営という観点から、業績向上し続ける仕組みと働きやすい職場環境を人事労務面から作る事を並行して行っていく事が私の役割です。 収益の上がる企業作りと働きやすい職場環境の構築を通じて、優良企業を創造する。これを通じて世の中に貢献する。弊事務所は、人事労務事項を中心に据えながら、それにだけとらわれず、収益が上がる為の施策、働きやすい職場環境を作る為の施策等、企業経営全般に関わっていく業務を行います。 私のこれまでの経験を活かしながら、社労士として人という切り口で経営に違いを作っていく事で、ご経営者の皆様の夢の実現を応援します。
兵庫県尼崎市
人事・労務・経営管理をメイン業務として活動すると同時に、起業者の方の支援なども手がけております。会社を発展させるため、社員の力をうまく引き出すことのできる環境づくりを主眼にアドバイスさせていただきます。
神奈川県川崎市
会計事務所、法律事務所、社労士事務所、一般企業（介護事業 従業員1,000名規模）での経験を経て独立開業しました。 法律事務、税務会計、人事労務 広い範囲に渡る実務経験があり、一般企業の経験も有します。 このような経験を活かし、労働社会保険諸法令に基づく諸手続および各種規程の整備、人事労務制度の制定・見直し、助成金申請手続等安心した職場環境整備ができるよう 全力でサポート致します。 まずはお気軽にご相談ください。
