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人事・労働管理

社会保険労務士法人ミライガ

京都市中京区

「企業の成長は人で決まる」といっても過言ではありません。人の良し悪しは、会社を成長させますが、逆に衰退させることもあります。企業勤務の経験を活かし、社長の味方として会社を守り、企業を理想の姿・あるべき姿へ導くお手伝いをしております。また、労働保険事務組合を併設しておりますので、労災に加入したい社長様はご相談ください。とにかく相談しやすい事務所作りを目指しております。なんでもお気軽にご相談ください。

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小見野社会保険労務士事務所

さいたま市見沼区

埼玉県を中心に活動している社会保険労務士事務所になります。当事務所では幅広い業種に対応しており、特に力を入れているのが、介護事業所、医療関係、飲食業になります。この他にも建設関係、製造業等、幅広い業種のお客様がいらっしゃいます。また障害年金の申請代理にも力を入れており、受給が決まった方から大変喜ばれおり、定期的に障害年金セミナー＆無料相談会も開催しております。

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高倉労務管理事務所

千葉県成田市

千葉県成田市の社会保険労務士です。人事・労務に関する相談および就業規則の改訂、取り組みやすい助成金のご提案など、地域の企業の支援を行っている社労士です。お困りごとがございましたらお気軽にご相談下さい。

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つづき社会保険労務士事務所

大阪府柏原市

つづき社会保険労務士事務所は、ぶどうで有名な大阪府柏原市を拠点に、介護事業所・障害福祉事業所をメインにサポートを行っている社労士事務所です。令和6年度介護報酬改定で訪問介護の基本報酬が引き下げられた影響などにより倒産が増え、また人員不足による休止・廃止も大きな問題となっています。そんな状況下でも煩雑な事務仕事は増えるばかり…。事業所運営に関する申請や処遇改善加算申請、運営指導立会い、人事労務や労働・社会保険に関する手続き、給与計算など、事業所様に寄り添いながらお手伝いさせていただきます。まずは、お気軽にお問合せください。

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あおぞら社労士事務所

岐阜県関市

臨時の総務担当者として社長のサポーターをしています。普段の労働保険・社会保険の諸手続きや給与計算代行業務は一見、地味な作業に見られますが、私たちはこれらの地味な作業を通して会社の労務管理の改善、社会保険料の適正化などを提案していきます。得意分野はトラブル未然防止、社会保険料の適正化です。助成金情報も定期的に提供しています。

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社会保険労務士事務所ラコンテ

北海道釧路市

釧路で3人目となる女性社労士として開業し、人事・労務相談・就業規則等諸規程の相談、助成金申請等に対応しています。当社は、中小企業診断士事務所と併設しており、経営の視点からも相談対応しています。困った時、ちょっと相談したい時、真っ先に顔を思い浮かべてもらえるような身近なパートナーを目指しています。

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こはし社会保険労務士事務所

神戸市西区

こはし社会保険労務士事務所は、神戸市、明石市を中心に中小企業の事業主さまのサポートをしています。労働保険・社会保険の手続きはもちろん、毎月の給与計算、就業規則作成、人事労務のご相談、助成金申請まで、面倒な人事労務管理はすべてお任せください。事業主さまが本業に専念できるように素早いフットワークでサポートします。いつでもお気軽にご相談ください。

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社会保険労務士法人あおぞら社労士事務所

新潟市西蒲区

新潟市西蒲区を拠点に活動している社労士事務所です。当事務所は、お客様が、困っていることをていねいに耳を傾け、わからないことは何度でも相談できる、そんな事務所を目指しております。社労士としては、基本中の基本ではありますが、特に給与計算と社会保険・労働保険の事務処理を得意にしております。基本に忠実なシンプルなことですが、お客様の総務の仕事を丸ごと専門家におまかせいただくことで、見えないリスクや危険をすみやかに発見し、問題解決の扉を開きます！

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坪島経営労務事務所

広島県東広島市

「広島県の中小企業の助成金申請をサポートします！」中小企業の経営者の悩みベスト3は、資金繰り、従業員教育、従業員採用です。この3つの問題を解決する手段として、助成金活用のご提案と手続きのサポートをしております。なお助成金は返済不要のお金のため、資金繰りの悩み解決にも有効です。平成20年9月に社会保険労務士事務所を開業し、助成金申請業務に携わってきました。主に、中小企業様（個人事業主含む）を対象に、助成金のコンサルティング（受給可能診断や申請手続きなど）をしています。資金調達、従業員の定着率向上の一環として助成金活用（社員教育、育児休業、定年引上げ、パート等の正社員化、人事評価制度など）を提案させていただいています。

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財務・資金調達

西川社会保険労務士事務所

大阪市東成区

労働・社会保険の事務手続を代行することは、もちろん重要な業務として行っておりますが、企業に付加価値を生む優秀な人材の確保を、労働環境の整備、労使の信頼関係の構築といった労務管理の面からサポートし、不用意な解雇やサービス残業による労務トラブル、また退職金制度の構築、社会保険料の高騰による人件費問題など事業主の皆様に「先手を打つ」ための提案や助言を業務の中心としておこなっています。

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