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財務・資金調達
岡山市中区
当事務所は、経営者様の味方になって、労働環境の整備や様々な制度を活用した経費削減などに取り組んでいます。 適切な労務管理を行うことは、会社だけでなく従業員本人にとってもメリットがあり、経営者と従業員が共に幸せになれる職場作りが可能になります。 さらに当事務所では、経営者様の様々な要望にお応えするため、サービス内容も豊富に取り揃えていますので、就業規則の作成や助成金の申請、労務管理のご相談なら、誠実でフットワークの軽い当事務所代表の田中哲也にお任せください。
神奈川県川崎市
会計事務所、法律事務所、社労士事務所、一般企業（介護事業 従業員1,000名規模）での経験を経て独立開業しました。 法律事務、税務会計、人事労務 広い範囲に渡る実務経験があり、一般企業の経験も有します。 このような経験を活かし、労働社会保険諸法令に基づく諸手続および各種規程の整備、人事労務制度の制定・見直し、助成金申請手続等安心した職場環境整備ができるよう 全力でサポート致します。 まずはお気軽にご相談ください。
大阪市西区
相談しやすく、親切丁寧、スピーディー対応をモットーに、貴社の業務効率向上や職場環境・従業員様のモチベーションアップなどに役立つアドバイスに努めます。クライアント企業様の悩みを一緒に考え、よき相談相手となります。 ≪主な業務内容≫ ●給与計算代行 ●雇用保険・労災保険・社会保険手続代行 ●就業規則など諸規程の作成・見直し ●会社・支店設立時の保険関係新規適用手続 ●年金請求 ●各種助成金申請
滋賀県彦根市
滋賀県彦根市のたなか社会保険労務士事務所です。助成金・就業規則に強い社労士事務所で、お客様企業に利益を残すため、労務管理面から会社をサポートいたします。フットワークが軽く、士業にありがちな堅苦しさがありません。お気軽にお問い合わせください。
埼玉県新座市
福田社会保険労務士事務所は、『助成金に強い』埼玉県の社労士事務所です。 助成金を得意とするからこそ、顧問契約や着手金など一切なく、完全成果報酬で申請代行させていただきます。 助成金申請代行以外にも、労務相談から手続き代行業務、就業規則など幅広い業務に対して、情熱的かつスピーディーにサポートいたします。 また、当事務所は税理士事務所との提携もあり、労務に加えて財務面までカバーすることが可能ですので、経営をワンストップでサポートさせていただきます。 労務に関するご相談は、当事務所までお気軽にご相談ください。
大阪市中央区
大阪市中央区で社会保険労務士 人事賃金コンサルタントをしている中橋章好と申します。事務所の概要は、下記の通りです。 「本業が忙しくて事務手続きができない」「法律改正が多くてわかりがたい」「行政官庁の調査が不安」といった多くの中小企業事業主の悩みを解決するのが仕事です。 1、労務コンサルティング （1）就業規則、賃金規程作成 （2）賃金設計、退職金設計 （3）諸規定（車両規定など作成） （4）社会保険節減対策 2、総務アウトソーシング （1）給与計算、賞与計算、年末調整 （2）労働保険、社会保険手続き代行 （3）各種助成金申請代行（特に多いのは中小企業緊急雇用安定助成金） 「総務人事をアウトソーシングして頂くことで、顧客へ貢献すること」が企業理念です。下記のホームページもしくは、マグマグのアドレスから「中小企業戦略 総務の知恵」と名付けた無料メールマガジンを発行しています。 人事・労務に関するテーマを読み物風にして、ご登録いただけましたら、メールマガジンが届くようになっています。 http://www.mag2.com/m/0000141772.htm ご好評頂いていますので、ご利用下さい。
神戸市中央区
社労士の仕事は、企業の依頼に合わせた仕事が多く、待ちの姿勢の方が多いです。 当事務所では、貴社のメリットとなる情報をを発信することを第一に、攻めの姿勢でサポート致します。 私たち社会保険労務士は、企業の労務問題などのリスクから、助成金のメリットなど、経営者が抱える様々な問題に対しサポートすることを目標としています。 近年では、「働き方改革法」の施行に伴い、残業時間の上限設定やその違反に対する罰則の規定が2019年4月より開始されたことや、年5日の年次有給休暇の確実な取得の義務化、2020年4月以降には、パートタイマーや有期契約社員に対する「同一労働、同一賃金」の制度も開始される見込みです。 助成金に関しても、令和2年度は概算要求額が過去最大となることや、「働き方改革」に伴う時間外労働の改善、男性の育児休業に対して積極的な企業への助成金加算など新たな制度も出てきています。 こういった取組に特化しているのが、我々社労士のお仕事です。 当事務所では、通常の社労士業務に加え、労務のリスクマネジメントや助成金のコンサルティングなどを行います。 「社員の働き方はしっかりしているのか」「助成金などの返済不要な資金がもらえるのなら、会社や従業員のために申請したい」 このような考えを持っていらっしゃる経営者の方をサポートして、10年後に社員に愛される、20年後、30年後に顧客に求められるような企業を一緒に目指しましょう。
兵庫県神戸市三宮、旧居留地に事務所を構える行政書士です。建設業や宅建業にかかる届出や申請、飲食店やスナックなどの営業にかかる届出や申請をします。起業や事業拡大、事業承継にあたって利用可能な補助金の申請、起業にかかる定款作成等の支援なども行います。著作物にかかる文化庁への登録申請業務、在留資格更新手続なども行なってまいります。また、元裁判所書記官として、契約書の作成や点検、遺言書の作成支援や家族信託の検討、また遺産分割協議書の作成支援なども行います。「紛争予防による価値的な生活の創造」という言葉のもと「社会調和を図り、誠意をもって公正・誠実に職務を行うことを通じ、国民と行政との絆として、国民の生活向上と社会の繁栄進歩に貢献」して参ります。
東京都千代田区
▼労使トラブルを未然防止し経営リスク回避、業績アップさせるため、以下、経営資源「ヒト」に関する事項を取り扱っております。 1.労務管理・相談 2.就業規則作成 3.労働保険・社会保険手続き業務アウトソーシング 4.給与計算業務アウトソーシング 5.助成金申請 6.中間管理職研修等 ■執筆実績 「労働・社会保険の書式・手続完全マニュアル」、「社会保険労務士業務書式完全パッケージ」、「会社総務の書式様式集」（日本法令共著）、 「ビジネストピックス(2013/3)」『事例にみる「賃金カット」の判断基準』（みずほ総合研究所） 、 「企業実務（2012/4）」『慶弔休暇の付与で押さえておくべき労務実務』（日本実業出版社） 、 「月刊ビジネスアスキー」『特別付録ビジネス救急箱』、 「月刊経理ウーマン」『プロが選んだ使える助成金厳選20』、『パートタイマーについて』、 『両立支援について』、 「月刊ビジネスガイド」『高年齢者雇用継続給付』他多数 ■講演実績テーマ メンタルヘルス対応の労務管理 ★労使トラブル防止と会社のリスク回避?押さえておきたい事例、判例、就業規則規定★ ・メンタルヘルス対策は必要か？ ・メンタルへヘルス対策、関連法令 ・心身の健康障害と労災認定 ・安全管理体制 ・メンタルヘルスケアの進め方 ・安全配慮義務とは ・就業規則とは ・メンタルヘルス対策Q&Aなど 社員の安全と健康、健全な会社運営を支える中間管理職の役割 ・使用者とは ・出向・派遣・請負 ・労働時間管理 ・残業とは ・安全配慮 ・長時間労働者への対応 ・メンタルヘルスラインケアなど 労務管理セミナー各種 1.労使トラブルから学ぶリアル労務管理 ・個別労働紛争 ・労働審判 ・賃金不払い残業 ・解雇 ・降格等 2.未払い残業が発生するパターン ・労働時間管理 ・固定残業 ・年俸制 ・管理監督者 ・専門業務型裁量労働制 ・事業場外みなし労働時間制 ・証拠と立証責任等 3.法改正情報のポイント ・労働基準法 ・育児・介護休業法等 4.助成金最新情報
新潟県三条市
弊所が得意としている業務です。 ◆労働基準監督署の対応 ◆各種助成金手続き代行 ◆会社を守る就業規則の作成 ◆労務相談 ◆給与計算 ◆社会保険、雇用保険の電子申請（一人ずつではなく、5人や10人等、まとめて一括申請が可能です） ◆労働保険事務組合（一人親方・海外派遣特別加入） 当事務所では、お客様のご依頼にスピーディに対応できるよう、「組織」によって各自の役割を分担し、専門性を持ったスタッフにより、的確なアドバイスや業務代行を行っております。 ご相談は無料で随時受け付けております。 経営・労務管理上、何かお悩みのことがございましたら、お気軽にお尋ね下さい。
