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人事・労働管理

社会保険労務士まつえだ経営人事労務コンサルティングオフィス

北海道旭川市

社会保険労務士の専門性と、人事部長の広い知見および実務経験を活かし、企業の人へのサポートをオールインで行います。北海道旭川市の守備範囲が広い社労士です。オンラインにて全国対応可能となっております。初回ご相談は30分まで無料で行っておりますので、お気軽にご連絡ください。（電話又はホームページのお問合せフォームよりお申し込みください）

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まほろ社会保険労務士事務所

東京都武蔵野市

社労士は『会社に一番近い、外部の専門家』です！私たちと一緒に5年後、10年後を見据えた土台作りを進めてまいりましょう。主な業務内容は〇労働保険・社会保険の手続き〇給与計算業務〇労務相談〇就業規則の作成・見直し〇確定拠出年金（企業型DC）の導入支援〇年金相談・申請の手続きなど特に、確定拠出年金(企業型DC)の導入支援に力を入れております。会社にとって多くのメリットがございますので、詳しくは当事務所ホームページをご覧いただき、お気軽にご連絡ください。

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年金・社会保険

山本社会保険労務士事務所

京都府宇治市

あなたの会社の「人に関する悩み」その解決を支援します。・情報、ノウハウの流出が心配だ・業務指導を「パワハラ」と言われ困っている・採用面接の注意点を知りたい・社員が定着しないこのようなお悩みに対する対策支援を専門としています。

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アクシス社会保険労務士事務所

神奈川県厚木市

就業規則の作成が義務付けられていない10人未満の企業の社長・個人事業主の皆様、家族経営ならまだしも、一人でも他人様を雇ったら何らかの職場のルールを決めておくことを勧めます。労使の企業内トラブルがその大小を問わず、企業発展の足かせになっていることが多いからです。就業規則は、従業員を縛るものではなく、労使が明示されたルールに従って日常業務を遂行する「レール」になり得るものです。企業にとっては、従業員の定着率の向上、質の良い新人の登用に役立ちます。一方で、「レール」が敷かれたら、その上を走るための「推進装置」が必要です。当事務所では、その「推進装置」は、人材の育成と考えます。従業員数が増えるにしたがって、皆がバラバラな方向を見ていたのでは、すぐに脱線してしまいます。社長が考える目標を労使が共有して、そこに近づくために、いま何をしなければならないかをともに考え、アドバイスさせていただきます。

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辰己社会保険労務士・行政書士事務所

大阪市中央区

弊所は「外国人雇用に強い社会保険労務士事務所」として令和元年9月に開業致しました。一般的な社会保険労務士としての労務顧問や給与計算、各種手続きのみならず、「特定技能」在留資格に関わる「登録支援機関」として外国人雇用管理をサポートしております。また、インドネシアの協力企業を通じて、採用面でもお力添えが可能です。お気軽にご相談ください。

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オネスト社労士事務所

神戸市灘区

平成10年に開業以来、企業の人事労務の専門家として、「どうすれば柔軟性のある強い組織になるか」、「会社と従業員が信頼関係を確かにするには」を、常に考えながら業務を行って参りました。現在では、人事労務管理の運営・環境が、凄いスピードで変化してきています。中小企業の事業主が、まず何より「売ること」に専念できるよう、是非とも人事労務をサポートさせて下さい。

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社会保険労務士行政書士北沢大治郎事務所

兵庫県川西市

北摂地域、兵庫県川西市にある労使トラブルに強い社会保険労務士事務所です。 2002年より、大手社会保険労務士事務所にて勤務社会保険労務士行政書士業務に携わる。家庭の事情により2017年8月帰郷、川西市にて社会保険労務士行政書士を開業、現在に至る。中小企業の労務管理、就業規則の作成、給与計算を得意としている。自身も前職の社労士事務所にて、採用、人事を担当していた経験から、より事業主、人事担当者に寄添った提案をできると自負している。

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原労務安全衛生管理コンサルタント事務所

福岡市早良区

19年間　東京、神奈川、埼玉の各労働局で、労働基準監督官として勤務してきました。従業員数万人にも及ぶ大企業から、従業員1人という大小さまざまな事業場を訪問し、問題点を確認し、勧告・指導を行ってきました。また、数え切れないほどの労働問題に関する相談を受け、アドバイスなど行ってきました。さらに、労働基準監督官の伝家の宝刀ともいうべき司法警察事務も行い、捜査主任として数多くの事件を送検してきました。私の家庭の事情により辞職しましたが、福岡の地で、これまでの経験を生かし、企業の労務や安全衛生に関するアドバイスなどを行い、企業の真の繁栄に一役買うことができればと思い、事務所を立ち上げることにいたしました。迅速かつ丁寧な応対に努めてまいります。ご連絡いただければ、すぐにお伺いいたします。

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西尾隆社会保険労務士事務所

神戸市灘区

西尾隆社会保険労務士事務所では、従業員30人以下の会社を守る就業規則を作成し労使トラブルを未然に防止いたします。労務管理の目的はトラブル防止だけではありません。本来の目的は生産性を高めて会社の業績を向上させることです。就業規則により「社長の想い」や「従業員に求める働き方」を伝え、また従業員に「経営者感覚」を身につける社員研修を行います。その結果、従業員が生き生きと働き、その人がお客様を満足させることによって、売り上げが、利益が発生いたします。会社の業績を加速させる職場環境改善のお手伝いをさせていただきます。

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和田経営労務研究所

茨城県つくば市

会社側の視点で書いた著書『ちょっと待った!! 社長！』シリーズが、人事労務の実務書としては異例の累計5万部のベストセラーになりました。『労働法は会社を守るためにある！』との独自の視点が受けているようです。【著書】 ○ちょっと待った!! 社長！その残業代払う必要はありません!! ○ちょっと待った!! 社長！御社の人件費もう見て見ぬふりはできません!! ○ちょっと待った!! 社長！その就業規則今のままでは紙切れ同然です!! 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（以上、すばる舎）業務としては、主に就業規則のコンサルティングや労働トラブルの相談指導を行っています。労務管理はルール＆コミュニケーション！これで労使関係は良好になります。【業務内容】 ○労働トラブルの相談・指導未払い残業代請求対策労働基準監督署の監査対策外部ユニオン対策労働トラブルあっせん代理その他日常の労働トラブル相談 ○就業規則の作成・見直し ○人事賃金制度の構築 ○助成金の申請代行 ○社会保険・労働保険の手続き代行 ○給与計算代行 ○人事労務研修

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財務・資金調達