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人事・労働管理

社会保険労務士法人ミライガ

京都市中京区

「企業の成長は人で決まる」といっても過言ではありません。人の良し悪しは、会社を成長させますが、逆に衰退させることもあります。企業勤務の経験を活かし、社長の味方として会社を守り、企業を理想の姿・あるべき姿へ導くお手伝いをしております。また、労働保険事務組合を併設しておりますので、労災に加入したい社長様はご相談ください。とにかく相談しやすい事務所作りを目指しております。なんでもお気軽にご相談ください。

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なかの経営労務事務所

東京都港区

当事務所は社保手続、給与計算のみならず人事評価・賃金制度構築、M&A（合併、会社分割、事業譲渡等）における人事労務コンサルティングを得意としています。経営者は様々な思いで事業を興し、日々事業運営していらっしゃいます。その事業には大小さまざまな規模があり、業種も多種多様、事業の成り立ちにより固有の社風が存在します。さらに事業戦略も様々です。代表である中野剛は、労働社会保険法令に特化した法律家であり、手続などを行う実務家であり、人事労務管理のコンサルタントでありますが、法律家・実務家・コンサルタントである以前に、ひとりの経営者としてお客様の事業を理解します。そして課題があれば真摯に向き合い、解決策を考え、事業をサポートして参ります。

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社会保険労務士法人多田労務管理事務所

大阪市中央区

親切・丁寧・わかりやすくをモットーに、人事制度の導入と運用支援コンサルを中心に活動。導入後の運用に力を注ぎ、的確な運用指導と人材育成が好評。残業リスク等、企業リスク対応型就業規則は、受注増加中。セミナー講師　実績多数（リコー各社・PCA・歯科医院ネットワーク・エステ協会・納税協会・各種団体・企業）

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太田社会保険労務士事務所

埼玉県三郷市

企業のグローバル化が進み、雇用形態が複雑化しています。例えば派遣、請負、準委任など。それに対応した法令の遵守や契約対応を行わないことから生じる労使トラブルや法令違反等は、会社の存在を脅かしかねません。当事務所では大手企業での長年の人事労務管理業務経験を生かし、御社から顕在・潜在するリスクから守るため、社長様と一体となって誠実・堅実・着実に業務を遂行致します。

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SR青山事務所

東京都目黒区

対応業務・労務相談・助成金支給申請・労働保険(労災・雇用保険)の各種手続・社会保険(健康保険・厚生年金)の各種手続・給与計算及び勤怠管理・老齢、障害、遺族年金の支給申請手続・就業規則などの規則の作成及び届出・賃金体系など策定　残業代節約対策など・相談業務などを行わせていただいております。 ASPを使用しての勤怠管理や明細はとても好評です。ぜひ一度、弊所のホームページをご覧になってみてください。

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猿渡行政書士社会保険労務士事務所

千葉県柏市

☆労働保険・社会保険の適用手続き及び相談 ☆各種助成金申請 ☆就業規則作成 ☆セクハラパワハラ対策 ☆建設業許可取得・更新 ☆産業廃棄物収集運搬許可取得前職が建設業対象の材料商社だったため、建設業のお客様に対しては「現場がわかる存在」としてご相談をお受けしております。

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渡辺社会保険労務士事務所

大阪市中央区

親切、丁寧に「事業主様の立場に立って」わかりやすいご説明を心がけています。就業規則・賃金規程など会社諸規程の作成・見直しや助成金の提案・申請を中心に業務を行っています。その他、人事労務相談や労働社会保険の諸手続など人事労務業務全般を行っています。また、就業規則･助成金の無料診断も行っています。何でもお気軽にご相談ください。

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冨島社労士事務所

東京都立川市

会社を護るため完全に使用者側に立ち、労使紛争を未然に防ぐことをメイン業務にしている社労士事務所です。弊事務所のお客様のほとんどが、社会保険や労働保険の手続き業務を依頼している社労士の先生がいらっしゃる会社様です。 1社で2つの社労士事務所と顧問契約をされています。弊事務所の具体的な業務は、日々の労務管理や労使紛争の未然防止・就業規則や賃金規程の作成・労基署対策などになります。弊事務所には顧問弁護士の先生（労働法のプロで使用者側の先生）がおり、裁判実務を踏まえたアドバイスもご提供できます。労務管理上、何かお困りのことがございましたら、ご遠慮なくご相談ください。

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こはし社会保険労務士事務所

神戸市西区

こはし社会保険労務士事務所は、神戸市、明石市を中心に中小企業の事業主さまのサポートをしています。労働保険・社会保険の手続きはもちろん、毎月の給与計算、就業規則作成、人事労務のご相談、助成金申請まで、面倒な人事労務管理はすべてお任せください。事業主さまが本業に専念できるように素早いフットワークでサポートします。いつでもお気軽にご相談ください。

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たけもと心理・労務オフィス

横浜市西区

「人の心を活かし、法律で守り、データで促進する人事・組織支援」社労士として制度や規則を整備し、臨床心理士の視点から人々の感情や組織風土を汲み取りつつ、研究者の視点を活かしてエビデンスに基づいた支援や見えない価値を可視化するように努めております。昨今の企業様が抱える「人」の問題は単一の視点だけでは解決できない点が多いと考えており、複数の視点を活用した支援を強みとしております。どんなことでもお気軽にご相談下さい！

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