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中小企業診断士のホームページ - 検索結果

検索結果

中小企業診断士

青葉法律事務所のホームページ

青葉法律事務所

東京都千代田区

弁護士として、主に、労働問題(パワハラ・退職勧奨・残業代請求・不当解雇・労災など)に取り組んでいる中、労働紛争を根本から解決する方法は、経営者の方と従業員の方が一致団結して、毎日をワクワクしながら働けるような職場を増やすことであると考え、中小企業診断士として人事コンサルティング活動も行っております。

人事・労働管理
労働問題
村上会計事務所のホームページ

村上会計事務所

愛媛県松山市

税理士愛媛県松山市の村上会計事務所、地元銀行出身の税理士、社会保険労務士、中小企業診断士が会社の発展を全力でサポートします。「独立開業・創業」、「資金調達」、「会社経営」 などでお悩みがありましたら、お任せ下さい。当事務所はTKC全国会会員、国の経営革新等支援機関に認定されています。営業エリアは愛媛県内です。

税務・会計
社会保険労務士法人かとう事務所のホームページ

社会保険労務士法人かとう事務所

神奈川県川崎市

神奈川に位置しながら東京にも近い川崎の立地に事務所があります。 税理士、行政書士、中小企業診断士事務所を併設し、幅広い経営課題の解決に向けてワンストップでサポートいたします。 就業規則の作成、助成金の申請を得意とし、親切・丁寧をモットーに迅速にお客様のニーズに対応します。 どうぞお気軽にご相談ください。

人事・労働管理
Office WATANABE わたなべ経営法務事務所のホームページ

Office WATANABE わたなべ経営法務事務所

埼玉県所沢市

【事務所】 埼玉県所沢市の行政書士、中小企業診断士事務所です。 所沢駅西口のプロペ通りから徒歩3分。 弁護士、税理士など各分野の専門家が総合的に経営を支援します。 【サービス】 会社設立、遺言、相続、離婚、建設許認可、補助金、助成金など、まずはご相談ください。無料相談受付中です。 【実績】 中小企業向けの補助金で2,400万円の採択が決定しました。

起業・法人設立
Bizdesign Consultingのホームページ

Bizdesign Consulting

名古屋市港区

3年後にも残る会社・事業を創るためにBizdesign Consultingは、これから事業を始められる方へ、経営コンサルタントと行政書士の経験を活かし、ワンストップでサービス提供いたします。

株式会社WellFlagsのホームページ

株式会社WellFlags

東京都渋谷区

【株式会社WellFlagsの理念】 私たち株式会社WellFlagsは、「リソース不足に起因する中小企業の負を解消する」という理念のもと、日本経済を支える中小企業の持続的な成長を資金・IT・計画の面から支援しています。 日本では現在、労働人口の減少、物価の上昇、人材の都市・大企業集中といった構造的な課題が顕在化しており、中小企業はその最前線で、日々環境変化に適応しながら経営を行わなければなりません。 こうした外部環境の変化に対し、私たちは「理論」や「制度の知識」だけではなく、現場に寄り添い、実務に根ざした具体的な支援を行うことを信条としています。 単なる申請支援や書類作成の枠を超え、中小企業が本当に必要とする「使える支援」を提供し続けることで、クライアント企業の課題解決に深く関わり、地域経済と日本の産業を支えていきます。 【代表者プロフィール・ご挨拶】 創業融資や補助金申請支援を専門とする株式会社WellFlags代表の奥山と申します。 伊藤忠商事にて海外事業・子会社管理に従事後、ベンチャーキャピタルのReapra Venturesにて経営企画を経験し、2019年に当社を設立。 中小企業診断士として、これまでに300社以上の中小企業様を対象に、創業融資・補助金・資金調達全般の支援を行ってまいりました。 創業期の方にとって、資金調達やお金に関する知識・経験が乏しい中で、事業を始めるのは非常に大きな挑戦です。 当社では、そうした不安を抱える方々に対して、創業融資を中心とした資金面での支援を行い、安心して起業に踏み出せるよう伴走しています。 また、事業が軌道に乗り成長フェーズに入った企業様には、設備投資やIT化を支援する補助金を活用し、さらなる発展につながる支援を行っています。 そのほかにも、資金繰りや財務改善に役立つ情報発信を積極的に行い、経営者の皆さまにとって頼れるパートナーであり続けることを目指しています。 どんな些細なことでも構いませんので、まずはお気軽にご相談ください。

経営コンサル
財務・資金調達
行政書士法人ニア・コンサルティングのホームページ

行政書士法人ニア・コンサルティング

福島県福島市

●私たちについて 私たちは、中小企業・小規模事業者の起業や運営に係る経営課題を解決するための経営コンサルタントを中心とした士業グループです。行政書士法人、社会保険労務士法人、コンサルティング会社(中小企業診断士)により構成されています。 行政書士法人ニア・コンサルティングは、ニア・コンサルティンググループの行政書士業務を担当しています。 株式会社などの法人設立や企業経営に必要となる許認可手続き、自治体が企業のために設ける様々な優遇制度の活用に対応しています。 具体的な取扱業務の内容は次のとおりです。 ・株式会社、合同会社設立支援 ・NPO法人、社団・財団法人等設立支援 ・創業資金調達支援 ・助成金、補助金申請支援(経済産業省、自治体独自制度等による補助事業) ・事業運営のための許認可(建設業許可、障がい者福祉事業指定申請等) ・その他、行政施策への対応 ●代表者プロフィール 福島県福島市生まれ 名古屋商科大学大学院マネジメント研究科修了(MBA経営学修士) 2003年に行政書士・社会保険労務士佐藤巨人事務所(現在 行政書士法人ニア・コンサルティング、社会保険労務士法人ニア・コンサルティング)を開業し、中小企業の起業・運営や人事労務管理、補助金・助成金申請等の支援業務に従事。その後、NPO法人設立・運営支援のため、特定非営利活動法人NPOコンサルティングオフィス東北を設立し、副理事長に就任する。2009年には経営コンサルティング会社、ニア・コンサルティング株式会社を設立し、代表取締役を務める。また2011年からは、労働保険事務組合労務サポート福島の会長として中小企業の労働保険事務に従事する。2013年に中小企業診断士となり、コンサルティング部門を充実させ、組織開発コンサルティングや事業計画策定支援事業を展開するなど活動の幅を広げている。

許認可・届出
財務・資金調達
ニア・コンサルティング株式会社のホームページ

ニア・コンサルティング株式会社

福島県福島市

●私たちについて 私たちは、中小企業・小規模事業者の起業や運営に係る経営課題を解決するための経営コンサルタントを中心とした士業グループです。行政書士法人、社会保険労務士法人、コンサルティング会社(中小企業診断士)により構成されています。 ニア・コンサルティング株式会社は、ニア・コンサルティンググループのコンサルティング業務を担当しています。中小企業診断士が担当します。 組織開発をはじめとしたコンサルティングを提供しています。また、新たな事業展開等の取組みに対する補助金の活用にあたって事業計画策定支援などを行っています。 具体的な取扱業務の内容は次のとおりです。 ・組織開発コンサルティング(従業員満足度調査、エンゲージメント・サーベイ等を活用した現状把握と、それらをもとにした仕組み構築等) ・事業計画策定支援(補助金事業計画、創業事業計画、資金調達事業計画等) ●代表者プロフィール 福島県福島市生まれ 名古屋商科大学大学院マネジメント研究科修了(MBA経営学修士) 2003年に行政書士・社会保険労務士佐藤巨人事務所(現在 行政書士法人ニア・コンサルティング、社会保険労務士法人ニア・コンサルティング)を開業し、中小企業の起業・運営や人事労務管理、補助金・助成金申請等の支援業務に従事。その後、NPO法人設立・運営支援のため、特定非営利活動法人NPOコンサルティングオフィス東北を設立し、副理事長に就任する。2009年には経営コンサルティング会社、ニア・コンサルティング株式会社を設立し、代表取締役を務める。また2011年からは、労働保険事務組合労務サポート福島の会長として中小企業の労働保険事務に従事する。2013年に中小企業診断士となり、コンサルティング部門を充実させ、組織開発コンサルティングや事業計画策定支援事業を展開するなど活動の幅を広げている。

経営コンサル
株式会社総研のホームページ

株式会社総研

兵庫県宝塚市

混沌とした時代においても、中小企業の至上命題は売上を上げること、利益を出すことです。そのために何をすべきか? 私は、専門分野である経営戦略、経営計画、マーケティング戦略の立案・指導等専門的な知識や多岐に亘る業務経験を背景に、経営者や従業員の方々との信頼関係や精神的結びつきを大切にし、クライアント企業様にあるべき方向性を構築していただきたくお役に立ちたいと考えております。 私の好きな言葉は「全力投球」です。 また、モットーは「10年後も感謝していただける仕事」をすることです。 ■中小企業診断士 商業施設士 ■経済産業省 認定経営革新等支援機関

経営コンサル
マンツーマン人事制度研究所のホームページ

マンツーマン人事制度研究所

大阪府堺市

はじめまして。所長・代表の川口と申します。 弊社のHPをご覧いただきありがとうございます。 弊社は人事コンサルティングを業としています。今後ますますの採用難が見込まれる中、ハラスメントのない職場風土づくりや高齢者等の職場環境改善、中途・新卒採用社員の定着支援(オンボーディング)、ジョブクラフティング支援などの強化に努めてまいります。 なにとぞよろしくお願い申し上げます。

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