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人事・労働管理

神戸さきがけ法律事務所

神戸市中央区

神戸さきがけ法律事務所は、神戸の旧居留地に事務所を構える、（1）分かりやすく、（2）徹底して取り組む、（3）最先端を行く、をモットーとした法律事務所です。代表弁護士である上田孝治は、日本全国での豊富な講師経験を有しています。当事務所では、事前にお問い合わせ頂ければ、夜間や土日祝日の法律相談の対応も可能です。弁護士費用につきましても、（1）一般的な弁護士の基準と比べて低額な着手金設定、（2）相談料は30分で3000円（借金に関する相談については初回相談料無料）、（3）弁護士費用の分割支払OKとしております。【取扱業務】 ○労働問題（使用者側）使用者、事業主の立場に立った、未払い残業代請求、解雇に関する争い、セクハラなどの従業員の行為に関する監督責任などの労働紛争、労働審判事件への対応。また、労働問題の発生を未然に防ぐための戦略的な就業規則の作成など、諸方策に関するコンサルティング ○消費者被害事件（1）訪問販売、電話勧誘販売、マルチ商法、過量販売などの悪徳商法により被害に遭われた消費者の救済（2）未公開株、社債、ファンド、競馬情報、出会い系サイト利用料などの名目での詐欺的取引による被害の救済（3）クレジット（カード）取引、中小事業者への高額リースなどのリース取引による被害救済（4）商品先物取引、証券取引、各種デリバティブ取引、仕組債などの金融商品取引による被害の救済 ○借金に関わる問題（1）個人破産、法人破産、個人再生、任意整理による借金の処理（2）過払い金回収（年率20%を超えるような高い金利を払い続けてきた場合の、払いすぎの金利の貸金業者に対する返還請求） ○知的財産特許、商標、著作権などの知的財産にまつわるトラブル ○債権回収売掛金、貸金などの債権について、回収に向けた内容証明の作成、相手方との交渉、裁判手続による回収、強制執行などの手続 ○売買契約書、賃貸借契約書、業務委託契約書、請負契約書等の各種契約書の作成、内容の事前チェック ○企業法務一般会社設立・新規事業立上げに関する助言、会社活動をめぐる紛争の予防、紛争発生後の交渉・訴訟等による解決 ○交通事故、傷害事件などにより損害が生じた場合の、交渉、訴訟による損害賠償請求 ○会社の信用や個人の名誉を害するような表現がインターネットなどで流布されている場合の、表現の差し止め、損害賠償請求などの対応 ○建物明け渡し、未払い賃料請求など、不動産売買や不動産賃貸借に関する法律問題 ○インターネット通販などのインターネット取引（電子商取引）に関する法律問題（電子契約法、特定商取引法、景品表示法など）のコンサルティング、紛争処理 ○分譲マンションの管理をめぐる法律問題について、管理組合の視点からの対処方法、紛争の未然防止に関するコンサルティング、紛争処理 ○家事事件（1）離婚に向けた手続、婚姻費用や養育費の請求・増減額、財産分与などに関する交渉、調停、訴訟（2）遺言書の作成、遺産分割協議書の作成、遺産分割における寄与分や特別受益の問題などの相続に関わる紛争の処理（3）成年後見の申立てや成年後見人としての業務、任意後見契約の締結 ○フランチャイジーの立場に立ったフランチャイズをめぐるトラブルの紛争処理 ○NPO法人（特定非営利活動法人）の設立や運営に関して生じるさまざまな問題や手続についての助言、紛争発生後の交渉・訴訟等による解決

人事・労働管理

企業法務

Hinata Office

大阪市北区

こんにちは。大阪梅田の社会保険労務士の片山まゆ子と申します。人事労務管理と人材サービス業界での勤務で培った、世話焼きの性分を活かして、関わる方たちに、ほっこり安心感を与えられる社労士でありたいと考えています。働き方改革の影響は大きく、労働法は継続的に改正され、働く人たちの意識も大きく変革しました。永続的な事業の発展のためには、これまで以上に、労使双方が納得して同じ方向を向いて進む必要があり、そのためには、適切な労務管理の整備は欠かせません。社労士はリーガルチェックや手続きなどの実務のお手伝いはもちろん、事業主様に伴走し事業の発展をサポートします。また、労働局では約5年間、労働者派遣事業・職業紹介事業の許可審査に関する業務や指導助言に携わりました。許可申請や派遣事業の運営などについてもスムーズにお手伝いします。お気軽にご相談下さい。

人事・労働管理

許認可・届出

社会保険労務士法人グランディス

さいたま市大宮区

給与計算から手続き、助成金、労務相談、就業規則、残業代等に関するコンサルまで、中小企業をマルチにサポートしております。上記の業務内容について、個人商店から上場企業まで、様々な規模および業種の経営者様のご相談をお受けして参りました。その経験を生かして、就業規則作成においては、労務管理のツボを押さえた「リスクヘッジ型の就業規則」をご提案しております。また、長時間労働になりがちな飲食・IT・運送・美容等の業界の企業様・個人事業主様、未払い残業代を請求される前に対策をしっかり立てて、万全な体制を整えましょう。当事務所が精一杯貴社をバックアップいたします。

人事・労働管理

財務・資金調達

みなとみらい人事コンサルティング

横浜市神奈川区

日本初の「東大卒女性社労士」講師です。社会保険事務所（現：年金事務所）、ハローワーク、労働基準監督署、厚生労働省での業務経験もあり、「お役所の裏事情に詳しく、助成金・法改正に強い社労士」講師として活躍中です。各種、講演・研修・セミナー・執筆、ご依頼下さい。得意分野（1）元ハローワーク職員ならではのノウハウを活かした求人＆助成金活用（2）労働基準監督署での経験を活かした賃金未払いトラブル解決（3）労働者派遣事業について

人事・労働管理

フローラム社労士事務所

名古屋市中区

採用定着支援に強い社労士事務所です。採用定着士として、応募から入社まで、人手不足に悩んでいる中小企業を支援しています。また、社労士として、採用後の労務管理、給与計算、就業規則作成や人事評価制度構築などもできます。料金は、必要なサービスを選べるよう、細かく設定しています。また、毎月の顧問料を「掛捨て」にさせない、経営者に寄り添った人事労務コンサルティングサービスを提供。社員が働きたい会社・辞めたくない会社を目指し、採用から人材の定着まで、企業の健全な発展に尽力しています。サービスは全てオンラインで完結できますので、遠方の方もお気軽にお問合せください。

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フェリタス社会保険労務士法人

神奈川県厚木市

（1）未払い残業問題対策（2）トラブル防止のための就業規則作成（3）セクハラ、パワハラ問題対策「残業問題」「セクハラ」等の労務問題解決を全力でサポートします！「残業代未払い」「過労死」「名ばかり管理職」マスコミを騒がせているこれらの問題を自社には関係ないと思っていませんか？昨日まで普通に働いていた従業員が労働基準監督署や地域の労働組合、弁護士事務所に駆け込んで、莫大な残業代を請求してくるケースは後を絶ちません。「まさかうちの従業員が・・」「今までこんなことを言ってくる人はいなかったのに・・」労務問題で会社が傾くことのないように、私共はお客様のベスト・パートナーとして全力でサポートいたします。

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社会保険労務士法人オフィスりあん

大阪府守口市

企業のあれこれ、人様のあれこれを専門的にサポートいたします。社会保険労務士法人オフィスりあんは、「会社や人様が日々元気！日々笑顔！であってほしい☆」をモットーに、会社の人事労務や労働保険・社会保険、個人の年金相談などの支援サービスをトータルに提供している社会保険労務士とその仲間たちの専門事務所です。

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HRユニティ社会保険労務士法人

東京都渋谷区

HRユニティ（HRUNITY）は、HR（Human Resource、人的資源）領域における課題と向き合い、クライアント様に合った最適なソリューションサービスを提供するHRコンサルティングファームです。パーパスとして、「HRを通じて、「人」と「組織」の持続可能な成長を実現する」を掲げて事業を展開しています。 HRユニティは人材マネジメントにおける守り（Defense：労務改善及び人事制度設計）と攻め（Offense：採用戦略策定及び育成体系整備）の両側面からHRコンサルティングサービスを提供いたします。（事業概要） HRコンサルティング事業及びアドバイザリー事業・労務改善コンサルティング及びアドバイザリー・人事制度設計コンサルティング及びアドバイザリー・採用コンサルティング及びアドバイザリー・人材育成コンサルティング及びアドバイザリー主な実績【IPO支援】 100社以上のIPO準備会社の労務改善コンサルティング業務に従事（担当クライアント様のうち、10社以上がIPOを実現）【人事制度設計】 ITベンチャー企業（現在の時価総額1,500億以上）の人事制度設計支援実績あり。【採用実績】 AIスタートアップにおいて、採用活動を通じて9名の組織を60名相当の規模まで組織拡大に貢献。

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社会保険労務士事務所ラコンテ

北海道釧路市

釧路で3人目となる女性社労士として開業し、人事・労務相談・就業規則等諸規程の相談、助成金申請等に対応しています。当社は、中小企業診断士事務所と併設しており、経営の視点からも相談対応しています。困った時、ちょっと相談したい時、真っ先に顔を思い浮かべてもらえるような身近なパートナーを目指しています。

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糸井社会保険労務士事務所

大阪市中央区

労務トラブル解決・予防なら経験豊富な糸井社会保険労務士事務所にお任せください。 300人を超える中堅企業における人事責任者として数々の労務トラブル解決の経験があります。労務トラブルは必ず解決できますし、対策さえおこなえば、トラブル発生は予防できるのです。労務トラブルにお悩みのお客様はまずはご相談ください。迅速かつ丁寧に対応いたします。

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