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人事・労働管理

社会保険労務士法人坪川事務所

福井県福井市

社会保険労務士法人坪川事務所では、「福井、東京、京都、大阪」の4つのオフィスと「ふくい働き方改革推進支援センター、千葉働き方改革推進支援センター」の2つの厚生労働省委託事業センターにより、首都圏・関西圏を中心に日本全国対応を行っております。労働保険や社会保険の手続きから、就業規則や社内規程の見直し、労働時間の管理や長時間労働の対策、労働トラブルの相談や対策、人事制度給与体系の見直し、外国人労働者に関する相談、女性活躍推進、労務コンプライアンス監査、まで幅広くサポートさせていただきます。申請取次対応行政書士法人を併設していますので、実情にあわせ柔軟に対応いたします。

人事・労働管理

住友社会保険労務士事務所

香川県高松市

香川県高松市の住友社会保険労務士事務所です。「従業員が突然来なくなった」「残業が多い」「離職率が高い」等、経営を行っていく上で様々な問題が発生し、思わぬところでトラブルに巻き込まれることがあります。大事なことはこれらの問題が起きる前に事前に防ぐことです。当事務所では、労務管理や就業規則、人事制度等を見直し、労使トラブルを事前に防ぎ、従業員が働きやすい環境を整備するお手伝いを致します。

人事・労働管理

社会保険労務士法人総務サポート

山梨県甲州市

山梨県甲州市の社会保険労務士事務所、総務サポート社労士事務所です。当事務所では、「会社を守り成長させるための就業規則作成」、「年々増加傾向にある労使トラブルに対する労使トラブル対策」、「使わないのはもったいない！様々なメリットがある助成金の申請」、などを中心に力を入れています。些細なことでも気になること、聞きたいことなどありましたら是非当事務所の無料相談までお気軽にお電話下さい。また、山梨県だけでなく東京都内でも活動をしていますので是非お電話下さい。当事務所で全力を尽くしてサポートさせていただきます。

財務・資金調達

人事・労働管理

さつき社労士事務所

大阪市中央区

私たち司法書士・社労士の仕事は、法律問題に悩んでいる方にメリット、デメリットをわかりやすくお伝えし、問題を解決もしくは未然回避に導いていく事です。登記、相続、成年後見、企業法務、債務整理、訴訟問題とその範囲は幅広く、業務の内容も日々進化しています。その中で、当事務所の思いは縁あって出会った依頼者の方々の問題を解決するために、最良の方法を選択し、サポートしていかなければならないという思いです。この不況の中で安定した会社経営を行っていくためには様々な企業防衛が必要になります。例えば、就業規則、賃金規定は会社の成長を促し、会社を守れるものになっているのか。各種契約書は大丈夫か、訴訟リスクはどれほど存在しているのか。労働保険、社会保険は正しく整備されてるのか。最新の労働法に適切に対応できているか。など、知らなければ危険な状況に陥ることばかりです。当事務所は30分位の事務的な相談ではなく、カウンセリングにじっくりと時間をかけ、相談者の抱える問題と向かい合います。様々な角度から最善のご提案をさせていただきます。そして徹底的にサポートします。どうか一人で悩まずに私たち社会保険労務士、司法書士にお任せ下さい。さつき社労士事務所は、労働関連法令や社会保障法令に基づく申請書・届出書・報告書・審査請求書・異議申立書等の書類作成代行等や、企業を経営して行く上での労務管理や社会保険に関する相談・指導を行っております。司法書士法人さつき法務事務所も併設しておりますので、あらゆる法律手続きにワンストップで対応できます。労務手続きのご相談は天満橋駅徒歩3分！さつき社労士事務所まで！

人事・労働管理

社労士事務所ともに

鹿児島県姶良市

鹿児島県を中心に活動している社会保険労務士事務所です。労働社会保険に関する手続きの代行業務や給与計算はもちろん、会社の決まりごとである就業規則を見直すことで、労使間のトラブルを未然に防止し、また人件費の大幅な削減ができる方法をご提案します。

人事・労働管理

まほろ社会保険労務士事務所

東京都武蔵野市

社労士は『会社に一番近い、外部の専門家』です！私たちと一緒に5年後、10年後を見据えた土台作りを進めてまいりましょう。主な業務内容は〇労働保険・社会保険の手続き〇給与計算業務〇労務相談〇就業規則の作成・見直し〇確定拠出年金（企業型DC）の導入支援〇年金相談・申請の手続きなど特に、確定拠出年金(企業型DC)の導入支援に力を入れております。会社にとって多くのメリットがございますので、詳しくは当事務所ホームページをご覧いただき、お気軽にご連絡ください。

財務・資金調達

人事・労働管理

社会保険労務士にっとう事務所

千葉県成田市

社会保険労務士にっとう事務所は千葉県成田市を中心に活動している組織です。企業様の採用や雇用後の保険手続き、雇用時の書類整備、さらに雇用主と労働者間の相談仲介、合併・解散に伴う労務処理といった労務分野全般をサポートしています。他にも従業員の早期退職を減らすために労働環境の改善提案などの支援もしています。加えて、これまで200社以上の採用支援実績や800名以上の人材支援経験を基に、労務リスク管理・書類整備・労務管理のDX支援まで幅広く対応し、企業と従業員の信頼関係づくりを支えています。

人事・労働管理

社会保険労務士法人京阪奈経営

大阪府枚方市

京都、大阪、奈良を対象とする社会保険労務士事務所です。労働保険年度更新、労働保険社会保険新規加入、就業規則作成変更、退職金規定の改定、是正勧告、従業員トラブル、給与計算代行、人材育成コンサルティング等、人事労務に関する諸問題を適切に処理、遂行いたします。

人事・労働管理

やまと社会保険労務士事務所

兵庫県神戸市

やまと社会保険労務士事務所は、兵庫県神戸市を拠点に、中小企業の人事労務管理や組織づくりを支援する社会保険労務士事務所です。単なる手続き代行や労務相談にとどまらず、「労務の見える化」と「組織の仕組みづくり」を軸とした伴走型支援を特徴としています。人事・労務の問題をその場限りで解決するのではなく、経営者とともに課題を整理し、再発しにくい組織の仕組みを整えることを目的としています。中小企業では、採用、人材育成、労働時間管理、就業規則、社員とのコミュニケーションなど、人に関わる課題が複雑に絡み合うことが多くあります。こうした問題は一つひとつが独立しているように見えても、実際には組織の構造やルールの曖昧さが原因となっているケースも少なくありません。そのため、問題が起きるたびに個別対応を繰り返すだけでは、根本的な解決につながらないこともあります。やまと社会保険労務士事務所では、こうした状況に対し、「人の問題を構造の問題として整理する」という視点を重視しています。経営者との対話を通じて会社の現状を整理し、組織の課題を見える化したうえで、就業規則や社内ルール、業務の進め方などを整備し、会社としての仕組みを構築していきます。労務トラブルの予防や組織運営の安定につながる支援を行うことが特徴です。同事務所のサービスの入り口として提供されているのが、「労務の見える化セッション」です。このセッションでは、経営者との90分の対話を通じて、現在抱えている労務課題や組織運営の悩みを整理します。経営者の頭の中にある情報を言語化し、論点を整理することで、会社として取り組むべき優先課題を明確にします。課題がはっきりしていない場合でも相談できるため、「何から手をつければよいかわからない」という段階でも利用できる点が特徴です。セッションで整理された課題については、必要に応じて継続的な伴走支援を行います。この伴走支援では、就業規則の整備、人事制度の整理、労務管理体制の見直し、業務改善など、組織運営に関わるさまざまなテーマについてサポートを行います。経営者が意思決定を行いやすいように思考整理を行いながら、実際の制度設計やルールづくり、運用方法の検討までを支援する点が特徴です。また、やまと社会保険労務士事務所では、支援の質を維持するために「少数限定の伴走支援」というスタイルを採用しています。一社ごとの状況や経営方針を深く理解しながら支援を行うため、対応企業数を限定し、経営者と継続的に対話を重ねることを大切にしています。単なるアドバイザーではなく、経営者の思考整理をサポートしながら組織づくりを進めるパートナーとして関わることを重視しています。さらに、同事務所の公式サイトでは、人事労務に関する情報記事も発信しています。就業規則の役割や労務管理のポイント、組織づくりに関する考え方など、中小企業の経営者や管理職が実務で役立てられる内容をわかりやすく解説しています。労務管理を「法律対応」だけでなく「経営の仕組みづくり」として捉える視点を提供している点も特徴です。対応エリアは兵庫県神戸市を中心としていますが、オンライン相談にも対応しているため、全国の企業からの相談も受け付けています。特に、従業員10名〜40名程度の成長期にある企業や、組織の仕組みを整えたいと考えている経営者からの相談が多く寄せられています。社員数が増え始めたタイミングや、組織運営に課題を感じ始めた段階で相談することで、将来的な労務トラブルの予防や組織の安定運営につながります。やまと社会保険労務士事務所は、労務問題を単なるトラブル対応として扱うのではなく、会社の成長に必要な組織基盤づくりとして捉えています。経営者が一人で悩みを抱え込むのではなく、思考を整理しながら組織の仕組みを整えていく。そのプロセスに寄り添う伴走型支援を通じて、中小企業の持続的な成長をサポートしている社会保険労務士事務所です。

人事・労働管理

なかの経営労務事務所

東京都港区

当事務所は社保手続、給与計算のみならず人事評価・賃金制度構築、M&A（合併、会社分割、事業譲渡等）における人事労務コンサルティングを得意としています。経営者は様々な思いで事業を興し、日々事業運営していらっしゃいます。その事業には大小さまざまな規模があり、業種も多種多様、事業の成り立ちにより固有の社風が存在します。さらに事業戦略も様々です。代表である中野剛は、労働社会保険法令に特化した法律家であり、手続などを行う実務家であり、人事労務管理のコンサルタントでありますが、法律家・実務家・コンサルタントである以前に、ひとりの経営者としてお客様の事業を理解します。そして課題があれば真摯に向き合い、解決策を考え、事業をサポートして参ります。

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