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社会保険労務士のホームページ - 検索結果

検索結果

社会保険労務士

行政書士・社会保険労務士GLOBALのホームページ

行政書士・社会保険労務士GLOBAL

名古屋市西区

名古屋国際センターより徒歩3分のところに事務所を構えており、愛知・岐阜・三重県をはじめ全国対応が可能です。外国人の在留資格申請などの国際業務を主業務としています。また、各種許認可申請、助成金（特にキャリアアップ助成金・正社員化コース）など法人・個人事業主様を対象とした業務、そして、遺産分割協議書作成、離婚届証人代行など個人のお客様を対象とした各種業務も取り扱っています。

外国人・国際

社会保険労務士法人SignPost

神戸市中央区

『企業は人なり』と言われるように、企業の成長は『人材』が握っています。つまり、従業員の働き方や評価の仕組みつくりを行うことは企業の繁栄につながっていくと考えます。 弊所は、人事コンサルタント・社会保険労務士資格者20名以上が在籍するコンサルタント集団へ所属していますので、通常の社会保険労務士業務のみならず、安心して賃金・人事・退職金等のコンサルタント業務についても、ご相談頂けます。よりよい仕組みづくりのために、是非ご活用下さい。

人事・労働管理
リモートワークスコンサルティング社労士事務所のホームページ

リモートワークスコンサルティング社労士事務所

札幌市西区

私たちは中小事業者の身近な家庭医でありたい。 →職場がヘンだな？と感じたらお気軽にご相談ください。 ■リモートワークスコンサルティング社労士事務所の4つの特徴 　①専門家×実務家〜人事マネジメントのスペシャリスト 　②人事業界の家庭医〜人事にまつわる八百万のお悩みを交通整理 　③オンライン特化型〜良質なサービスを日本全国にお届けします 　④流通小売業に強い〜流通チャネルのあらゆる就労形態に精通！ ■リモートワークスコンサルティング社労士事務所の4つの強み 　①実務に精通〜労務、採用、研修、評価など人事管理全般に幅広く対応可 　②的確な助言〜専門家×実務家＝具体的かつ実行性あるコンサルティング 　③堅実な支援〜法令と戦略にもとづく採用→教育→評価→処遇の仕組みづくり 　④得意な領域〜人事管理のルールと業務フローづくり＋実務担当者の育成 メンバーは企業の人事部で長らく実務を担当してきており、組織の人事マネジメントを熟知しています。さらに事業再生法人や上場準備企業で人事制度を再建するなど、タフなミッションも経験済。オンラインなので、スピーディで安全なおかつリーズナブルにご利用できます。

人事・労働管理

ファロス社会保険労務士法人

大阪市北区

-5,000件の相談件数に裏付けられた実績。「労働問題専門」社労士です- 企業は「人・物・金」の3要素で成り立っています。私が扱うのはその中の「人」です。私の言う「人」とは経営者と従業員を指します。 その両者が労働契約や就業規則などのルールに則った上でお互い良好な関係が保てなければ会社はどこかで必ず歪みが起こり、最悪の場合つぶれてしまうことさえあります。 社長ひとりで事業はできません。従業員がいるからこそ経営が成り立ちます。法律や決められたルールを守りながらいかに会社と従業員が笑顔で元気にすごせる労働環境を作り出せるかが企業経営をする上で最重要であると私は考えます。 時には会社存続のために整理解雇や労働条件の引き下げなど苦渋の決断を迫られることがあるかもしれません。しかし、その時には私が社長のそばにいて労使が納得できるような最善の方法を一緒に考えさせていただきます。

人事・労働管理
社会保険労務士法人キラリスのホームページ

社会保険労務士法人キラリス

神戸市中央区

神戸市中央区、JR元町駅から徒歩1分のところにある社会保険労務士事務所です。セミナーや勉強会など経営者の皆様への情報発信に力をいれています。賃金制度の見直しや就業規則の整備なども得意です。ぜひ一度ホームページをご覧下さい。よろしくお願いします。

人事・労働管理
宇佐美税理士・社会保険労務士事務所のホームページ

宇佐美税理士・社会保険労務士事務所

大阪府高槻市

■所長自らが税理士及び社会保険労務士資格を有し、税務及び労務の両業務をワンストップで見ることができます。 ■得意分野は相続税、贈与税、不動産の譲渡所得等の資産税です。法人の税務及び労務に関する問題等を解決しながら、かつ、オーナー様の事業承継や相続対策にも対応することが可能です。 ■「正直」がモットーで、お客様のユーティリティーとして経営をサポートします。

税務・会計
社会保険労務士大澤事務所のホームページ

社会保険労務士大澤事務所

さいたま市北区

1.高年齢者賃金シュミレーション 60歳定年後嘱託者の最適賃金は？ 公的年金、高年齢雇用継続給付との併給で、賃金はどのように決定すればいいのでしょうか？ 具体的にシュミレーションを致します。 2.労使トラブル解決 退職・解雇問題、割増賃金等のトラブルが増加しています。 トラブル解決、労基署対応、リスク回避型就業規則作成等に対応致します。 3.産休・育休手続指導・ご相談 産休から育休までの保険料免除手続き、報酬月額の特例、出産手当金、育児休業給付金の申請まで一括ご相談・手続をお受け致します。

人事・労働管理
社会保険労務士法人An-fieldのホームページ

社会保険労務士法人An-field

愛知県豊川市

助成金を最大限活用し、人が集まり定着する職場環境づくりをご提案いたします。具体的にはハローワークや無料広告媒体を使った採用代行や面接同行などをいたします。またその後の研修制度やキャリア制度、賃金制度や人事評価制度などの制度構築もそれぞれの助成金と合わせて一緒に考えていきましょう！私は社労士としての経験は浅いですが、地元の大手自動車関連企業に計14年間在籍していたこともあり、新入社員から中堅社員、管理職などのそのキャリアに合った研修制度などを従業員の立場や考えを踏まえてご提案できます。 元気とフットワークの軽さが私の一番の持ち味です！

人事・労働管理
財務・資金調達
島田社会保険労務士事務所のホームページ

島田社会保険労務士事務所

大阪市中央区

他の社労士先生と同じです。何も変わりません。 たとえば、A事務所と島田社会保険労務士事務所に就業規則の作成を依頼した。 出来上がってくる就業規則の内容は差異はありません。 それは専門家が作成する以上当然のことです。 では何が違うでしょうか? 金額的な差はあるでしょう。 クライアント満足度を上げていくには金額の引き下げはやむを得ないと思います。 しかし私はクライアントの満足度を上げていくために金額の低下はしていません。 モノを完成させて納品すればそれで一応の契約は終了しますが肝心なのはモノを如何に運用していくかです。 会社の本来の目的は就業規則を作成することではありません。 会社の売上が伸び利益が出て益々発展していく その為のツールの一つが就業規則です。 その就業規則を上手に運用してこそ間接的な売上 利益のアップに繋がるのです。 言い方を変えればモノを納品して後は勝手にして下さい。 ではないということです。 私はある程度の運用期間を考慮して価格提示をしています。 その「ある程度の期間」が迎えた後は双方合意による顧問契約にする方針です。

人事・労働管理
社会保険労務士 マコト事務所のホームページ

社会保険労務士 マコト事務所

千葉県柏市

昭和53年1月生まれ。「顧問契約に基づく手続代行・相談業務」を軸に、同年代の経営者様にとって、「とにかく相談しやすい人事専門家」であり続けます。 経営者様や事務担当者様とは、お互いに隠し事なしのオープンなお付き合い・・・だから、何かあった時には、お客様の事情をウラのウラまで把握した上でのきめ細かなアドバイス。口だけでなく、お客様と共に汗もかきます！ 「非常勤人事ブレーン」と共に小さな改善を継続的に実施・・・そして、同業他社とは「一味違った存在」を共に目指しましょう！ 業務内容や費用の詳細は、ホームページをご覧ください。

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