正社員登用で助成金を受けたいときは？転換前の確認事項

契約社員として働いてきた従業員を正社員にしたい。本人の意欲も高く、会社としても長く働いてもらいたい。そのようなとき、キャリアアップ助成金を活用できないかと考える経営者もいるでしょう。

ただし、正社員に登用したという事実だけで助成金が支給されるわけではありません。転換前に必要な計画や就業規則の整備、転換後の賃金や雇用条件、支給申請までの記録が問題になります。この記事では、正社員登用を決めた段階で確認しておきたい事項と、準備の順序を説明します。

正社員登用とキャリアアップ助成金の関係

正社員化コースはどのような制度か

キャリアアップ助成金の正社員化コースは、有期雇用労働者などの非正規雇用労働者を、一定の要件のもとで正社員に転換した事業主を支援する制度です。対象となる労働者や事業主、転換後の待遇、申請時期などについて細かな要件があります。

たとえば「契約社員を正社員にした」「本人と雇用契約書を結び直した」というだけでは判断できません。転換前の雇用区分や雇用期間、転換制度の定め、正社員として適用される待遇を総合的に確認します。年度途中に支給要領や様式が改正されることもあるため、実施する時点の最新資料を確認してください。

助成金のために登用時期を決めない

最初に検討すべきなのは、会社としてなぜ正社員登用を行うのかという点です。業務内容、責任、労働時間、賃金、将来の配置などを明確にし、そのうえで助成金の対象になり得るかを確認します。

助成金の受給を優先して本人に不利益な条件を押し付けたり、実態と異なる雇用区分を設定したりすることは避けなければなりません。制度の利用が難しい場合でも、必要な人材を正社員として登用する経営判断には意味があります。

転換前に確認したい3つの事項

1．キャリアアップ計画の作成・届出

正社員化コースでは、原則として取組の実施前にキャリアアップ計画を作成し、所定の手続きを行う必要があります。計画期間、取組内容、提出先などを確認し、正社員への転換日から逆算して準備します。

「転換した後に助成金の存在を知った」というケースでは、事前手続きの要件を満たせない可能性があります。計画書を作っただけで提出していない、過去の計画期間が終了している、といった点にも注意が必要です。計画の届出が受理されても、それだけで支給が約束されるわけではありません。

2．就業規則と正社員転換制度

就業規則などに正社員への転換制度を定め、その規定に基づいて転換を実施することが重要です。転換の対象者、手続き、実施時期、判断方法が曖昧な場合は、実際の運用と整合しているかを確認しましょう。

また、正社員としての待遇を判断するうえでは、賃金だけでなく、賞与または退職金制度や昇給の規定と実施状況も重要です。2026年10月から北海道労働局では、審査時に所定の正社員待遇要件を確認できない場合、申立書の提出を求める運用が案内されています。規定が存在するだけでなく、対象労働者に適用されているかまで確認する必要があります。

就業規則の届出義務がある事業場では、その義務を果たしているかも点検します。届出義務のない小規模事業場についても、助成金の要件に応じて規程の整備や周知の状況を確認してください。

3．転換対象者の雇用履歴と賃金

対象となる従業員について、採用日、契約更新日、雇用期間、労働時間、雇用保険の加入状況、転換前後の賃金を整理します。特に、対象者の雇用期間や雇用区分が制度上の条件を満たすかは、登用前に確認すべき事項です。

正社員化コースでは、転換後の一定期間について賃金の増額などが求められます。どの手当を比較に含めるか、固定的賃金の変更や所定労働時間の違いをどう扱うかによって判断が変わるため、単純に月額給与だけを比べて結論を出さないようにしましょう。

正社員登用から支給申請までの進め方

転換日を決める前に制度の適合性を調べる

まず、対象者の雇用契約書、就業規則、賃金規程、出勤簿、賃金台帳を集めます。会社の労働保険・雇用保険の適用状況も確認します。そのうえで、最新の支給要領に照らして対象者と会社の双方が要件を満たし得るかを検討します。

次に、必要な計画の届出、転換規定の整備、本人への条件説明を行います。条件を変更する場合は、労働条件通知書や雇用契約書の内容と就業規則が食い違わないようにしてください。転換日、適用される賃金、賞与・昇給の扱いなどを明確にします。

転換後も勤怠と賃金の記録を残す

正社員への転換後は、所定の期間にわたって賃金の支払い状況などを確認します。出勤簿と賃金台帳は、申請のために後から形式的に作るものではありません。日頃から実際の勤務と支払内容を正確に記録し、残業代や割増賃金の未払いがないかも点検します。

支給申請は、所定の賃金支払期間を経た後、制度で定められた申請期間内に行います。具体的な起算日や期限は、転換日、賃金締切日、対象となる支給要領によって確認する必要があります。社内の担当者が異動しても対応できるよう、転換日と申請予定日を管理表に記録しておくと安心です。

提出後の照会にも備える

申請後、労働局から資料の追加提出や内容の確認を求められる場合があります。雇用契約書と賃金台帳で金額が異なる、規程と実際の処遇が一致しないといった場合には、説明が必要になることがあります。

北海道労働局は、支給申請書や添付資料の写しなどについて、支給決定時から5年間の保存を案内しています。申請が終わったら資料を廃棄するのではなく、提出した内容と根拠資料を対応付けて保管しましょう。

よくある行き違いと避けたい対応

正社員にした後で規程を整える

転換を先に実施し、後から就業規則を整えればよいと考えるのは危険です。制度で求められる事前の手続きや転換規定は、後日の書類作成だけでは補えない場合があります。過去の日付に遡って規程や契約書を作成することも避けてください。

賃金を上げたので必ず対象になると思う

賃金増額は重要な確認事項ですが、それだけで支給要件が完成するわけではありません。対象労働者の属性、転換制度、正社員待遇、労働関係法令の遵守状況など、複数の要件を確認します。申請書を提出しても、審査の結果、不支給となる可能性があります。

ほかの助成金との併給を確認しない

同じ従業員や同じ取組について、別の雇用関係助成金も利用したい場合には、併給調整の規定を確認します。制度ごとに対象経費や取組の重なり方が異なるため、複数の助成金をそれぞれ独立して受け取れるとは限りません。

相談前に準備したい資料と確認の順序

説明用の想定例として、札幌市内の小規模企業が、1年間勤務した契約社員を翌月から正社員にすることを検討しているとします。本人の給与は上げる予定ですが、就業規則に正社員転換の手続きが明記されていません。この場合、登用日を確定する前に、対象者の雇用履歴と会社の規程を確認し、必要な整備と届出が間に合うかを調べることが先決です。実際に受給できるかは、その他の要件を含めて個別に判断します。

相談の際は、次の資料があると確認が進みやすくなります。

• ・現在の就業規則、賃金規程、正社員転換に関する規定
• ・対象者の雇用契約書、労働条件通知書、契約更新履歴
• ・直近の出勤簿、賃金台帳、給与明細
• ・正社員登用予定日と転換後の労働条件案
• ・キャリアアップ計画の提出履歴、過去の助成金申請状況

制度の概要を調べたり、資料を集めたりする作業は社内でもできます。一方、転換制度の整備が必要な場合や、賃金比較、対象者の適格性、申請期限の判断が難しい場合は、実施前に社会保険労務士へ相談することが有用です。

社会保険労務士事務所ベルベットでは、助成金の対象制度の確認、労務管理との整合確認、申請書類・添付資料の整理を支援しています。正社員登用を予定している段階で、現在の規程と雇用条件を整理して相談すれば、必要な準備を具体的に検討しやすくなります。助成金は支給を前提に計画するのではなく、適切な雇用管理を進める過程で利用可能性を確認することが大切です。